首信公司-人力資源管理制度-在線瀏覽
2024-08-08 05:34本頁面
【正文】 訓(xùn)管理人員，各部門應(yīng)設(shè)有專職或兼職從事培訓(xùn)管理的人員。公司的培訓(xùn)組織體系圖示如下： 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 2 第六條 培訓(xùn)管理人員的主要工作職責(zé) （一）人力資源本部培訓(xùn)管理人員的主要工作職責(zé)： 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定有關(guān)培訓(xùn)制度； 制定公司年度培訓(xùn)計劃； 組織實施中、高層領(lǐng)導(dǎo)，職能部門、事業(yè)部（中心）、研究院（所 ）一般管理人員以及新員工的集體培訓(xùn)，舉辦全公司性質(zhì)的電腦輔導(dǎo)班、英語培訓(xùn)、綜合性知識培訓(xùn)班等； 搜集、整理、整合培訓(xùn)資源，并向各部門推薦內(nèi)、外部培訓(xùn)資源； 在業(yè)務(wù)上對各部門培訓(xùn)管理人員提供指導(dǎo)、監(jiān)督、考核。 （三）培訓(xùn)管理流程： 人力資源本部 培訓(xùn)管 理人員 各部門負責(zé)人 各部門培訓(xùn)管理人員 人力資源部經(jīng)理 上報 審批 審批 上報 上報 上報 審批 上報 審批 公司人力資源 主管領(lǐng)導(dǎo) 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 3 每年初進行培訓(xùn)需求調(diào)查，由各部門負責(zé)人及人力資源管理人員組織填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查》，并作出培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，報主管副總裁審批； 公司人力資源部據(jù)此制定全年培訓(xùn)實施方案，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資安排、培訓(xùn)費用預(yù)算等； 公司年度培訓(xùn)實施方案經(jīng)公司總裁辦公會批準(zhǔn)后實施。 培訓(xùn)結(jié)束，進行考評；受訓(xùn)員工提交培 訓(xùn)總結(jié)報告。 管理流程圖示如下： 部門培訓(xùn)需求 人力資源部進行全公司培訓(xùn)信息的匯總、分 析 部門培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算 生成部門培訓(xùn)計劃 部門培訓(xùn)計劃實施 根據(jù)崗位的要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展對人才素質(zhì)的需求 各部門進行本部門培訓(xùn)信息的匯總、分析 生成公司培訓(xùn)計劃 公司培訓(xùn)計劃實施 指導(dǎo)、支持、監(jiān)督、考評 反 饋 公司培訓(xùn)實施效果的考評、跟蹤 本部培訓(xùn)實施效果的考評、跟蹤 公司總裁辦公會批準(zhǔn) 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 4 第七條 公司培訓(xùn)內(nèi)容體系如下： 第三章 入職培訓(xùn) 第八條 入職培訓(xùn)的目標(biāo)旨在幫助新員工全面認(rèn)識和了解公司，熟悉公司企業(yè)文化和各項規(guī)章制度，縮短認(rèn)識差距，使其盡快 融入團隊工作之中。各部門負責(zé)專業(yè)培訓(xùn)。 第十條 新員工入職培訓(xùn)時間不少于 30 課時。因特殊情況不能參加，應(yīng)報人力資源部審批，否則，取消錄用資格。 通用培訓(xùn)內(nèi)容包括： 公司的發(fā)展歷程及戰(zhàn)略規(guī)劃 公司培訓(xùn) 入職培訓(xùn) 崗位培訓(xùn) 管理技能培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn) 中、高層管 理人員培訓(xùn) 基層管理 人員培訓(xùn) 通用培訓(xùn) 專業(yè)培訓(xùn) 學(xué)歷教育 在職進修 短期進修 自費學(xué)習(xí) 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 5 公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)和組織結(jié)構(gòu)； 公司的各項規(guī)章制度； 企業(yè)文化培訓(xùn)； 商務(wù)溝通技能訓(xùn)練； 公司績效考評方案培訓(xùn)； 公司培訓(xùn)方案介紹； 專業(yè)性培訓(xùn)包括： 員工工作職責(zé)，所需專業(yè)知識和技能； 員工崗位工作流程； 正確履行工作職責(zé)的有關(guān)事項（如保密事項、安全意識等）； 職業(yè)生涯規(guī)劃等。 第十三條 崗位培訓(xùn)的依據(jù)是每季（月）度績效考評中直接主管與員工就技能培訓(xùn)達成的一致意見，根據(jù)技能所缺進行有針對性的培訓(xùn)。管理技能培訓(xùn)主要針對經(jīng)營管理系列人員，專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)主要針對生產(chǎn)系列、市場系列、技術(shù)系列專業(yè)人員。中、高層管理培訓(xùn)內(nèi)容側(cè)重于組織、計劃、決策、溝通、協(xié)調(diào)、控制等管理技能的培訓(xùn)，基層管理人員培訓(xùn)側(cè)重于操作層次的監(jiān)督管理技能、屬員管理及實戰(zhàn)操作技能。 第十七條 中、高層管理人員培訓(xùn)由公司人力資源本部負責(zé)安排，其它培訓(xùn)由各部門培訓(xùn)管理人員按計劃執(zhí)行，并報公司人力資源部備案。 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 6 第五章 學(xué)歷教育 第十九條 在職進修學(xué)位 公司鼓勵員工在不影響正常工作的情況下在職進修，公司將根據(jù)發(fā)展
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