【正文】 、 人員除外。 （七） 公司規(guī)定不得代他人打卡。 （九） 員工有以下行為將被視為曠 工。同時(shí)也提醒各部門經(jīng)理：請(qǐng)善用你的簽批權(quán)，一旦發(fā)生考勤不實(shí)的情況 ，將同樣承擔(dān)管理失職的責(zé)任。 （二） 病假 。 （ 1） 員工婚假為三天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）可休帶薪 婚 假七天，外地員工往返路途時(shí)間除外； （ 2） 員工休婚假前應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。 公司將視生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間安排員工休年假。 （ 1）公司女員工休產(chǎn)假的，將享有 90 天的帶薪假期，社會(huì)保險(xiǎn)公司正常繳納。 女員工因計(jì)劃生育要求需手術(shù)的，公司將按國(guó)家關(guān)于計(jì)劃生育手術(shù)者假期待遇的相關(guān)規(guī)定給予女員工相應(yīng)的帶薪休息假期。 （三） 將公司管理制度、部門工作要求、崗位職責(zé)向新員 工進(jìn)行傳釋。 （七） 參照公司關(guān)于員工各類假期的制度規(guī)定，為本部門員工辦理各類請(qǐng)假手續(xù)，月底將員工休假情況匯總報(bào)公司行政部。 （ 7）公司高管提出辭職的，需經(jīng)公司指定的中介機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 （三） 離職員工應(yīng)按公司離職匯簽表 中所列項(xiàng)目進(jìn)行工作交接，交接過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，公司視其情節(jié)進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要追究其法律責(zé)任。 （一） 員工感到被不平等、不公正對(duì)待或?qū)δ承﹩?wèn)題的處理感到有疑問(wèn)時(shí)，可向其部門經(jīng)理提出。 （五） 員工所有申訴事宜都將 嚴(yán)格保密。 第六節(jié) 員工福利 第二十五條 國(guó)家法定假日。 （一） 賀儀 。 第二十七條 陪護(hù)假 。 第二十八條 生日假 。 第三十條 員工活動(dòng) 。 參考適用范圍 ： （一） 為 展示 公司的社會(huì)形象作出重大貢獻(xiàn)者。 （五） 為防止或挽救公司人、財(cái)、物免 受重大損失而舍 己為公 者。 （九） 一貫忠于職守、廉潔 奉 公 ,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神，事跡突出者。 第三十三條 公司設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。 第三十四條 表彰獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在部門提出，報(bào) 主管 領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理 辦公 會(huì)議批準(zhǔn)。 （二）記過(guò)（第一次罰款 500 元，第二次辭退） （ 1）經(jīng)核實(shí)，員工填報(bào)個(gè)人人事檔案內(nèi)容失真； （ 2）提供偽造《病假單》； （ 3）由于工作失職造成公司 500 元以上經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）對(duì)同事的嚴(yán)重過(guò)失在調(diào)查中隱瞞不報(bào)； （ 5）無(wú)意泄露公司機(jī)密，但未 引起重大后果； （ 6）拾遺客人及同事財(cái)物 不報(bào)并占為己有； （ 7）唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆； （ 8）將個(gè)人軟件帶入公司，造成電腦病毒，影響正常工作； （ 9）工作中徇私情，整治下屬，欺上瞞下； （ 10）涂改考勤紀(jì)錄； （ 11）拒絕公司例行工作檢查； （ 12）單位貴重物品遺失，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，除罰款外按價(jià)賠償； （ 13）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定。 （二） 身份證、學(xué) 歷證明、資格證書、職稱證及其他相關(guān)證件復(fù)印件。 第三十九條 員工如偽造身份證、學(xué)歷證明、資格證書、職稱證等有效身份證明的，一經(jīng)查實(shí)，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資。 第四十三條 本制度自通知頒布之日起執(zhí)行。 第九節(jié) 附則 第四十一條 被公 司錄用的所有員工，視同接受本制度。 第三十八條 員工登記表中個(gè)人信息填寫必須全面、真實(shí)，例如：家庭詳細(xì)地址、宅電等。 第三十七條 員工檔案基本構(gòu)成 。 （一） 口頭警告（二次以上 員工 罰款 50 元 ；部門經(jīng)理罰款 100 元；高管人員罰款 200 元 ）。 （二） 評(píng) 優(yōu)獎(jiǎng)：每 個(gè)工作年度結(jié)束 后，由總經(jīng)理 辦公 會(huì)議組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)異的部門及員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （十一）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究確定其他獎(jiǎng)勵(lì)條件。 （七） 維護(hù)公司利益，為公司節(jié)約成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者。 （三） 工作中的發(fā)明、創(chuàng)造、改良、建議被采納后效益顯著提 高 者。 第七節(jié) 員工獎(jiǎng)懲 第三十一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)依其員工對(duì)公司貢獻(xiàn)大小分為表彰、公司設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及其他適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)等方式。 第二十九條 員工節(jié)日福利。 （二） 員工子女當(dāng)年參加 高考的，公司給予員工帶薪陪護(hù)假 3 天。 （二） 奠儀 。 （二） 具體法定假日休假安排：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、清明節(jié)（ 1 天）、“五一”勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）、端午節(jié)（ 1 天）、中秋節(jié)（ 1 天） 、 國(guó)慶節(jié)（ 3 天），其中女員工可享有“三、八”國(guó)際婦女勞動(dòng)節(jié)半天帶薪假日。 （七） 公司為每位員工主持公道，維護(hù)員工的正當(dāng)合法權(quán)