【正文】 等；（五）公司客戶的名稱、地址、聯(lián)系人姓名、電話及傳真號碼、名片、簡介及其他有關(guān)資料或檔案；（六）公司或公司客戶的經(jīng)營模式、價格系統(tǒng)、報價方法、銷售條件、營銷策略、客戶培訓(xùn)內(nèi)容及方法等；（七）公司將與相關(guān)重要崗位人員簽訂有關(guān)保密協(xié)議。第130條 禁止下列情形的兼職：（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（二）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（三）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（四）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（五）主管級以上禁止一切形式的兼職。第133條 在對方饋贈的禮物價值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，但必須報知并上交由公司統(tǒng)一處理。第136條 員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司有追償并訴訟的權(quán)利。第9章 獎懲制度第1節(jié) 獎勵第139條 秉承獎懲分明的原則，對公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)給予獎勵，樹立企業(yè)內(nèi)部的模范與標(biāo)桿，積極推動公司的發(fā)展，同時體現(xiàn)公司對員工工作的肯定與人文關(guān)懷。（三）有效利用或改進(jìn)流程，增收節(jié)支500元以上1000元以下者。（三）合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。（一）維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險情，確有實(shí)效者。第144條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司，并給予500元的經(jīng)濟(jì)獎勵。（四）合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。第147條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。第150條 員工有下列行為之一且未造成實(shí)際損失或未造成不良后果的，屬于輕微違反勞動紀(jì)律的行為，公司將根據(jù)具體情況給予例會時批評、公司通告批評等處罰，并視情節(jié)輕重給予20—50元處罰。第152條 員工有下列行為之一者，為嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律的行為，公司視情節(jié)輕重給予200—1000元罰款及要求賠償損失，同時可解除勞動合同。其中處罰及賠償金額合計(jì)超出人民幣500元或擬解除勞動合同的，綜合辦應(yīng)報總經(jīng)理簽字后方可執(zhí)行。第156條 各部門和分子公司應(yīng)根據(jù)工作需要定期向綜合辦提交近期培訓(xùn)需求，舉薦合適的內(nèi)部講師人選，并積極配合培訓(xùn)實(shí)施及效果反饋的工作，同時應(yīng)做好本部門新員工崗位帶教工作。（存于個人內(nèi)部檔案和公司培訓(xùn)檔案）（2） 培訓(xùn)結(jié)果反饋資料。崗前培訓(xùn)內(nèi)容為公司簡況、企業(yè)文化、職業(yè)道德、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、敬業(yè)精神，專業(yè)知識和技能等、傳播公司經(jīng)營理念（規(guī)章制度、價值觀、企業(yè)文化、經(jīng)營方針、戰(zhàn)略目標(biāo)及遠(yuǎn)景規(guī)劃）；崗前培訓(xùn)教材由公司綜合辦修正，綜合辦和用人部門共同負(fù)責(zé)進(jìn)行。一種為提高全體員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神、通用的管理新知識與技能等，由培訓(xùn)發(fā)展顧問與綜合辦負(fù)責(zé)計(jì)劃并實(shí)施；第二種為提高業(yè)務(wù)素質(zhì)工作能力，外出參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由部門根據(jù)工作需要提出報告，綜合辦審核備案，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。公司鼓勵員工參加各種形式的專門培訓(xùn)教育。第164條 所有員工必須按要求參加綜合辦組織的各類培訓(xùn)，不得無故缺席，如因特殊情況確實(shí)無法參訓(xùn)的，必須提交書面申請經(jīng)部門經(jīng)理簽字后至少提前一天報綜合辦審批、備案。培訓(xùn)過程中會根據(jù)課程安排適當(dāng)給予休息時間，嚴(yán)禁隨意走動，避免頻繁倒水。第4節(jié) 處罰規(guī)定第168條 未請假或請假未獲批而未參加培訓(xùn)的，以曠工論處；培訓(xùn)遲到、早退視同上班遲到、早退處理。第11章 薪酬福利第172條 薪資按自然月發(fā)放，每月十日統(tǒng)一發(fā)放上月薪資，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一打入每人的個人銀行帳戶。（一）公司在力所能及的范圍內(nèi)盡可能為員工提供豐富多彩的業(yè)余生活；（二）為慶祝部分傳統(tǒng)節(jié)日，公司酌情發(fā)放節(jié)日禮品（過節(jié)費(fèi)）（含試用期員工，具體標(biāo)準(zhǔn)參見《福利制度》）。第179條 公司為特定崗位的員工提供相應(yīng)的工作服裝。第182條 督查督辦主要內(nèi)容：（1） 發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃的階段性目標(biāo)；（2） 年度工作要點(diǎn)；（3） 重要會議（包括董事會、總經(jīng)理辦公會、年度工作會議、年中工作會議、生產(chǎn)運(yùn)營工作碰頭會、月度工作例會及專題會議等）的決議和部署事項(xiàng)；（4） 公司領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)、交辦和布置的工作事項(xiàng)；（5） 其他需要督查督辦的重要事項(xiàng)。（1） 向綜合辦備案本部門（分子公司）需要進(jìn)行督查督辦的事項(xiàng)的工作計(jì)劃；（2） 協(xié)調(diào)并督促本部門（分子公司）承辦項(xiàng)目負(fù)責(zé)人按照督辦要求按時反饋辦理結(jié)果或定期報送工作進(jìn)展情況；（6） 定時反饋，對周期性較長的督查督辦事項(xiàng)，按節(jié)點(diǎn)進(jìn)度反饋工作進(jìn)展情況。（8） 結(jié)果核查，對已辦結(jié)的重要督查督辦事項(xiàng)進(jìn)行回訪復(fù)核，防止弄虛作假或出現(xiàn)反彈。（1） 綜合辦根據(jù)各部門和分子公司對承辦工作完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在經(jīng)理辦公會上進(jìn)行匯報；（2） 對未按要求完成任務(wù)的承辦部門，以書面形式在公司內(nèi)部進(jìn)行通報批評，最終將督查結(jié)果納入部門考核中，扣除相關(guān)人員的當(dāng)期績效520分的處罰；（3） 對及時按要求完成任務(wù)的承辦部門，將給與集體520分的績效分值獎勵；（4） 凡因督查督辦考核被處罰過的承辦部門，不得參加本年度部門評優(yōu)活動。附件：《考勤匯總表》《休假申請單》《人員需求增補(bǔ)表》《應(yīng)聘登記表》《錄取通知書》《員工入職登記表》《試用期員工考核表》《人員異動審批表》《員工離職、調(diào)崗工作交接清單》《辭退通知書》1《獎懲申請單》1《考勤表》《排班表》本人已對江蘇普恒投資有限公司 《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《獎懲管理制度》、《車輛管理制度》、《督查督辦實(shí)施細(xì)則》；大校場加氣站《考勤管理制度》、《行為規(guī)范補(bǔ)充細(xì)則》內(nèi)容全部了解并愿意承擔(dān)所有管理制度里的一切義務(wù)，特此簽閱。第191條 本制度適用于江蘇普恒投資有限公司及下屬各分子公司全體員工，但公司針對特定崗位的工作人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（4） 承辦部門負(fù)責(zé)人將督查督辦事項(xiàng)的完成成果報批相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，同時報備綜合辦。第188條 重要事項(xiàng)督查督辦程序與要求（7） 組織協(xié)調(diào)，對在運(yùn)行中遇到梗阻的督查督辦事項(xiàng)，通過溝通協(xié)調(diào)或組織召開專項(xiàng)會議，協(xié)調(diào)推進(jìn)。：（1） 專項(xiàng)督辦。第185條 各部門（分子公司）承辦事項(xiàng)的第一責(zé)任人由公司行文通知，對承辦事項(xiàng)負(fù)全責(zé)，主要職責(zé)為：（1） 明確承辦事項(xiàng)完成時限和效果；（2） 負(fù)責(zé)組織本部門制定承辦事項(xiàng)落實(shí)計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施；（3） 保證承辦事項(xiàng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查承辦事項(xiàng)辦理效果；（4） 確保督查督辦事項(xiàng)按要求完成。第180條 公司根據(jù)情況發(fā)放的其他勞保及辦公用品。第177條 公司按照員工的職位崗位、學(xué)識能力、工作經(jīng)驗(yàn)等因素核定薪資標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)行工資保密制度，員工之間不得相互打聽討論彼此薪資水平，如有發(fā)現(xiàn)將按照公司相關(guān)制度做違紀(jì)處分。第175條 新進(jìn)員工的薪資于次月發(fā)薪日發(fā)放。第170條 凡參訓(xùn)考核不合格者，將盡快予以淘汰，對部分尚需留用的人員將進(jìn)行二次培訓(xùn)，二次培訓(xùn)費(fèi)用由個人全額承擔(dān)。參訓(xùn)人員應(yīng)認(rèn)真對待培訓(xùn)安排，所有針對培訓(xùn)課程布置的任務(wù)必須在規(guī)定時間內(nèi)完成，及時提交。第166條 參訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間須將手機(jī)關(guān)閉或調(diào)至無聲狀態(tài)，嚴(yán)禁在培訓(xùn)期間玩手機(jī)或進(jìn)出接聽電話。參培人員有義務(wù)在培訓(xùn)結(jié)束后將所學(xué)知識在公司和部門內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。如員工受公司出資進(jìn)修培訓(xùn)（含境內(nèi)、境外培訓(xùn)），公司將與受訓(xùn)員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》。在崗培訓(xùn)的目的是進(jìn)一步提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，同時能開拓視野、吸收新的知識。（存于個人內(nèi)部檔案）第2節(jié) 培訓(xùn)模式第159條 公司員工培訓(xùn)的種類包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專門培訓(xùn)、待崗培訓(xùn)。第158條 綜合辦應(yīng)建立公司級培訓(xùn)檔案。采取送達(dá)方式的，如員工本人拒絕簽收，則由兩名以上人員在送達(dá)回執(zhí)上簽字確認(rèn)或掛號郵寄方式送達(dá)。第153條 員工違反勞動紀(jì)律，屬于輕微違反勞動紀(jì)律的情形，可由員工所在部門負(fù)責(zé)人直接予以處理，并將違紀(jì)行為的相關(guān)證據(jù)材料及擬處罰的決定報綜合辦核實(shí)，由綜合辦公示處罰決定。第151條 員工有下列行為之一者，屬于一般違法勞動紀(jì)律行為，公司將根據(jù)具體情況給予例會時批評、公司通告批評、待崗等處罰，并視情節(jié)輕重給予50—200元處罰。第148條 員工晉級時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第145條 公司每年評選“優(yōu)秀員工”一次，并對獲選者給與經(jīng)濟(jì)獎勵。（二）全年累計(jì)獲嘉獎三次者。（四）對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。經(jīng)濟(jì)獎勵在事件發(fā)生后由部門負(fù)責(zé)人填寫《獎懲申請單》，綜合辦核實(shí)后報總經(jīng)理簽字同意后報綜合辦備檔執(zhí)行。第142條 員工有下列事件之一者給予通報表揚(yáng)，通報全公司，同時可給予300元的經(jīng)經(jīng)濟(jì)獎勵（或等值獎品）：（一）領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。第141條 員工有下列事件之一者給予通報表揚(yáng)，通報全公司，同時可給予100元的經(jīng)濟(jì)獎勵（或等值獎品）：（一）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。第138條 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。實(shí)在無法推脫必須交給綜合辦備檔，并告知直接上級或總經(jīng)理。第128條 員工除在職期間有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)外，還應(yīng)在離開公司的一年內(nèi)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第125條 員工對所掌握的公司商業(yè)秘密予以保密。由綜合辦對其申訴