【正文】 指導(dǎo)教師，上崗前要接受安全知識和廠規(guī)廠紀(jì)教育。員工必須參加單位安排的培訓(xùn)與考試，無故不參加培訓(xùn)與考試者，實(shí)行待崗學(xué)習(xí)制。屬于教師、工程技術(shù)人員和管理人員個人使用的，要填寫領(lǐng)用登記表，對于唯一的資料，要統(tǒng)一存放到單位資料室，供借閱使用。第二十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行?？荚嚂r間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。按規(guī)定可報銷培訓(xùn)費(fèi)用的員工，必須考考核合格后，持收款收據(jù)，結(jié)業(yè)證書或培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明，方可辦理報銷手續(xù)。參加自學(xué)的員工按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第四條本制度適用于冶煉廠人事檔案管理工作。第八條人力資源科、黨群工作部按管理權(quán)限負(fù)責(zé)對人事檔案管理工作的監(jiān)督、檢查、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、制度建設(shè)等工作。主要包括體檢表、健康情況檢查表、合同書及不屬于以上各類的材料。 第十三條企業(yè)職工人事檔案材料統(tǒng)一使用十六開或A4規(guī)格辦公用紙，材料左邊應(yīng)留出2—，文字不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實(shí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)。 第十七條檔案管理人員要嚴(yán)格檔案管理，保守檔案秘密，做好防火、防蛀、防塵、防潮、防光、防盜等工作。對違反者應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育或紀(jì)律處分，造成嚴(yán)重后果者予以追究法律責(zé)任；（六）因工作需要從檔案中取證的，須請示廠主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理；（七）嚴(yán)禁在檔案查閱室吸煙,以確保檔案的安全與整潔。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。附件：《金川集團(tuán)公司冶煉廠人事檔案材料歸檔流程圖》《金川集團(tuán)公司冶煉廠借閱人事檔案流程圖》起草部門：人力資源科審 核 人：鄭天軍 楊林忠 陳海棠 李愛民起 草 人：梁 媛附一人事檔案材料歸檔流程圖材料形成單位整理應(yīng)歸檔材料移交人建立登記送人力資源科檔案室接交人進(jìn)行審查并辦理移交手續(xù)整編歸檔將材料分別檢索編號附二借閱人事檔案流程圖借閱單位人員持單位（科室）介紹信并寫明閱檔或借檔理由經(jīng)人力資源科負(fù)責(zé)人簽字同意到檔案室辦理登記手續(xù)歸還借閱檔案在借閱室查閱檔案文件編號：G205160601簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年3月6日適用范圍：冶煉廠所屬各車間、科室金川集團(tuán)公司冶煉廠勞務(wù)輸入人員使用管理辦法第一條為規(guī)范勞務(wù)輸入人員的使用管理，制定本辦法。第五條勞務(wù)輸入人員由廠里統(tǒng)一分配使用。第八條不論是新進(jìn)廠勞務(wù)輸入人員，還是調(diào)整到新崗位的勞務(wù)輸入人員，必須經(jīng)安全教育合格后方可上崗工作，并按所從事工作崗位要求穿戴好勞保用品；用人單位負(fù)責(zé)勞務(wù)輸入人員的日常安全管理,勞務(wù)輸入人員必須參加廠組織的各種安全活動,做到“時間、內(nèi)容、人員”三落實(shí)，因管理不善發(fā)生安全事故，按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞務(wù)輸入人員的崗位原則上一年調(diào)整一次，有特殊情況隨時調(diào)整。附件：《金川集團(tuán)公司冶煉廠勞務(wù)輸入人員使用管理流程圖》起草部門：人力資源科審 核 人：鄭天軍 楊林忠 陳海棠 李愛民起 草 人：楊林忠 趙家金 李海榮附冶煉廠勞務(wù)輸入人員使用管理流程圖實(shí)業(yè)公司勞務(wù)公司勞 務(wù)輸入人員人力資源科提出使用計劃用人單位提出需求計劃廠長批準(zhǔn)勞務(wù)輸入班長匯總審核考勤、考核結(jié)果用人單位考勤、考核,勞務(wù)輸入班長系統(tǒng)管理人力資源科審定考勤、考核結(jié)果人力資源科審核勞務(wù)人員工資表勞務(wù)公司依據(jù)考勤、考核結(jié)果核算勞務(wù)人員工資人力資源科報公司人力資源部審批勞務(wù)費(fèi)廠財務(wù)科根據(jù)人力資源部審批結(jié)果支付勞務(wù)費(fèi)文件編號：G205160701簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年10月8日適用范圍：冶煉廠金川集團(tuán)公司冶煉廠人力資源管理工作流程圖目 錄各類文件貫徹落實(shí)流程圖員工開具各類證明程序流程圖員工辦理“支取住房公積金”流程圖員工辦理內(nèi)部調(diào)動程序流程圖員工辦理調(diào)入程序流程圖員工辦理調(diào)出手續(xù)流程圖員工辦理中止勞動合同流程圖員工辦理自愿解除勞動關(guān)系流程圖法定解除員工勞動合同流程圖員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)流程圖員工辦理退休流程圖各類文件貫徹落實(shí)流程圖上級部門文件廠辦室處理廠領(lǐng)導(dǎo)閱示人力資源科科長閱示科內(nèi)存檔相關(guān)崗位承辦，相關(guān)車間、科室貫徹落實(shí)登記貫徹落實(shí)結(jié)果員工開具各類證明程序流程圖員工向所在車間（隊）、科室申請車間（隊）、科室審核具證需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的同時簽字人力資源科人事管理人員審核查證，需要請示科長、廠長或上級主管部門的同時請示人力資源科正式具證說明：一般性證明有職工申請，各級辦事員依據(jù)有關(guān)政策直接出具。員工辦理“支取住房公積金”流程圖人力資源科審核并填寫《公積金支取申請書》及蓋章員工個人攜帶購房、住房裝修審批等手續(xù)及證明到生活服務(wù)公司公積金管理科審核并辦理支取手續(xù)車間（科室）開具住房公積金支取證明說明：單位出具的證明必須說明支取住房公積金的原因。第十四條本辦法由冶煉廠人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第十條勞務(wù)輸入人員進(jìn)入工作崗位連續(xù)三個月考核不合格或犯有嚴(yán)重錯誤者，用人單位核實(shí)后以書面形式報人力資源科予以辭退,并通知勞務(wù)公司按相關(guān)規(guī)定處理。第六條勞務(wù)輸入人員不能進(jìn)入生產(chǎn)崗位工作，只能從事后勤服務(wù)崗位工作，主要是清灰、門衛(wèi)、浴池、車棚、環(huán)衛(wèi)等非生產(chǎn)崗位。第三條使用勞務(wù)輸入人員，是公司針對我廠人員緊張和生產(chǎn)任務(wù)繁重的實(shí)際情況采取的一種補(bǔ)償措施。第八章 附則第二十二條本制度由冶煉廠人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第二十條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶；（二）對轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入的人事檔案必須認(rèn)真審查，內(nèi)容齊全。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告，說明理由，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，履行登記手續(xù)，并按期歸還；（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的檔案；（五）查閱檔案必須遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。 第十五條人事檔案材料應(yīng)分類整理并裝訂成冊入檔。 第十二條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別，保證材料的真實(shí)、文字清楚、手續(xù)齊備。第三章 歸檔范圍及管理內(nèi)容第十條員工人事檔案內(nèi)包含以下十項內(nèi)容，有關(guān)方面的材料應(yīng)及時移交人力資源科，予以歸檔： （一）履歷類：主要收集記載個人經(jīng)歷的材料。第六條廠科級人員的人事檔案（含技術(shù)檔案）由黨群工作部負(fù)責(zé)管理。第二條本制度所稱人事檔案是指所屬單位勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、調(diào)整工資、選拔、聘用和任免等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解和選賢舉能、知人善任的重要依據(jù)，是集團(tuán)公司及國家檔案的重要組成部分。科 長 審 核 簽 字公司培訓(xùn)中心報名按通知要求參加學(xué)歷教育畢業(yè)后持相關(guān)手續(xù)、畢業(yè)證或結(jié)業(yè)證到相關(guān)部門辦理備案手續(xù) 說明：推薦參加學(xué)歷教育的員工到人力資源科辦理手續(xù)。參加本公司或短期外培的學(xué)員不填寫外培人員登記表。員工按要求參加公司或廠安排的培訓(xùn)人力資源科下發(fā)考試合格人員鑒定證書人力資源科領(lǐng)取并發(fā)放準(zhǔn)考證員工持準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加考試說明：車間出具的證明必須注明申報工種連續(xù)工齡，申報等級。第二十二條教育經(jīng)費(fèi)的開支由人力資源科核準(zhǔn)、財務(wù)科監(jiān)督使用，對按規(guī)定報銷的培訓(xùn)費(fèi)，由人力資源科科長審核，廠長簽字后報銷；對本廠所發(fā)生的培訓(xùn)課時費(fèi)，由人力資源科匯總，廠長簽字后報財務(wù)科核發(fā)。要按時上課，精心備課，上課時要有備課本，由于某種原因不能按時上課時，要提前半天通知培訓(xùn)管理人員，以便及時調(diào)整課程，必須嚴(yán)格遵守授課時間，不得提前下課或提前放學(xué)，如有特殊原因，要向培訓(xùn)管理人員請假。第十七條員工參加工人技師考評，必須參加考前培訓(xùn)，學(xué)完所規(guī)定的課程，經(jīng)考試取得結(jié)業(yè)證后，才有資格報名參加考評。第十四條外出學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)費(fèi)用由本人預(yù)支，學(xué)習(xí)結(jié)束后，持考試成績或結(jié)業(yè)證到培訓(xùn)部門登記備案，廠長簽字后報銷，若考核不合格，培訓(xùn)費(fèi)用由本人自理。 第十一條工人崗位技術(shù)培訓(xùn)要以業(yè)余為主，在工作允許的情況下，可適當(dāng)安排脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要加強(qiáng)對業(yè)余和半脫產(chǎn)學(xué)員的管理考核工作，出勤率低于80%者，不能參加考試，考試不合格者不能結(jié)業(yè)。開班前要呈報培訓(xùn)方案，開班一周內(nèi)應(yīng)將教學(xué)計劃、開班報告等相關(guān)資料報培訓(xùn)部門，以便監(jiān)督管理。第六條特種作業(yè)人員必須持證上崗，按照《金川公司特種作業(yè)人員管理辦法》的要求組織培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格，取得相應(yīng)的操作合格證后，方能上崗操作。第二條本制度適用于冶煉廠員工的培訓(xùn)工作。機(jī)械專業(yè)能夠獨(dú)立指導(dǎo)完成小型壓縮機(jī)的檢修。七、動氧車間（一）一至三個月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：電氣自動化專業(yè)（1）熟悉車間供電網(wǎng)絡(luò)；（2）了解同步電動機(jī)和異步電動機(jī)區(qū)別；（3）熟悉同步電動機(jī)勵磁柜工作原理；（4）了解無人值班配電室管理與維護(hù)；（5）了解進(jìn)口設(shè)備的機(jī)旁PLC。（三）技術(shù)交流學(xué)習(xí)提高階段到車間技術(shù)組同技術(shù)人員交流學(xué)習(xí)，了解一般性的設(shè)備改造、技改、設(shè)計等技術(shù)性較強(qiáng)的知識學(xué)習(xí)。四、閃速爐車間（一）一至三個月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：熟悉閃速熔煉系統(tǒng)的工藝流程及冶金爐窯設(shè)備類型；了解氣流干燥、閃速熔煉、轉(zhuǎn)爐吹煉、轉(zhuǎn)爐渣貧化工藝原理；了解閃速爐車間生產(chǎn)原料和產(chǎn)物種類及其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；熟悉閃速爐車間產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的控制范圍；了解閃速爐車間冶金爐窯規(guī)格及主要設(shè)備的用途和技術(shù)性能；了解精礦干燥的基本控制方法及主要控制參數(shù)；了解閃速熔煉的基本控制方法及主要控制參數(shù)；了解轉(zhuǎn)爐吹煉的基本控制方法及主要控制參數(shù)；了解轉(zhuǎn)爐渣貧化的基本控制方法及主要控制參數(shù)；了解閃速爐車間風(fēng)、油、水、電、汽配置及走向；1了解閃速熔煉系統(tǒng)煙氣、煙灰走向；1了解閃速爐車間主要工藝作業(yè)程序； 1了解閃速爐車間生產(chǎn)的組織模式；1了解主要設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程和安全技術(shù)操作規(guī)程；1了解主要設(shè)備的點(diǎn)檢維護(hù)內(nèi)容；1了解閃速爐車間主要崗位的操作規(guī)程和安全動作標(biāo)準(zhǔn)。（三）電氣專業(yè)一至三個月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：（1）了解車間的設(shè)備、設(shè)施組成情況及日常工作規(guī)定；（2）了解車間供電系統(tǒng)情況，基本了解各控制室、配電室的位置和功能；（3）了解車間變壓器等高壓設(shè)備的安裝部位及功能；（4）了解主要設(shè)備電機(jī)安裝部位及控制方式；（5）了解陽極爐、轉(zhuǎn)爐、合成爐控制原理及電氣設(shè)備組成；（6）了解電爐、貧化爐、合成爐高壓系統(tǒng)組成；（7）了解50T吊車、卷揚(yáng)、電機(jī)車等設(shè)備的安裝部位及電氣原理；（8）能夠理解電氣原理圖，從圖上能夠判斷電氣故障的原因；（9）能夠使用計算機(jī)進(jìn)行文字處理，能把已繪好的圖紙輸入計算機(jī)，能處理簡單的計算機(jī)軟件故障；（10）了解車間常用的電氣備件型號和用途。四至六個月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及達(dá)到的基本要求：（1）掌握熔煉車間各生產(chǎn)工序的基本原理和生產(chǎn)組織模式；（2）掌握熔煉車間各生產(chǎn)工序的工藝技術(shù)條件的控制方法；（3）掌握熔煉車間各工序主要設(shè)備的使用、維護(hù)和檢修規(guī)程；（4）掌握熔煉車間生產(chǎn)原料和產(chǎn)品情況；（5）掌握熔煉車間銅鎳生產(chǎn)系統(tǒng)的同異；（6）能夠獨(dú)立完成各種技術(shù)報告的編寫和簡單的技術(shù)改造任務(wù)；（7）掌握計算機(jī)操作、各種技術(shù)臺帳的統(tǒng)計分析和計算機(jī)繪圖。比較準(zhǔn)確地掌握車間供電情況和電氣設(shè)備的性能、控制方式、線路走向以及其在生產(chǎn)中的作用，能夠判斷現(xiàn)場簡單的電氣故障并提出處理意見。協(xié)議雙方： 指 導(dǎo) 師：實(shí)習(xí)人員：監(jiān)督單位（蓋章）：年 月 日附2：冶煉廠新入廠大學(xué)生實(shí)習(xí)期間的基 本 內(nèi) 容 及 要 求一、焙燒車間（一）一至三個月實(shí)習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：了解車間的主要任務(wù)、爐窯、排煙機(jī)、液力偶合器、變頻器、倉式泵、收塵器等主要設(shè)備設(shè)施規(guī)格、型號；適應(yīng)冶煉廠的生產(chǎn)環(huán)境，熟悉最基本的制度規(guī)定，明確技術(shù)員的業(yè)務(wù)范圍，牢固樹立探索和協(xié)作精神，可以在指導(dǎo)下安全有序地進(jìn)行簡單的工作；熟悉車間的生產(chǎn)任務(wù)、工藝流程各工序銜接及生產(chǎn)過程主要原料、原料來源、物資、能源和主副產(chǎn)品的種類和質(zhì)量指標(biāo)；熟悉車間的主要機(jī)械設(shè)施、電氣設(shè)施的現(xiàn)場位置、基本性能；了解車間的生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、設(shè)備管理的基本工作內(nèi)容和工作流程；會熟練地利用各種方法和工具，在指導(dǎo)下對現(xiàn)場簡單問題進(jìn)行處理。七