人力資源管理動態(tài)2(文件)
【正文】 公司發(fā)展多做貢獻。第四步：規(guī)劃部門年度目標各責任部門結(jié)合企業(yè)關(guān)鍵績效指標體系，按各自部門的職能進行部門年度目標規(guī)劃。培訓(xùn)簡訊※ 10月8日～16日，公司審計部在省公司培訓(xùn)中心舉辦了2007年內(nèi)部審計人員整訓(xùn)班，來自省公司系統(tǒng)各單位內(nèi)部審計人員共計62人參加了培訓(xùn)。學員們普遍認為，通過培訓(xùn)提高了認識，交流了經(jīng)驗，開闊了視野，較好地掌握了新《會計準則》，對以后的工作具有良好的促進作用，希望公司每年都能舉辦這樣的培訓(xùn)。工區(qū)在比武之前對整個技術(shù)比武的全過程進行了合理的安排和周密的計劃，技術(shù)比武的考試內(nèi)容不僅涵蓋了基礎(chǔ)知識也包括了專業(yè)技能，既有理論分析，又有實際操作，較好的體現(xiàn)了各專業(yè)的技術(shù)特點。是為了滿足各基層單位對該專業(yè)技術(shù)人員的實際需求、提高相關(guān)人員專業(yè)水平、有效開展此項重要工作而舉辦本期培訓(xùn)。于是，聘請深圳電纜附件制作專家黃洪博士，進行理論和實踐的穿插講課，收到明顯的培訓(xùn)效果。本次培訓(xùn)在以往培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上增設(shè)了安全規(guī)程、績效管理、企業(yè)文化等內(nèi)容，并聘請專家進行專題講座，以提升培訓(xùn)的針對性和實效性?！?10月29日11月23日，省公司2007年裝表接電高級工培訓(xùn)班將在蘭州電力學校舉辦?！?11月4～17日，省公司2007年第十期“學習型班組長”培訓(xùn)班將在省公司培訓(xùn)中心舉辦。（平?jīng)龉╇姽緩埰湓?0月9日，省電力公司變電運行、送電線路高級工培訓(xùn)班在蘭州電力技術(shù)學院正式開班，共有55名來自公司系統(tǒng)的生產(chǎn)技能骨干參加了學習。（蘭州電力學校培訓(xùn)部李云燕）※ 為了提高變電設(shè)備電源質(zhì)量，近期，平?jīng)龉╇姽九e辦高壓電纜頭制作培訓(xùn)，來自基層7個供電分公司主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)、生技、安監(jiān)、變電檢修人員等60余人參加。（蘭州供電公司人資部）※ 近日，省公司隔離開關(guān)瓷柱超聲波探傷培訓(xùn)班在蘭州電力學校舉辦。本次比武涵蓋通信、自動化及車輛駕駛?cè)齻€專業(yè)。培訓(xùn)聘請了蘭州大學資深教授萬紅波講解了新《企業(yè)會計準則》，蘭州商學院王學龍教授介紹了《公司治理》。第五步：以《績效合約》的方式進行崗位目標規(guī)劃績效合約是績效管理的運營基礎(chǔ)，是企業(yè)關(guān)鍵績效指標和部門工作，通過崗位任職人員最后落實的管理執(zhí)行工具。第二步：確定關(guān)鍵績效指標確定關(guān)鍵成功要素以及各要素的支持性子目標之后，要用具體的指標值來描述該項目標最終實現(xiàn)的衡量結(jié)果。賽后，公司領(lǐng)導(dǎo)對取得優(yōu)異成績的參賽團體及個人進行了頒獎，并希望獲獎選手不驕不躁，繼續(xù)努力
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