人力資源管理制度正文(編輯修改稿)
2025-05-09 11:32 本頁面
【文章內容簡介】 除當月工資。（十一）員工因工作需要臨時性外出辦理公務（包括公出），上下班未能及時考勤的，屬公司內執(zhí)行指紋考勤的員工，應作好記錄，月底寫明情況，由部門經(jīng)理簽字后交到公司行政部；屬公司外執(zhí)行打卡考勤的員工，應在考勤卡上簡要寫明原因，并由部門經(jīng)理簽字。以上管理程序請員工慎記，否則公司將按曠工處理。同時也提醒各部門經(jīng)理：請善用你的簽批權，一旦發(fā)生考勤不實的情況，將同樣承擔管理失職的責任。第二十一條 員工各類假期。（一）事假。（1）員工請事假應事先填寫《請假單》，一天以內的由部門經(jīng)理簽批，一至三天的由部門主管領導簽批，三日以上的由總經(jīng)理簽批；（2）部門經(jīng)理請事假應事先填寫《請假單》，一天以內的由主管領導簽批，一天以上的由總經(jīng)理簽批；（3）員工因特殊情況未能事先填寫《請假單》的，事后應補辦簽批手續(xù)；（4）事假無薪。（二）病假。（1）員工因病請假一天以上的（需上報市級醫(yī)療單位診斷證明）， 休假后應填寫《請假單》，員工級由部門經(jīng)理、主管領導簽批，部門經(jīng)理級由總經(jīng)理簽批；（2） 員工可享有三天帶薪病假。（三）季度內員工請事假超過五天，病假超過十天，公司將取消其季度獎金；年度內，事假累計十天以上，病假超過二十天以上的，公司將取消其年終獎金。（四）婚假。（1）員工婚假為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可休帶薪婚假七天，外地員工往返路途時間除外；（2）員工休婚假前應事先填寫《請假單》，由部門經(jīng)理、主管領導簽批。（五）喪假。（1）員工父母、配偶父母、子女、配偶去世的，公司給予帶薪喪假五天，外地員工往返路途時間除外；（2）員工喪假后應填寫《請假單》，由部門經(jīng)理、主管領導簽批。（六）年假。公司將視生產(chǎn)、經(jīng)營情況，在適當?shù)臅r間安排員工休年假。（七）工傷假。員工因工受傷，公司將按國家工傷認定辦法中相關規(guī)定執(zhí)行。（八）產(chǎn)假。（1）公司女員工休產(chǎn)假的，將享有90天的帶薪假期，社會保險公司正常繳納。（2）產(chǎn)假休滿后如本部門無崗位空缺，員工應到公司行政部辦理待分配手續(xù)，待崗期間無薪。（3）部門內出現(xiàn)崗位空缺時，公司將優(yōu)先安置休假員工重新上崗。（九）計劃生育假。 女員工因計劃生育要求需手術的，公司將按國家關于計劃生育手術者假期待遇的相關規(guī)定給予女員工相應的帶薪休息假期。第二十二條 在公司以外工作的部門，公司將在其部門內設兼職人資管理員一人，人資管理業(yè)務接受公司行政部的指導和培訓，具體履行如下職責。（一）根據(jù)本部門人員變動、需求情況，將由部門經(jīng)理、主管領導、總經(jīng)理簽批的人力資源需求表報公司行政部。（二）協(xié)助部門經(jīng)理、主管領導對應聘者進行復試。（三）將公司管理制度、部門工作要求、崗位職責向新員工進行傳釋。（四）協(xié)助公司行政部為員工辦理入職、轉正、社保、勞動合同、調動、晉職、離職等相關手續(xù)。（五）協(xié)助公司行政部組織本部門員工參加公司舉辦的各種培訓工作。（六）參照公司關于員工考勤的制度規(guī)定，協(xié)助部門經(jīng)理作好本部門員工每日考勤工作，月底將考勤進行匯總報公司行政部。（七）參照公司關于員工各類假期的制度規(guī)定，為本部門員工辦理各類請假手續(xù)，月底將員工休假情況匯總報公司行政部。第二十三條 員工解聘。（一）個人辭職。（1）員工個人提出辭職的，試用期內的應以最后工作日為基準提前三天，正式員工應以最后工作日為基準提前三十天以書面形式向公司提出，否則公司不受理其辭職請求；（2）辭職員工未經(jīng)公司同意要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期內員工將被扣除當月全部工資；正式員工公司將扣除當月全部工資，而且員工還將支付公司相當于一個月工資的違約金；（3）辭職員工在至最后工作日期內，如不能認真履行其工作職責或有違紀現(xiàn)象的，公司將按有關制度從嚴處理；（4）員工未辦理離職手續(xù)，不進行工作交接，而自動離職的，公司有權扣除當月工資，封存社保關系直至追究其法律責任；（5）員工提出辭職的，應由本人填寫離職申請表，由部門經(jīng)理、主管領導簽批；（6）部門經(jīng)理提出辭職的，應由本人填寫離職申請表，由主管領導、總經(jīng)理簽批。（7）公司高管提出辭職的，需經(jīng)公司指定的中介機構對其進行離職經(jīng)濟責任審計。經(jīng)審計確認無
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