人力資源管理制度正文-文庫吧在線文庫
【正文】 先填寫《請假單》，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽批，一至三天的由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，三日以上的由總經(jīng)理簽批；（2）部門經(jīng)理請事假應(yīng)事先填寫《請假單》，一天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一天以上的由總經(jīng)理簽批；（3）員工因特殊情況未能事先填寫《請假單》的，事后應(yīng)補辦簽批手續(xù)；（4）事假無薪。（六）年假。（九）計劃生育假。（六）參照公司關(guān)于員工考勤的制度規(guī)定，協(xié)助部門經(jīng)理作好本部門員工每日考勤工作，月底將考勤進行匯總報公司行政部。（1） 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2） 年度內(nèi)曠工二日；（3） 用非法手段偷竊、涂改原始記錄、帳單或單據(jù)，給公司造成經(jīng)濟損失；（4） 利用職務(wù)及工作便利，損公肥私，收取客戶回扣，給公司造成經(jīng)濟損失；（5） 利用病事假在外從事兼職工作；（6） 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實；（7） 向同行業(yè)泄露公司機密文件、資料、數(shù)據(jù)而使公司利益受到損害；（8） 破壞公司設(shè)備、設(shè)施；（9） 有過公司停職或降職記錄，且無改過表現(xiàn)；（10）用送禮或其它不正當(dāng)手段謀求升職或改變工作條件；（11）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，故意消極怠工，或工作態(tài)度惡劣，粗暴對待上級領(lǐng)導(dǎo)；（12）患病后或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；（13）挪用公款，營私舞弊；（14）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關(guān)系，情節(jié)嚴重；（15）在社會上作出嚴重損害國家、公司聲譽的行為；（16）違反國家法律而被公安司法機關(guān)拘押、勞教、判刑。（四）員工對主管領(lǐng)導(dǎo)的處理有疑問時，可以以書面形式上報總經(jīng)理，如在總經(jīng)理辦公會議上討論決定，總經(jīng)理辦公會議決定為最終決定。第二十六條 賀儀與奠儀。（三）男員工配偶產(chǎn)假前后，公司將給予帶薪護理假3天。第三十二條 員工表彰分為：通報表揚；記功；記大功。（八）對遺留問題解決有重大突破者。（三）長期服務(wù)獎：員工在公司服務(wù)期分別超過3年、5年、8年、10年的，公司將給予人民幣貳仟元、伍仟元、壹萬元、貳萬元的長期服務(wù)獎，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽名的榮譽證書。（一）《員工登記表》、一寸照片。第四十二條 本制度由公司行政部負責(zé)解釋。如經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)填寫失真或地址、電話發(fā)生變化，公司依據(jù)管理制度進行處罰。（1） 儀容、儀表未達公司要求；（2） 工作時間吃零食；（3） 工作時間從事各種娛樂活動；（4） 說話聲音過大，影響他人工作；（5） 辦公桌物品擺放凌亂，個人辦公區(qū)域衛(wèi)生較差；（6） 接聽電話語言不規(guī)范；（7） 工作時坐姿不雅觀，影響辦公形象；（8） 亂動他人辦公桌上文件及用品；（9） 工作時行為不檢點，如追逐打鬧，亂開玩笑等；（10）浪費員工餐；（11）不禮貌與同事、上級及客戶對話，態(tài)度欠佳；（12）工作時間睡覺；（13）員工住址、聯(lián)系電話等個人情況發(fā)生變動時未及時通知公司；（14）工作時間內(nèi)手機與公司失去聯(lián)系；（15）工作效率低，未完成上級交派的工作；（16）未經(jīng)同意打印私人資料；（17）參加各類會議、培訓(xùn)時不及時關(guān)閉手機或遲到、早退。（十二）獎金額度：（1）通報表揚獎勵人民幣200元；（2）記功 獎勵人民幣800元；（3）記大功 獎勵人民幣2000元。（四）對危害公司利益的人或事進行檢舉，使公司減少損失者。公司在年度內(nèi)各傳統(tǒng)節(jié)日前將給予每位員工一份節(jié)日福利，福利發(fā)放標準及形式視公司經(jīng)營情況確定。員工直系親屬（父母、配偶父母、子女、配偶）不幸去世的，公司將致奠儀金人民幣500元整。被投訴人不準對投訴人打擊報復(fù)，否則公司將視其情況作出相應(yīng)處理。第二十四條 員工申訴。（1）員工個人提出辭職的，試用期內(nèi)的應(yīng)以最后工作日為基準提前三天，正式員工應(yīng)以最后工作日為基準提前三十天以書面形式向公司提出，否則公司不受理其辭職請求；（2）辭職員工未經(jīng)公司同意要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期內(nèi)員工將被扣除當(dāng)月全部工資；正式員工公司將扣除當(dāng)月全部工資，而且員工還將支付公司相當(dāng)于一個月工資的違約金；（3）辭職員工在至最后工作日期內(nèi)，如不能認真履行其工作職責(zé)或有違紀現(xiàn)象的，公司將
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