【文章內容簡介】 規(guī)定》 第一百六十八條 公司規(guī)定的工作業(yè)績指標和態(tài)度考評指標、能力考評指標標準 第一百六十九條 人力資源部將組織各部門對各崗位的任職資格進行年度評定。第一百七十條 人力資源部在每年12月30號將崗位任職資格評定表下發(fā)給各部門經(jīng)理；第一百七十一條 任職資格的評定將以各崗位工作業(yè)績及態(tài)度與能力的考核為基礎進行（工作業(yè)績及態(tài)度能力的考核參見《績效考核手冊》）；第一百七十二條 各崗位員工任職資格由其直接主管或經(jīng)理評定；第一百七十三條 評定人在完成評定后，將評定結果交于被評定人確認，如有部門內不能解決的問題提交人力資源部進入復議程序；第一百七十四條 崗位任職資格的評定在次年2月10號前完成并提交人力資源部； 第一百七十五條 人力資源部對各部門提交的評定進行整理第一百七十六條 人力資源部將調研其間接上級、同部門員工、業(yè)務關聯(lián)部門以及評定人對評定結果進行重新審核；第一百七十七條 重新審核的結果如與初次評定結果不符者交由公司考核委員會處理；220第一百七十八條 整個復議過程將在2周內結束。第一百七十九條 各崗位具體任職資格由各部門在職位說明書的基礎上制定； 第一百八十條 各部門制定的任職資格標準在人力資源部統(tǒng)一審核的基礎上確定 第一百八十一條 在新進員工的招聘過程中，由人力資源部和用人部門主管或經(jīng)理對應聘人員的資格能力進行審核測試，參見《招聘管理規(guī)定》。第一百八十二條 在試用期（公司規(guī)定為2月）結束的前1周，部門主管或經(jīng)理與申請轉正人進行談話，部門經(jīng)理填寫試用期評定，申請人填寫轉正申請并提交轉正報告。參見員工《轉正管理規(guī)定》。第八章 崗位調動與行政級別調整 目的與范圍第一百八十三條 為鼓勵先進，保證人盡其才，提高公司效率，制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。 崗位調動程序第一百八十四條 崗位調動分為臨時借調和長期調動。臨時借調是指部門因為臨時工作需要向其他部門借用人員，工作完成后借用人員需要返回原部門工作；長期調動是指部門因工作需要從其他部門調入人員長期工作。第一百八十五條 公司崗位調動程序如下： 1)2)3)4)5)6)7)調入部門經(jīng)理書面提出調用或借調申請，總經(jīng)理和人力資源部批準； 總經(jīng)理或人力資源部也可以直接提出調用或借調建議； 人力資源部通知調動員工所在的部門經(jīng)理，征求意見； 部門經(jīng)理書面同意后，將意見反饋給人力資源部； 部門經(jīng)理和人力資源部與調動員工本人交流，征求意見；員工本人同意后，相關部門和人力資源部為其辦理相應離職和新入職手續(xù)； 人力資源部核定員工在新崗位上的工資和福利。第一百八十六條 借調人員一般待遇不變，長期調動人員一般按照新的崗位工資福利標準進行調整； 第一百八十七條 臨時借調期滿后，一般情況下員工應回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調或轉為長期調動的，由人力資源部、調入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報總經(jīng)理批準。221 行政級別調整程序第一百八十八條 行政級別調整包行政職務晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定期調整和年度定期調整。第一百八十九條 公司行政級別定期調整程序如下： 1)2)人力資源部匯總年度考評成績；人力資源部根據(jù)年度考評成績與部門經(jīng)理一同對本部門員工進行勝任度評估，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理的勝任度進行評估；3)人力資源部根據(jù)評估結果和公司來年崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總經(jīng)理審批；4)5)整溝通；6)7)8)人力資源部根據(jù)調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別 被調整員工在原部門內辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù) 人力資源部更新員工檔案?？偨?jīng)理審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；部門經(jīng)理與被調整的個人進行調整溝通?？偨?jīng)理與被調整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進行調第一百九十條 行政級別不定期調整程序如下： 1)部門經(jīng)理或人力資源部根據(jù)季度考評結果對部門員工提出調整建議，總經(jīng)理和人力資源部對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調整建議；2)人力資源部根據(jù)評估結果和公司當時崗位空缺進行調整的可行性分析，并給出調整意見，制定調整方案，交總經(jīng)理審批；3)4)整溝通；5)6)7)人力資源部根據(jù)調整方案核定被調整人的新的崗位工資級別 被調整員工在原部門內辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù) 人力資源部更新員工檔案?？偨?jīng)理審批通過的調整方案由人力資源部分別通知部門經(jīng)理和個人；部門經(jīng)理與被調整的個人進行調整溝通。總經(jīng)理與被調整的部門經(jīng)理和總監(jiān)、總經(jīng)理助理進行調第一百九十一條 行政級別調整后，工資及福利依照新的崗位標準確定，被調整對象從調整實施后當月享受調整后的行政級別工資和福利，具體標準見《薪酬管理制度》和本制度《第十二章 員工福利》。第九章 人事獎勵與處分 目的與范圍第一百九十二條 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，制定222本制度。第一百九十三條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關績效考評結果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理制度》。 人事獎勵第一百九十四條 獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種和年終評獎。特設總經(jīng)理特別獎，獎勵對公司有特殊貢獻者第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1)2)3)4)1)2)3)4)5)6)7)1)2)3)積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。工作勤奮，超額完成工作任務者，被評為優(yōu)秀員工者。連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。其它應給于記功事跡者。在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記功。第一百九十七條 職工有下列情形之一者，予以記大功。第一百九十八條 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。第一百九十九條 員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵300元，記功獎勵1000元，記大功獎勵3000元。第二百條 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。第二百零一條 職工有下列情形者，予以警告。1)2)3)4)5)6)7)8)9)因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。初次不聽部門負責人合理安排指揮者。經(jīng)查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內無故遲到早退累計三次者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。在工作場所防礙他人工作者。10)在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。11)工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。第二百零二條 職工有下列情形之一者，予以記過。1)2)3)4)因玩忽職守造成公司損失但不大者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。捏造事實騙取休假者。2235)6)7)1)2)3)4)5)6)7)8)9)季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。一個月內遲到早退累計五次（含）以上者。一個月內上班期間非工作需要飲酒三次以上者。在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。職務范圍內所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。未完成工作任務，造成重大影響或損失者。第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過：10)工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒五次以上者。第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。1)2)3)4)5)6)7)8)9)拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內聚眾賭博。故意毀壞公物，金額較大者。聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。連續(xù)曠工5天或一個月內累計礦工8天或一年內累計曠工15天以上者。10)盜竊同事或公司財物者。11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12)利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。13)年度內累計二次記大過行為者。14)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。15)其它應給予除名。第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，主要責任者或部門主管以上者應加倍處罰。 人事獎勵與處分程序第二百零六條 獎懲事件在記功（記過）以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后生效。獎罰事件在記功（記過）以上者，由總經(jīng)理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。第二百零七條 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。第十章 績效考評第二百零八條 有關績效考評的規(guī)定參見《績效考評管理辦法》。224第十一章 薪酬管理第二百零九條 有關薪酬管理的規(guī)定參見《薪酬管理規(guī)定》。第十二章 員工福利 目的與范圍第二百一十條 為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工應有享受福利的權利，有效控制福利開支，制定本制度。第二百一十一條 本制度只適用于公司員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。第二百一十二條 本制度所系的員工本公司工齡，由公司經(jīng)理辦公會研究后統(tǒng)一確定。12．2員工福利分類 12．2．社會保險第二百一十三條 《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。我公司依據(jù)《勞動法》和《ABC自治區(qū)統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度和養(yǎng)老保險自治區(qū)級統(tǒng)籌方案》、《ABC自治區(qū)失業(yè)保險的規(guī)定》、《ABC自治區(qū)醫(yī)療保險拉薩地區(qū)試點方案實施細則》規(guī)定公司依法給每個員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險，并每月按時足額交納社會保險費,使公司員工依法享受社會保險待遇。人力資源部作為社會保險業(yè)務經(jīng)辦部門對公司下屬的各分公司及各項目部具體業(yè)務經(jīng)辦人員進行業(yè)務指導、檢查、督促等工作，并具體做好公司機關和項目部員工的社會保險業(yè)務。1福利第二百一十四條 根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設施提高公司員工的福利待遇。（一）休假制度根據(jù)我國憲法和勞動法規(guī)定，勞動者有為身體健康和提高勞動效率而休養(yǎng)的權利，這是國家的一項基本國策。休假指勞動者享有保留工資、職務的休息假期。根據(jù)我區(qū)的實際情況和自治區(qū)有關部門文件規(guī)定結合公司實際情況建立休假制度。區(qū)內一般職工連續(xù)工作一年，可享受休假期1個月，股份公司領導高級管理人員、高級職稱人員假期為45天。區(qū)外一般職工，每連續(xù)工作一年半可以享受假期3個月，股份公司領導、高級管理人員、高級職稱人員假期為4個月。休假期間，發(fā)給全額檔案工資，交通費按股份公司制定的休假費用包干的有關規(guī)定執(zhí)行。（二）、事假員工請事假，按公司《公司差旅費管理辦法》中“事假報銷規(guī)定”執(zhí)行。225員工本人結婚請假按事假處理，假期10天內，工資按檔案工資計發(fā)。（三）產(chǎn)假員工休產(chǎn)假按ABC自治區(qū)有關計劃生育文件規(guī)定執(zhí)行。（四）病假因病經(jīng)醫(yī)院證明，確需住院治療者，3個月內發(fā)給100%的檔案工資，超過3個月者發(fā)給60%的檔案工資，醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險制度執(zhí)行。因工傷住院者，住院期間享受一切工資福利待遇。（五）脫產(chǎn)學習規(guī)定員工考入?yún)^(qū)內外成人大專院校經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學習者，按交通廳有關規(guī)定執(zhí)行。（六）撫恤制度根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和我區(qū)的文件規(guī)定：職工在下列情況下負傷、殘廢或死亡時應享受因工負傷、殘廢或死亡待遇。（1）在日常工作中，執(zhí)行公司方面指定或同意工作的；（2）在緊急情況下，雖未經(jīng)領導同意，但從事與企業(yè)有關的工作。供養(yǎng)直系親屬（1）祖父、父、夫年滿60歲未從事有報酬工作的。（2）祖母、母、妻未從事有報酬工作的。（3）子、女年未滿16周歲。12，3．職工死亡待遇規(guī)定 第二百一十五條 職工死亡待遇規(guī)定（1）職工因病死亡、非因工死亡的，有勞動保險基金項下付給300元作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定有勞動保險基金項下一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人檔案工資的6個月；2人者為9個月；3人或3人以上者為12個月。（2）職工因工死亡時，有勞動保險基金項下付給4500元作為喪葬補助費，并按下列規(guī)定有勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費；供養(yǎng)直親屬1人者為死者本人檔案工資的25%；2人者為40%；3人或3人以上者為50%，此撫恤費付至供養(yǎng)者失去供養(yǎng)條件時止。第二百一十六條 公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會，專業(yè)技術人員每年應參加專業(yè)培訓或進修班學習一次。其他管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習。第二百一十七條 鼓勵公司員工自學成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學習，成績合格，226取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣8000元，大學本科人民幣4000元。第二百一十八條 員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。第二百一十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣200元。第二百二十條 員工生日時，公司將贈送生日蛋糕和生日賀卡。第二百二十一條 員工直系親屬(父母子