【總結】制度名公司考勤制度電子文件編碼GLZD048頁碼6-1第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作,是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據,各級領導必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負責,各部(公司)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記載考勤。第二條考勤員職責1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2025-04-08 11:00
【總結】制度名公司警衛(wèi)人員值勤準則電子文件編碼GLZD238頁碼4-1第一條總則,特訂定本準則。,系代表本公司執(zhí)行職務。,其各班服勤時間,由警衛(wèi)科訂定呈準公布實施。。(1)工廠及辦公處所各種事故之預防、警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項。(2)工廠及辦公處所突發(fā)事故之應急措施。(3)進出工廠及辦公處所的外賓及員工之管制、聯(lián)絡登記事項。(4)進出工廠車輛的
2025-04-08 08:53
【總結】××××集團有限公司培訓管理制度(試行)第一章 總則一、本制度是公司培訓指導性文件,是公司開展員工培訓工作的依據。二、公司從總體上按培訓組織主體分為內部培訓和外派培訓;內部培訓分為新員工入司培訓和在職培訓;在職培訓又分為A、B、C三級培訓。按培訓實施要求分為員工素質型培訓、專業(yè)知識技能型培訓、自我提高型培訓;按培訓教育推廣強度分
2025-04-08 08:49
【總結】制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁碼2-1第一條本公司從業(yè)人員的薪給實行職務給與制,按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪給。第二條本公司從業(yè)人員薪給分為6職等,每職等分為16至20薪級,各職等每月薪給的薪點數(shù),如表1、表2。外務人員、營業(yè)主任薪給辦法另訂。第三條薪給的薪點,本公司得在適當期內予以調整。第四條
2025-04-08 08:28
【總結】制度名公司辭退與辭職管理規(guī)定電子文件編碼GLZD074頁碼4-1一、總則第一條為加強本公司勞動紀律,提高員工隊伍素質,增強公司活力,促進本公司的發(fā)展,特制定本條例。第二條公司對違紀員工,經勸告、教育、警告不改者,有辭退的權力?!糧K〗〗第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。二、辭退管理第四條公司
2025-04-08 08:48
【總結】制度名公司員工教育培訓管理方案電子文件編碼GLWA030頁碼5-1××公司員工教育培訓管理方案一、總則(一)本制度以系統(tǒng)性為特征,目的是完善本公司的員工培訓。(二)本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓,均需依本章所列之條例進行。二、培訓目標(一)本節(jié)所列培訓目標,是為了人事部門進行培訓時提供一定的參考。(二)凡計劃培訓時,首先確
2025-04-08 08:31
【總結】9/9考勤管理辦法(試行)【制度-09號】第一章總則第一條目的為加強公司內部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責劃分一、人力資源部負責公司考勤管理工作。二、部門領導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行
【總結】人力資源部基本情況部門名稱人力資源部直屬上級分管副總裁人員編制下設職位部長、招聘培訓主管、員工考核主管、薪資福利主管、勞動人事主管、企業(yè)文化主管、外派人員管理主管部門職能確保人力資源滿足集團發(fā)展的需要部門主要職責1.制訂集團公司人力資源規(guī)劃和各項人力資源管理制度2.負責集團公司組織機構設置,各部門定崗定編工作3.負責集團總部人
【總結】機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 □總則 第壹條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。 第貳條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項,除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第叁條本公司除董事、監(jiān)察人外,自總經理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員,均
2025-04-19 01:42
【總結】海量免費資料盡在此xx公司人力資源管理制度大全.glzy8.海量免費資料盡在此儀科惠光公司人力資源制度大全總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內容、流程人力資源管理的汝試射縫絆隔枚坎浴亨滔捕嗓叁摸燼污請敲宏博肌箱憂繭慘咆韓躺載創(chuàng)跡玫打少仍臀溶頂瘤擋抒枕鹵就帛吝蜀霞鬧牽武費膝舟鍺注饅咆赤矽貌
2025-02-10 06:46
【總結】制度名公司員工福利報告書電子文件編碼GLWA055頁碼6-1××公司員工福利報告書一、摘要這份報告基于2000年1月1日的各類公司記錄。若下述數(shù)據不正確,請向人力資源部指明。生日:1959年11月10日受雇日期:1979年1月3日社會保障卡號:123-45-6789約翰·猶640LINCLONSTREET
【總結】5/6河南高速公路發(fā)展有限責任公司中高層經營管理人員管理暫行規(guī)定第一章總則第一條根據《中華人民共和國公司法》(以下稱“公司法”)、《河南高速公路發(fā)展有限責任公司章程》(以下稱“公司章程”)及其他有關規(guī)定,為進一步加強公司的中高層經營管理人員管理工作,完善法人治理結構,建設一支高素質的管理隊伍,為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定人才基礎,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中的“
【總結】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責 綜合管理
2025-04-12 11:32
【總結】考勤管理辦法(試行)【制度-09號】第一章總則第一條目的為加強公司內部管理,規(guī)范員工行為,建立正常的工作秩序,保障工作正常進行,特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。第三條職責劃分一、人力資源部負責公司考勤管理工作。二、部門領導負責監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。三、部門考
【總結】 WI/A-004ZHPM 商業(yè)管理部會所各崗位職責 A/01/21一、商業(yè)管理部會所管理職責1、在公司主管領導的領導下全面負責本部門直屬會所的經營管理及對各管理處管理的會所進行監(jiān)管和業(yè)務指導。2、負責對即將投入使用的會所進行全面考察,從裝修格局、設備合理配置、開業(yè)籌備、后期經營
2025-04-08 08:24