人力資源管理制度(1)-資料下載頁
2025-04-23 08:24本頁面
【正文】 二） 擔任臨時性重要任務，能超預期完成目標者。 （三） 工作中的發(fā)明、創(chuàng)造、改良、建議被采納后效益顯著提 高 者。 （四） 對危害公司利益的人或事進行檢 舉，使公司減少損失者。 （五） 為防止或挽救公司人、財、物免 受重大損失而舍 己為公 者。 （六） 獲得政府或行業(yè)評定的專業(yè)獎項，為公司獲得較高聲譽者。 （七） 維護公司利益，為公司節(jié)約成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者。 （八） 對遺留問題解決有重大突破者。 （九） 一貫忠于職守、廉潔 奉 公 ,具有高度奉獻和敬業(yè)精神，事跡突出者。 （十） 發(fā)現(xiàn)職責以外的事故，及時上報或妥善處理者。 （十一）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究確定其他獎勵條件。 （十二）獎金額度 ：（ 1）通報表揚獎勵人民幣 200 元； （ 2）記功 獎勵人民幣 800 元； （ 3）記大功 獎勵人民幣 2021 元 。 第三十三條 公司設立的獎勵項目。 （一） 總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理名義 在年末 給予的 部門或員工 獎勵。 （二） 評 優(yōu)獎：每 個工作年度結束 后，由總經(jīng)理 辦公 會議組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)異的部門及員工給予獎勵。 （三） 長期服務獎：員工在公司服務期分別超過 3 年、 5 年、 8 年、 10 年的，公司將給予人民幣 貳 仟元、 伍 仟元、 壹萬 元、 貳萬 元的長期服務獎，并頒發(fā)由總經(jīng)理 簽 名的榮譽證書。 第三十四條 表彰獎勵由員工所在部門提出，報 主管 領導審批，經(jīng)總經(jīng)理 辦公 會議批準。 第三十五條 員工行為不當，應受到口頭警告、記過處分。 （一） 口頭警告（二次以上 員工 罰款 50 元 ；部門經(jīng)理罰款 100 元；高管人員罰款 200 元 ）。 （ 1） 儀容、儀表未達公司要求； （ 2） 工作時間吃零食； （ 3） 工作時間從事各種娛樂活動； （ 4） 說話聲音過大，影響他人工作； （ 5） 辦公桌物品擺放凌亂，個人辦公區(qū)域衛(wèi)生 較 差； （ 6） 接聽電話語言不規(guī)范； （ 7） 工作時坐姿不雅觀，影響辦公形象； （ 8） 亂動他人辦公桌上文件及用品； （ 9） 工作時行為不檢點，如追逐打鬧，亂開玩笑等； （ 10） 浪費員工餐； （ 11） 不禮貌與同事、上級及客戶對話，態(tài)度欠佳； （ 12） 工作時間睡覺； （ 13） 員工住址、聯(lián)系電話等個人情況發(fā)生變動時未及時通知公司； （ 14） 工作時間內(nèi)手機與公司失去聯(lián)系； （ 15） 工作效率低，未完成上級交派的工作； （ 16） 未經(jīng)同意打印私人資料； （ 17） 參加各類會議、培訓時不及時關閉手機或遲到、早退。 （二）記過（第一次罰款 500 元，第二次辭退） （ 1）經(jīng)核實，員工填報個人人事檔案內(nèi)容失真； （ 2）提供偽造《病假單》； （ 3）由于工作失職造成公司 500 元以上經(jīng)濟損失； （ 4）對同事的嚴重過失在調(diào)查中隱瞞不報； （ 5）無意泄露公司機密，但未 引起重大后果； （ 6）拾遺客人及同事財物 不報并占為己有； （ 7）唆使挑撥，從而引起員工打架斗毆； （ 8）將個人軟件帶入公司，造成電腦病毒，影響正常工作； （ 9）工作中徇私情，整治下屬，欺上瞞下； （ 10）涂改考勤紀錄； （ 11）拒絕公司例行工作檢查； （ 12）單位貴重物品遺失，給公司造成經(jīng)濟損失，除罰款外按價賠償； （ 13）利用職權強制他人違反保密規(guī)定。 第八節(jié) 員工檔案 第三十六條 公司 所有員工的個人檔案統(tǒng)一由公司行政部負責歸檔、保管。 第三十七條 員工檔案基本構成 。 （一）《員工登記表》、一寸照片。 （二） 身份證、學 歷證明、資格證書、職稱證及其他相關證件復印件。 （三）員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉職、任命、獎懲等各種人事表格、文件。 第三十八條 員工登記表中個人信息填寫必須全面、真實，例如：家庭詳細地址、宅電等。如 經(jīng)核實發(fā)現(xiàn) 填寫失真 或地址、電話發(fā)生變化，公司依據(jù)管理制度進行處罰。 第三十九條 員工如偽造身份證、學歷證明、資格證書、職稱證等有效身份證明的，一經(jīng)查實，公司將予以辭退，并扣除當月工資。 第四十條 員工檔案屬機密級保管范疇，任何人不允許隨意調(diào)閱，如需查看要經(jīng)主管領導、總經(jīng)理簽批同意。 第九節(jié) 附則 第四十一條 被公 司錄用的所有員工，視同接受本制度。 第四十二條 本制度由公司行政部負責解釋。 第四十三條 本制度自通知頒布之日起執(zhí)行。
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