【正文】 從超過之日起醫(yī)院可以與員工 解除勞動合同。 2．請、休假申請程序 請、休假 3天（含 3天）以內(nèi)，需提前半天請假；請、休假超過 3天，不足 10天的，提前 3天；婚假提前 2周；產(chǎn)假提前 1個月；其他特殊假類或超過 10天的長假，提前 1周。若遇病假、喪假等事先來不及請假 (或未提供相應(yīng)證明材料 )者，于 12 小時內(nèi)向科室負責(zé)人請假，并獲同意后，于到崗后次日內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)。 3．請、休假批準權(quán)限 1) 科室負責(zé)人以下員工請假 3天以內(nèi)，由科室負責(zé)人批準； 3天以上（含 3天）需報院長批準。 2) 科室負責(zé)人及以上管理人員請假需報院長批準，報人事科備案。 3) 副院長、院長請假需報集 團總經(jīng)理批準，報人事科備案。 4) 所有請假須經(jīng)批準權(quán)限人簽字后送考勤負責(zé)人。 5) 對于請、休假期間，若提前回崗上班，需征得直接上級同意并告知核準權(quán)限人后，報送考勤負責(zé)人銷假。 18 6) 員工若在規(guī)定時間內(nèi)未返工作崗位，必須通知考勤負責(zé)人或人事科。 4．請、休假薪資計算 1) 請、休假時數(shù) 1小時為一個單位，每次請、休未滿一個單位按一個單位計，超過一個單位按實際請、休假時間計算。 2) 病假扣款： A. 扣款額為月薪資247。 174請假時間。 B. 每月扣款數(shù)至所在地政府規(guī)定的最低工資標準 80%。 3) 事假扣款：扣款額為月薪資247。 174請假時間。 4) 法定可請、 休假類，按照國家及地方政府相關(guān)政策法規(guī)標準予以結(jié)算。 5．此制度未 盡事宜由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋、補充。 6． 此制度 自 發(fā)布之日 起執(zhí)行。 附：《請、休假表單》 （見最后） 員工 教育與 培訓(xùn)管理規(guī)定 ，體現(xiàn)醫(yī)院重視人才、培養(yǎng)人才的用人機制，發(fā)揮人力資本投入的最大效力， 特制定本 規(guī)定 。 :崗前培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外出進修教育、繼續(xù)教育等。 1) 崗前培訓(xùn) A. 新員工均應(yīng)參加崗前培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)由集團人力資源部負責(zé)實施，醫(yī)院人事科協(xié)調(diào)醫(yī)院各科室積極配合，共同搞好本項工作。 B. 新員工崗前教育采用集中培訓(xùn)，教育內(nèi)容主要有集團企業(yè)文化介紹、醫(yī)院各類規(guī)章制度、醫(yī)德規(guī)范教育、崗位職責(zé)描述等。 C. 崗前教育和試用期教育結(jié)合起來，崗前培訓(xùn)結(jié)束前要考核，考核合格作為試用期轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。 D. 未參加集中培訓(xùn)的新員工，要依照本規(guī)定進行自學(xué)和考核。 2) 素質(zhì)培訓(xùn) A. 本規(guī)定所述素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容是指由集團人力資源部規(guī)定的《 員工培訓(xùn)積分操作細則 》中指定的 培訓(xùn)內(nèi)容。 B. 醫(yī)院人事科按人力資源部計劃，組織各科室員工按 時接受教育，并定期做好培訓(xùn)統(tǒng)計工作。 3) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) A. 醫(yī)院各科室結(jié)合衛(wèi)生主管部門要求，于每年 12月底制定下年度《科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃表》，并分期組織具體實施。 B. 根據(jù)科室需要，人事科協(xié)助科室培訓(xùn)的組織。 C. 醫(yī)院定期、不定期 地邀請 集團 內(nèi) 、 外專家舉辦 專業(yè)知識 培訓(xùn)、教育講座 。 4) 外出進修教育 19 A. 對員工業(yè)績優(yōu)異者， 醫(yī)院 將選拔 其 到 集團外進修 。 B. 凡 醫(yī)院 出資外出培訓(xùn)進修的員工，須簽訂 進修協(xié)議 ， 并 承諾在 醫(yī)院 的一定服務(wù)期限 。若 在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補償 醫(yī)院 的培訓(xùn)出資費用 。具體見《 員工外出培訓(xùn)協(xié)議 》。 C. 凡經(jīng) 醫(yī)院 批準的 外出進修 教育 ， 教育 費用由 醫(yī)院 承擔。成績合格者， 其基本 工資照發(fā) 。 5) 繼續(xù)教育 A. 醫(yī)院 鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各類學(xué)習(xí)班 、自考 、成人高校的學(xué)歷資格 等繼續(xù)教育 。 B. 員工 繼續(xù)教育 以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實效，以業(yè)余、自學(xué)為主的原則。 C. 員工取得較高學(xué)歷后，經(jīng)人事科 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認 可其學(xué)歷的，薪資將作相應(yīng)調(diào)整 。 3． 此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋、補充。 4．此制度 自 發(fā)布之日 起執(zhí)行。 附 ： 1.《醫(yī)院年度科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃表》（見最后） 2.《員工外出培訓(xùn)協(xié)議》 員工外出培訓(xùn)協(xié)議 甲方： 蘇州 XX醫(yī)院 乙方： 身份證號碼： 在甲乙雙方已簽訂勞動合同書的前提下，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商、平等自愿達成本外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議，內(nèi)容如下： 一、甲方權(quán)利和義務(wù)： 1．甲方選派乙方到 學(xué)習(xí)，自 年 月 日始，至 年 月 日止，甲方可以根據(jù)實際情況隨時調(diào)整包括但不限于延長或縮短進修學(xué)習(xí)時間，乙方應(yīng)當無條件服從。 2．乙方在進修學(xué)習(xí)期間，甲方按與乙方簽定的勞動合同支付乙方的基本工資。進修學(xué)習(xí)期間內(nèi)，乙方不 享受績效工資。 3．甲方有權(quán)對乙方的進修學(xué)習(xí)情況跟蹤了解，或委托考核。 二、乙方權(quán)利和義務(wù)： 1．乙方在進修期間應(yīng)遵紀守法，虛心學(xué)習(xí)經(jīng)驗和技術(shù)，圓滿完成進修學(xué)習(xí)任務(wù)。 2．乙方在進修學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守進修單位的各項規(guī)章制度，同時還要遵守甲方的所有規(guī)定。 3．乙方進修學(xué)習(xí)期間，需每季度向甲方人事科提交一份階段性進修學(xué)習(xí)報告。 4．乙方外派學(xué)習(xí)進修結(jié)束，服從甲方安排，回甲方指定的醫(yī)療機構(gòu)工作；甲方臨時安排乙方到甲方的相關(guān)連鎖醫(yī)院熟悉工作，乙方也應(yīng)配合和服從。 20 三、約定事項： 1．雙方約定：乙方外派學(xué)習(xí)進修結(jié)束之日 起，在甲方的工作服務(wù)期限不少于 年，期間的晉升晉級待遇同甲方員工。進修學(xué)習(xí)期間及工作服務(wù)期內(nèi)，乙方自動離職或因各種原因乙方與或被甲方解除勞動合同的，乙方應(yīng)給予甲方相應(yīng)經(jīng)濟賠償。 2．乙方在進修期間被進修單位退回甲方或經(jīng)甲方委托考核不合格，甲方有權(quán)解除與乙方的進修協(xié)議和就業(yè)協(xié)議、勞動合同，并要求乙方給予甲方經(jīng)濟賠償。 四、違約責(zé)任： 1．有本協(xié)議項下第三條第 1 款情況的，乙方應(yīng)按尚未履行的工作服務(wù)期按照每月 元標準向甲方承擔違約賠償金。 有本協(xié)議項下第三條第 2款情況的，乙方應(yīng)雙倍賠償甲 方支付給乙方進修期間的工資、進修費、社會保險費、住房公積金、人事代理費等費用。 五、本協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決。 六、本協(xié)議是甲乙雙方已簽訂的勞動合同的補充協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。 甲方：蘇州 XX醫(yī)院（蓋章） 乙方： 年 月 日 年 月 日 員工管理檔案管理制度 1.“員工管理檔案”是醫(yī)院為每個員工建立的內(nèi)部管理檔案，建立此檔案旨在方便內(nèi)部管理。 ，每人一份，按部門歸類。員工終止 /解除勞動關(guān)系時，應(yīng)歸進員工人事檔案的材料歸入?yún)侵袇^(qū)人才中心托管的人事檔案，員工管理檔案封存。 、錄用、學(xué)歷證明、職稱證明、勞動合同、考核、薪資、福利、獎懲、教育培訓(xùn)等材料。醫(yī)院人事科指派專人負責(zé)管理。 ，人事科員工、各科室負責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要查閱有關(guān)員工的管理檔案。任何人員不 得私自更改管理檔案內(nèi)容。 。 6．此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋、補充。 7．此制度 自 發(fā)布之日 起執(zhí)行。 員工辭職管理規(guī)定 醫(yī)院 人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本 規(guī)定 。 21 ： 1) 員工辭職應(yīng)提前 30日（試用期內(nèi)提前 3個工作日）向其直接上級提出辭職申請。 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 A. 辭職員工 必須 填寫 《 辭職申請表 》 ，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批 ； B. 院長職務(wù)呈集團董事長核準； C. 副院長、科室負責(zé)人 職務(wù)呈集團總經(jīng)理核準； D. 主管及以下職務(wù)呈部門負責(zé)人核準，院長審批。 2) 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。 醫(yī)院 應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 3) 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，可出具辭職人員在公司的工作履歷 ，并且員工可 到財務(wù) 科結(jié)薪 。 1) 員工辭職時，該 科室負責(zé)人和人事科應(yīng) 與辭職 員工 進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： A. 審查文件、資料的所有權(quán)； B. 審查其了解 醫(yī)院 秘密的程度； C. 審查其掌管工作、進度和角色； D. 闡明 醫(yī)院 和員工的權(quán)利和義務(wù) ； E. 審查其勞動合同 和 福利狀況 ； F. 回答員工可能有的問題； G. 征求對 醫(yī)院 的評價及建議 ； H. 記錄離職談話清單，經(jīng)員 工和面談人 共同簽字，并存 入 員工檔案。 2) 辭職員工因故不能親臨 醫(yī)院 會談，應(yīng)通過電話 等方式 交談。 4. 辭職手續(xù) 1) 辭職員工應(yīng) 辦理 移交的工作及物品： A. 在離職前 2日內(nèi)填寫 員工離職移交表 ； B. 醫(yī)院 辦公用品 和工作服； C. 醫(yī)院 工作 證件 、名片、鑰匙 ，《員工手冊》等 ； D. 醫(yī)院 分配使用的車輛、 宿舍； E. 清算 醫(yī)院財務(wù)借支款和賠付款； F. 其他屬于 醫(yī)院 的財物 。 2) 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系 。 3) 辭職 員工 不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)請人代理交接工作 和歸還醫(yī)院全部財物，同時須附離職員工委托書。 5．薪 資福利結(jié)算 22 1) 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 2) 辭職員工結(jié)算款項： A. 結(jié)算 薪 資。 B. 應(yīng)得到但尚未使用的 補休和 年休假時間 。 C. 醫(yī)院 拖欠員工的其他款項。 3) 須扣除以下項目： A. 員工拖欠未付的 醫(yī)院 借 支 款、罰金； B. 員工對 醫(yī)院 未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； C. 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。 4) 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理 轉(zhuǎn)調(diào) 手續(xù)。 ，辭職 員工 即與 醫(yī)院解除 勞動關(guān)系， 醫(yī)院 亦不受理在 3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 盡事宜由醫(yī)院人事科負責(zé)解釋 、補充 。 自 發(fā)布之日 起執(zhí)行。