nuaaaa人力資源管理制度-資料下載頁
2025-08-04 09:50本頁面
【正文】 201371，以此類推，不得寫成當(dāng)月的日期。，獎懲金額與備注處的各項獎勵考核詳細(xì)說明所列項目的數(shù)據(jù)總和必須一致。、插入符號、繪圖線條等其他內(nèi)容。，每發(fā)現(xiàn)一處錯誤，考核經(jīng)辦人50元/次/項。第六條 綜合管理員應(yīng)在16日前對各車間的工資表初審?fù)戤?，送廠長審核。第七條 綜合管理員應(yīng)在17日前將《崗薪工資明細(xì)表》傳送給人力資源部，由人力資源部和財務(wù)部負(fù)責(zé)審核和辦理員工工資轉(zhuǎn)帳支付等工作。第八條 未經(jīng)廠長批準(zhǔn)，各車間科職人員不得在本車間參與任何獎勵分配。第九條 本管理制度未盡事宜按公司相關(guān)制度執(zhí)行。第十條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第十一條 本管理制度解釋權(quán)屬廠綜合科。附件1假期工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)病假普通病假（當(dāng)月不能超過六天）：崗薪工資/*病假天數(shù)醫(yī)療期病假：崗薪工資/*病假天數(shù)，最低扣至應(yīng)發(fā)工資為1070元。事假當(dāng)月不能超過六天：崗薪工資/*事假天數(shù)。曠工當(dāng)月不能超過七天：按員工守則執(zhí)行，即崗新工資/*曠工天數(shù)*3倍，扣至應(yīng)發(fā)工資為員工五險一金個人自繳金額，實發(fā)工資為0元。當(dāng)月請病假和事假按病事假標(biāo)準(zhǔn)合并執(zhí)行，如不夠扣，最低工資扣至應(yīng)發(fā)工資為1070元。如當(dāng)月請病、事假、曠工一天（包含一天）以上，先按病、事假、曠工標(biāo)準(zhǔn)合并執(zhí)行，最低扣至應(yīng)發(fā)工資為員工五險一金個人自繳金額，實發(fā)工資應(yīng)為0元。高溫補(bǔ)貼7月份發(fā)放6月份的高溫補(bǔ)貼，以上月出勤情況為準(zhǔn)。全月全勤，主體單位按人均100元發(fā)放，后勤及機(jī)關(guān)單位按人均80元發(fā)放。體現(xiàn)在工資表高溫補(bǔ)貼一欄。病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小產(chǎn)假、探親假、曠工期間不享受高溫補(bǔ)貼。未滿全勤的，計算方式為：100元或80元/*實際出勤天數(shù)。工傷假、工傷陪護(hù)假、出差、年薪假、端午節(jié)、雙休日均算正常出勤，應(yīng)造發(fā)高溫補(bǔ)貼。以上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件2X年X月XXX車間考核單明細(xì)表序號班組名稱員工編碼姓名崗位陽光工資系數(shù)勞動競賽系數(shù)獎懲項目名稱獎懲金額獎懲日期薪資項目代號備注
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