人力資源管理制度(1)-展示頁
2025-05-05 08:24本頁面
【正文】 第二節(jié) 員工招聘與使用 第 六 條 公司總經(jīng)理辦公會議 根據(jù)當年工作需求以及臨時性的用人計劃安排，設定公司的機構設置和員工編制，由公司行政部負責人力資源配置工作的組織實施。非職員的員工為工人。 第三條 本制度所稱的員工是：為公司工作并按月領取勞動薪酬的所有人員。第二章 人力資源管理制度 第一節(jié) 總則 第一條 為強化公司人力資源的開發(fā)、管理和使用，建設一支“高智”“高效”的員工隊伍，特制定本制度。 第二條 本制度所稱的人力資源管理是：員工的招聘及使 用、員工培訓、員工考評、勞動關系、員工福利、員工獎懲、員工檔案 等。 第四條 員工按工作內(nèi)容分為職員和工人兩大類：在管理部 門從事行政、經(jīng)營、財務、技術管理工作的員工，以及在業(yè)務部門從事業(yè)務工作的員工為 職員。 第五條 公司行政部負責人力資源的 管理工作，并監(jiān)督其它部門的執(zhí)行情況。 第 七 條 員工招聘程序。 （二） 公司行政部負責應聘人員的初試，應試者需填報“職位申請表”，并提交身份證，職稱證、學歷證明、資格證書 等 原件及復印件。 應聘公司高、中層管理人員及其它重要崗位人員的，將由總經(jīng)理親自復試。 第 九 條 公司辭職 員工原則上不再錄用 ，確需重新錄用的由原所在部門提出新的考核意見，按公司錄用程序重新履行入職手續(xù)。 第十 一 條 員工培訓的內(nèi)容和形式。 （ 1） 公司各項規(guī)章制度； （ 2） 公司基本情況（公司歷史、發(fā)展過程、前景規(guī)劃、在建項目等）。 （ 1） 根據(jù)公司年度培訓計劃，聘請專家對公司高管及各部門負責人進行培訓； （ 2） 根據(jù)公司年度培訓計劃，結合各部門員工的培訓需求，聘請專業(yè)人員對公司各部門普通員工進行專業(yè)技術技能方面的培訓。 公司根據(jù)各部門崗位工作需求情況，選派員工參加由政府相關部門定期舉辦的各種崗位資格培訓。 （一） 公司員工因工作需要參加政府相關部門舉辦的各種崗位 資格培訓的，應由其部門經(jīng)理、主管領導、總經(jīng)理批準后報公司行政部統(tǒng)一辦理。 （ 三 ） 由于個人原因需補考試或重新培訓的，所需費用由員工個人交納，公司不予報銷。 （ 四 ） 員工自 費 參加各種培訓學習的，不得影響工作，如需脫產(chǎn)的需經(jīng)部門經(jīng)理、主管領導、總經(jīng)理批準，并按事假計算。 第四節(jié) 員工考評 第十三條 公司 組織 對部門 及員工的綜合考評。 公司將以考評結果作為員 工獎金發(fā)放、職務晉 降 、薪資調(diào)整以及 是否留用的依據(jù)。 第十五 考評方式；總經(jīng)理、主管領導分別對 部門經(jīng)理 進行季末、年末 考核；部門經(jīng)理對其部門員工進行 月末 考核 ，以此作為每季末員工獎金發(fā)放的考核依據(jù) 。 （一） 公司規(guī)定 ，新員工試用期 將視其崗位情況一般為 1— 3 月，最多不超過三個月，公司工人崗位無試用期。 （三） 提前轉(zhuǎn)正的員工及在公司規(guī)定試用期滿提出轉(zhuǎn)正的員工，應由本人填 寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領導考核通過后， 提交 總經(jīng)理 辦公會議 審 議，審議通過后 到公司行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 第十七條 員工勞動合同及 社會保險。 （二） 勞動合同簽訂后，公司按照社保規(guī)定為員工辦理社會保險的參保手續(xù)。員工 原有社保 關系的原則上要求統(tǒng)一轉(zhuǎn)入公司，特殊情況需報總經(jīng)理批準。 （一） 因工作需要在本部門對員工進行調(diào)動時，須由部門經(jīng) 理、主管領導在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后交公司行政部辦理相應的人資 變動手續(xù)，并存入員工個人檔案。 （三） 部門經(jīng)理跨部門調(diào)動時，須由調(diào)出方和調(diào)入方主管領導 、總經(jīng)理在該員工《人資變動申請表》中簽批意見后，交公司行政部辦理相應的人資 變動手續(xù)，并存入員工個要檔案。 第十九條 員工晉職 、降職 。 （ 1） 公司錄用的正式員工，工作滿一年以上的； （ 2） 員工在原崗位工作表現(xiàn)突出； （ 3） 申請晉職的崗位目前尚屬空缺； （ 4） 組織機構調(diào) 整后出現(xiàn)的新 的 崗位空缺。 （ 1） 公司內(nèi)公開競聘； （ 2） 公司各部門推薦； （ 3） 員工自薦。 （ 四 ） 審批權限 員工從原崗位晉升到部門經(jīng)理 級 職位 及 由部門經(jīng)理級晉升到公司高管層崗位的， 或由高管層降職至部門經(jīng)理級及由部門經(jīng)理級降至員工級的， 均需公司總經(jīng)理辦公會議 討論研究決定，在公司下發(fā)任 免 書后，由公司行政部辦理相關的人 資變動手續(xù)。 （一） 公司實行每周五天工作日，特殊崗位除外。 （二） 作息時間： 上午工作時間 8： 30—— 11： 30； 午 休時間
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