【正文】 J；單位內(nèi)下崗為?；職介中心離崗為e；（7）因公借用、出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及停職檢查、留用察看、停職審查、戒毒員工分別按日以事由考勤。第二十四條根據(jù)上述有關(guān)條款，對考勤時間規(guī)定如下：（一）常白班員工由考勤員在每天早8：00進行考勤；（二）倒班及彈性工作員工由考勤員在班前會上進行考勤；（三）彈性工作員工的出勤時間在滿足生產(chǎn)需要的前提下按工作定額推算。第五章 考勤規(guī)定及考勤表的填報第二十三條工作時間規(guī)定。第二十二條事假。病假按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工在金昌市內(nèi)就醫(yī)，門診治療必須持公司職工醫(yī)院出具的休假證明及收費單據(jù)，且門診病假每次不得超過7天；住院治療須持職工醫(yī)院出具的出院診斷證明，且出院后休假不得超過1個月；（二）員工在異地外出期間患病，須憑鄉(xiāng)以上醫(yī)療單位診斷證明。員工直系親屬死亡時，可給員工3天喪假，其親屬在外地居住的可加往返路途時間，憑有關(guān)證明考勤。辦理了獨生子女證的工員，女方增加產(chǎn)假50天、男方增加護理假5天；（二）女員工生育雙胞胎的，產(chǎn)前、產(chǎn)后可合并休假120天，生育多胞胎的按每多生一個孩子增加15天，其配偶是公司員工的，給予男方護理假15天；（三） 懷孕員工產(chǎn)前檢查占用班中時間的，每次限于半天，按正常出勤考勤；（四）女員工上節(jié)育環(huán)休假3天、人工流產(chǎn)休假14天、引產(chǎn)休假30天；男、女一方實行絕育手術(shù)的可分別休假15天、40天，需專人照顧的，其配偶可享受護理假10天； （五） 獨生子女因病住院，其父母一方經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)可給予7天護理假，不足7天的按實際天數(shù)給假；（六）女員工有一周歲以內(nèi)嬰兒的，班中可給前后兩次哺乳時間，每次1小時，也可將兩次哺乳時間合并使用，按出勤對待。第十九條計劃生育假。第十八條婚假。第十七條探親假。公司統(tǒng)一實行年休假制度，即員工工作滿一年以上者每年可享受一個月帶薪休假，年休假按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）員工享受探親假、婚假或產(chǎn)假時，可以同時享受年休假；（二）年休假必須在當(dāng)年內(nèi)使用，當(dāng)年未休完者，不允許跨年度使用。四班三倒作業(yè)人員在完成年制度規(guī)定工作日之后的其它時間作業(yè)，應(yīng)該由本車間根據(jù)生產(chǎn)情況安排休假。少數(shù)民族員工的古爾邦節(jié)和爾德節(jié)各休假1天，若與規(guī)定休假重合時節(jié)后不安排串休。所有員工元旦休假1天、春節(jié)休假3天、勞動節(jié)休假3天、國慶節(jié)休假3天。第四章 各種假期第十二條正常休假（一）常白班人員周一至周五上班，周六、周日休息，雙休日與法定節(jié)日重合時，可在節(jié)后安排相應(yīng)的串休時間；（二）倒班人員輪流休息。值班員工必須正點前（早8：00或晚8：00）親自簽到并向上級部門報到。第十一條值班時間。第十條洗浴時間。對不同作業(yè)形式員工的就餐時間規(guī)定如下：（一）常白班員工利用下班時間就餐；（二）倒班員工廠內(nèi)輪流就餐。對不同作業(yè)形式的交接班時間規(guī)定如下：（一）常白班人員正點上、下班，其中廠機關(guān)工作人員18：00－18：30為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或組織活動時間；（二）四班三倒員工的交接班時間為：大夜班23：4白班7：4小夜班15：45；（三） 三班二倒員工的交接班時間為：白班7：4夜班19：45；（四）彈性班制員工的交接班視具體情況而定。根據(jù)生產(chǎn)特殊需要和節(jié)約勞動力的原則設(shè)置此種形式，其推算定額的時間以周制度工作時間為準，但必須由人力資源科核定備案。大夜班 0：00－8：00；白班8：00－16：00；小夜班16：00－24：00；（三） 三班二倒制。為滿足生產(chǎn)管理需要，全廠設(shè)置以下作業(yè)形式及出勤時間：（一）常白班制。全廠統(tǒng)一實行五天工作制，即每周制度工作時間為40小時。第五條考勤員職責(zé)（一）在日常工作及節(jié)假日加班期間，要進行班前考勤，班中、班后查勤，并按規(guī)定在《金川集團有限公司冶煉廠員工考勤表》中如實記錄；（二）保存好各種假條并做好與考勤相關(guān)的記錄；（三）自覺接受上級業(yè)務(wù)人員的指導(dǎo)和監(jiān)督；（四）準確匯總并及時上報考勤結(jié)果；（五）對本考勤點的考勤業(yè)務(wù)負責(zé)。第二章 考勤設(shè)置第三條考勤點的設(shè)立（一）操作員工以作業(yè)班為單位設(shè)立考勤點；（二）兩級機關(guān)員工以科室或辦公室為單位設(shè)立考勤點。人力資源管理制度人力資源科目　　錄金川集團公司冶煉廠考勤管理制度金川集團公司冶煉廠組織機構(gòu)、崗位設(shè)置及人員編制管理制度金川集團公司冶煉廠新員工試用期管理暫行辦法金川集團公司冶煉廠員工培訓(xùn)工作管理制度金川集團公司冶煉廠人事檔案管理制度金川集團公司冶煉廠勞務(wù)輸入人員使用管理辦法金川集團公司冶煉廠人力資源管理工作流程圖文件編號：G205160101簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年10月8日適用范圍：冶煉廠所屬各車間、科室金川集團公司冶煉廠考勤管理制度目 錄第一章 總則第二章 考勤設(shè)置第三章 作息時間第四章 各種假期第五章 考勤規(guī)定及考勤表的填報第六章 工作時間紀律第七章 假期的審批及管理權(quán)限第八章 考勤結(jié)果的使用與考勤表的管理第九章 罰則第十章 附則第一章 總則第一條為了加強人力資源管理，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序,提高員工出勤率、工時利用率和勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《金川公司薪酬管理制度》及《金川集團有限公司員工考勤管理規(guī)定》等有關(guān)文件精神，制定本制度。第二條本制度適用于冶煉廠各級管理組織和在冶煉廠工作的員工。第四條考勤員的產(chǎn)生（一）作業(yè)班考勤員通過民主選舉產(chǎn)生；（二）車間辦公室的考勤員由車間勞資員兼任；（三）科室的考勤工作由科長根據(jù)工作情況指定責(zé)任心強的員工代管。第三章 作息時間第六條制度工作時間長度。第七條作業(yè)形式。上午8：00－12：00；下午14：30－18：30；（二） 四班三倒制。白班：8：00－20：00；夜班：20：00－次日8：00；（四）彈性班制。第八條交接班時間。第九條就餐時間。午餐時間為11：30－12：30；晚餐時間為17：30－18：30 ；（三）彈性班制員工的就餐時間在不影響工作的前提下視具體情況而定。對不同作業(yè)形式員工的洗浴時間規(guī)定如下：（一）機關(guān)工作人員的洗浴時間為17：30以后，車間辦公室及常白班操作人員的洗浴時間為下午下班前30分鐘；（二）倒班人員的洗浴時間均為交班以后的時間；（三）彈性工作人員的洗浴時間為完成當(dāng)班任務(wù)以后的時間。對參與車間及廠值班的員工值班時間規(guī)定如下：（一）廠和車間值班均以12小時為一班。值班員工負責(zé)本班的安全生產(chǎn)及綜合治理，對值班過程中出現(xiàn)的問題應(yīng)及時會同有關(guān)方面和人員認真地加以處理；（二）無論是夜間、雙休日還是節(jié)日值班，原則上都不安排串休。 第十三條節(jié)日休假。第十四條民族節(jié)日休假。第十五條作業(yè)補休假。第十六條企業(yè)帶薪假。特殊情況下，按廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）有下列情形之一者，不享受年休假：年度內(nèi)病假、事假累計滿60天及以上者；富余人員或離崗被轉(zhuǎn)入職介中心者；中止勞動合同復(fù)職未滿一年者；留用察看期間及期滿上崗未滿一年者；年度內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)超過6個月以上者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，具備不同條件的員工可享受不同的探親假：（一）兩地分居員工一年可享受一次探配偶假30天；（二）未婚員工與父母異地居住的一年可享受探父母假20天；員工自愿兩年探親一次的兩年給假一次，假期45天；（三）已婚員工與父母異地居住的四年可享受一次探父母假20天；（四） 探親假均按日歷天數(shù)計算，外加路途時間；（五） 親屬或配偶居住本市的員工，不享受探親假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，男年滿25周歲、女年滿23周歲結(jié)婚的可享受30天晚婚假，并限于領(lǐng)取結(jié)婚證之后半年內(nèi)使用；一般結(jié)婚可享受3天婚假。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，具備生育條件的員工可享受如下假期：（一）女員工產(chǎn)前、產(chǎn)后可合并休假105天，男方可休護理假15天。第二十條喪假。第二十一條員工因病或非因公負傷需要治療的，憑醫(yī)療部門診斷證明或休假證明，可以享受病假，治療期間按病假考勤。在門診治療病假超過7天者，須持醫(yī)療單位出具的治療清單及收費單據(jù)，住院治療須持縣以上醫(yī)療單位出具的出院診斷證明；（三）員工在門診治療或出院后繼續(xù)治療，病假超過規(guī)定期限的，必須由醫(yī)療單位出具診治文書及診治證明，經(jīng)單位人力資源管理部門認定后按病假考勤；（四）員工因公負傷或患職業(yè)病治療或休假的，以及員工患病或非因公負傷實行醫(yī)療期制度的，均按國家或地方政府及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因個人原因不能上班，又沒有其它假可休的情況下應(yīng)按規(guī)定請事假，在一年內(nèi)連續(xù)請事假最長不超過10天，累計不得超過40天。全廠實行小時工作制，每8小時為一個工作日。第二十五條考勤表的填報（一）員工出勤情況按《金川集團有限公司員工考勤表》的統(tǒng)一格式逐日進行考核填寫；（二）考勤員填寫員工出勤情況時，一律用鋼筆或圓珠筆，不能用鉛筆和其它筆代用；（三）員工無論正常班或倒班作業(yè)，均按以下符號填寫考勤表：不享受崗位津貼，正常出勤8小時為/，12小時為＾；享受崗位津貼按以下規(guī)定填寫：（1）高溫津貼：甲等為*，乙等為＜，丙等為＞；（2）值班及夜班津貼：值班為Z，大夜班為要D，小夜班為M，八到八夜班為E；（3）正常休假：周公休日為X，年休假為A，輪休假為N；（4）加班：國家法定節(jié)日加班為+，周公休日加班為，超時加班為＝；（5）事假、探親假、婚假、病假和計劃生育假等按以下規(guī)定填寫：事假為S；探親假為T；婚假為H；病假10天以內(nèi)為B，11天至30天為R，31天至60為b,61天至90天為V，3個月至6個月為t，6個月以上為L；計劃生育假為C，護理假為W；工傷醫(yī)療期休假為P。（四）公司各單位必須按公司統(tǒng)一的考勤符號規(guī)范填寫考勤表，不得自行設(shè)定考勤符號和虛報考勤。第六章 工作時間紀律第二十六條勞動紀律是指每個員工從事集體勞動所必須遵守的制度和規(guī)定。第二十七條工作時間紀律要求每個員工按時上、下班，履行崗位職責(zé)，不做影響正常生產(chǎn)（工作）的事情。第二十八條員工個人有以下情行之一者按曠工處理：（一）未履行請假審批手續(xù)擅自離崗或無故不上班者；（二）班中遲到、早退或擅自離崗、脫崗達規(guī)定當(dāng)班工作時間一半以上者；（三）各種休假到期，未經(jīng)批準續(xù)假而超期不上班者；（四）不服從工作安排和工作調(diào)動者，或廠內(nèi)和集團公司內(nèi)部調(diào)動工作，因個人原因逾期不報到者；（五）因病、事不能上班而未在班前辦理請假手續(xù)者（確因急病、急事等情況而無法在班前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)電話或委托家人、親友于班前報告所在單位或作業(yè)班組）；（六）上班時間在工作場所醉酒、酗酒或聚眾賭博者（造成后果者責(zé)任自負或按有關(guān)規(guī)定處理，以下三款同）；（七）上班時間在工作場所吵鬧、漫罵及打架斗毆者。第七章 假期的審批及管理權(quán)限第二十九條常白班人員雙休日休假、倒班人員輪休、節(jié)日休假（含串休）按集團公司及廠里的統(tǒng)一安排執(zhí)行。第三十一條員工因病休假、住院，原則上由車間、科室按規(guī)定管理。員工患病或非因公負傷實行醫(yī)療期制度的，由人力資源部門會同工會負責(zé)管理。原則上年度內(nèi)累計事假不得超過40個工作日。第三十三條集團公司內(nèi)部其他單位因工作需要借用我廠員工必須經(jīng)本人所在車間（科室）同意，廠人力資源科審批；集團公司以外單位因工作需要借用我廠員工，必須經(jīng)集團公司人力資源部門審批。第三十五條不同考勤結(jié)果在出勤工資分配中具有不同用途：（一）凡正常出勤或按出勤對待的，參與正常分配；（二） 因公借用、出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及符合規(guī)定的帶薪休假、探親假、婚假、計劃生育假、病假、工傷假、喪假等均按國家及集團公司規(guī)定執(zhí)行；（三）事假按日扣發(fā)、曠工按日雙倍扣發(fā)崗位工資；（四） 停職檢查或留用察看的計發(fā)生活費；（五）停職審查或戒毒的停發(fā)工資。第三十七條員工個人考勤與生產(chǎn)月周期同步管理。次月5日前由考勤員將上月考勤結(jié)果分類統(tǒng)計匯總、公示并經(jīng)作業(yè)班長、車間、科室主管人事的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，上報人力資源科審核。第三十九條經(jīng)人力資源科審核合格的考勤表作為各單位計發(fā)員工出勤工資的依據(jù)，由勞資人員按審核結(jié)果輸入人力資源管理微機系統(tǒng)計算工資。第九章 罰則第四十一條員工個人違反考勤管理有關(guān)條款的，按本制度或按其他有關(guān)規(guī)定進行處分、處理。第四十三條考勤員在考勤中弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按失職行為論處，并給予行政警告以上處分。第四十五條員工提供虛假證明，變相達到請假目的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)給予行政警告以上處分。第四十六條單位人力資源部門管理人員對員工考勤審核不嚴，對員工考勤資料管理不善，發(fā)生嚴重后果者應(yīng)給予行政警告以上處分。第十章 附則第四十八條本制度下發(fā)執(zhí)行后，原有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。第五十條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。各車間、科室將領(lǐng)取的考勤表登記分發(fā)到本單位各考勤點。每月30日前，各考勤點考勤員對本考勤點考勤情況進行公示，經(jīng)考勤員、作業(yè)班（組）長簽字后上報車間勞資員。人力資源科業(yè)務(wù)人員按《冶煉廠考勤管理制度》，對各車間、科室上報的考勤表進行審核。經(jīng)人力資源科業(yè)務(wù)主管人員審核合格并簽字的考勤表錄入勞動人事管理信息庫（考勤錄入模塊）作為工資分配依據(jù)?？记诒矸祷剀囬g，年度內(nèi)考勤表車間的由車間負責(zé)保管，科室的由人力資源科保管。對處分、處理結(jié)果通報。第二條本制度適用于廠屬各車間、科室。第四條組織機構(gòu)設(shè)置遵循以下原則：（一）合理優(yōu)化、精簡高效原則；（二）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則；（三）有效管理幅度原則；（四）動態(tài)管理原則。全廠統(tǒng)一實行廠、車間（科室）、班組三級管理模式。第七條組織機構(gòu)設(shè)置共分為組織機構(gòu)設(shè)立、變更、合并和撤銷四種。報送材料包括廠級管理機構(gòu)的設(shè)立、變更、合并或撤銷的理由、名稱、職責(zé)及員工編制數(shù)量結(jié)構(gòu)等。第十條各車間、科室要制定完善本部門《部門工作說明書》。