【正文】 習(xí)階段到閃速爐余熱爐鍋爐、二期轉(zhuǎn)爐余熱鍋爐崗位跟班實習(xí)，學(xué)習(xí)鍋爐運行知識；到合成爐余熱鍋爐、一期轉(zhuǎn)爐余熱鍋爐跟班實習(xí)，學(xué)習(xí)鍋爐運行知識；到鍋爐設(shè)備點檢組實習(xí)，學(xué)習(xí)和了解鍋爐本體、附屬設(shè)備管道、閥門、電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、壓力容器的維護(hù)保養(yǎng)知識，故障判斷及整改檢修知識。（三）技術(shù)交流學(xué)習(xí)提高階段到車間技術(shù)組同技術(shù)人員交流學(xué)習(xí)，了解一般性的設(shè)備改造、技改、設(shè)計等技術(shù)性較強(qiáng)的知識學(xué)習(xí)。（四）總結(jié)考核階段完成實習(xí)報告，車間組織相關(guān)人員進(jìn)行考核。六、修爐車間（一）一至三個月實習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：了解冶煉廠現(xiàn)有冶金爐窯的種類、數(shù)量和分布；了解冶煉廠現(xiàn)有冶金爐窯的基本結(jié)構(gòu)，耐火內(nèi)襯的結(jié)構(gòu)形式；了解冶煉廠現(xiàn)用耐火材料的品種、規(guī)格型號等基本知識；了解筑爐施工的基本作業(yè)流程和相關(guān)要求；學(xué)習(xí)掌握筑爐用機(jī)械設(shè)備的操作。（二）四至六個月實習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：掌握臥式轉(zhuǎn)爐、陽極爐、卡爾多爐等檢修較為頻繁的爐窯的修、筑爐施工方案，明白作業(yè)流程、質(zhì)量要求、材料消耗等內(nèi)容；掌握耐火澆注料施工的作業(yè)流程、物料準(zhǔn)備、技術(shù)要求和材料消耗等內(nèi)容；能進(jìn)行基本砌筑結(jié)構(gòu)所需耐火材料和輔助材料的用量計算；清楚常用耐火材料的基本技術(shù)性能指標(biāo)和驗收要求；能編寫簡單部位或小型爐窯的砌筑施工方案。七、動氧車間（一）一至三個月實習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：電氣自動化專業(yè)（1）熟悉車間供電網(wǎng)絡(luò)；（2）了解同步電動機(jī)和異步電動機(jī)區(qū)別；（3）熟悉同步電動機(jī)勵磁柜工作原理；（4）了解無人值班配電室管理與維護(hù)；（5）了解進(jìn)口設(shè)備的機(jī)旁PLC。機(jī)械專業(yè)（1）了解全車間工藝流程和主要機(jī)械設(shè)備在生產(chǎn)中的作用；（2）掌握全車間各種壓縮機(jī)的基本工作原理；（3）了解全車間主要機(jī)械設(shè)備的主要性能參數(shù)；（4）掌握鉗工檢修的基本技能。深冷專業(yè)（低溫物理）（1）掌握制氧機(jī)的工藝流程；（2）了解主要制氧設(shè)備的性能參數(shù)；（3）了解全車間的所有氧氣用戶。（二）四至六個月實習(xí)的基本內(nèi)容及應(yīng)達(dá)到的基本要求：電氣自動化專業(yè)（1）掌握電氣設(shè)備的控制與維護(hù)；（2）掌握高、低壓電氣設(shè)備的常規(guī)維護(hù)。機(jī)械專業(yè)能夠獨立指導(dǎo)完成小型壓縮機(jī)的檢修。深冷專業(yè)（低溫物理）能夠獨立完成一套制氧機(jī)的安全起動。八、維修車間（一）忠于職守，敬業(yè)愛崗，立足檢修現(xiàn)場，工作第一，安全第一，質(zhì)量第一，積極主動解決問題，扎扎實實圍繞生產(chǎn)檢修服務(wù)；（二）嚴(yán)格遵守冶煉廠、維修車間各項管理制度，尊敬師傅，關(guān)心集體，無違犯勞動紀(jì)律現(xiàn)象；（三）一周內(nèi)熟悉本崗位電氣、機(jī)械技術(shù)操作規(guī)程，了解安全防護(hù)措施；（四）一個月熟悉車間設(shè)備技術(shù)操作規(guī)程、設(shè)備使用維護(hù)規(guī)程，熟悉車間工作及服務(wù)范圍；（五）一個季度內(nèi)能熟練掌握日常檢修工作安排，簡單處理設(shè)備故障，配合檢修工人作業(yè)；（六）半年內(nèi)掌握維修車間中小型設(shè)備檢修程序，制定檢修方案，組織施工。附3工程技術(shù)（管理）崗位新員工試用期綜合考評表姓名試用期起止時間年 月 日至 年 月 日性別學(xué)歷專業(yè)工作單位工作崗位名稱指導(dǎo)師姓名指導(dǎo)師職位序號評價內(nèi)容評價標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分指導(dǎo)師考核車間（科室）考核加權(quán)總分權(quán)重（50%）權(quán)重（50%）工作態(tài)度1對公司的忠誠度 對公司未來發(fā)展充滿信心，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化152工作主動性工作有熱情，主動提建議和請示工作153工作作風(fēng)務(wù)實、敬業(yè)、雷厲風(fēng)行10工作能力4基本技能能掌握本崗位工作職責(zé)具備處理業(yè)務(wù)能力55概括總結(jié)能力能把握工作要點，對完成的工作能歸納總結(jié)，提出改進(jìn)措施106創(chuàng)新能力專業(yè)特長突出，勤于鉆研，能夠獨立思考107組織能力視野開闊，勤于思考，善于溝通，與他人合作，協(xié)作意識強(qiáng)10工作表現(xiàn)8遵章守紀(jì)班中無違規(guī)違紀(jì)行為59工作效率工作有序、高效1010工作質(zhì)量履行崗位職責(zé)，工作無差錯10合 計100個人自我評價及工作建議年 月 日指導(dǎo)師意見（包含是否同意轉(zhuǎn)正）： 年 月 日車間（科室） 意見 年 月 日單位人力資源部門意見 年 月 日公司人力資源部意見 年 月 日附4生產(chǎn)操作崗位新員工試用期綜合考核表姓名試用期起止時間 年 月 日至 年 月 日性別學(xué)歷專業(yè)工作單位工種名稱崗位指導(dǎo)師姓名指導(dǎo)師職位指導(dǎo)師技能級別序號評價內(nèi)容評價標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分指導(dǎo)師考核車間（科室）考核加權(quán)總分權(quán)重（50%）權(quán)重（50%）工作態(tài)度1對公司的忠誠度對公司未來發(fā)展充滿信心，認(rèn)同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化202工作作風(fēng)務(wù)實、敬業(yè)、積極主動15工作能力3基本技能能按照工作職責(zé)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程工作，認(rèn)真完成本職工作154創(chuàng)新能力勤于鉆研，有進(jìn)取精神105溝通能力勤于思考，善于溝通，團(tuán)結(jié)同事10工作表現(xiàn)6遵章守紀(jì)班中無違規(guī)違紀(jì)行為157工作質(zhì)量履行崗位職責(zé)，工作無差錯15合 計100個人自我評價及工作建議年 月 日指導(dǎo)師意見（包含是否同意轉(zhuǎn)正）： 年 月 日車間（科室） 意見 年 月 日單位人力資源部門意見 年 月 日公司人力資源部意見 年 月 日文件編號：G205160401簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年10月2日適用范圍：冶煉廠所屬各車間、科室金川集團(tuán)公司冶煉廠員工培訓(xùn)工作管理制度目 錄第一章 總則第二章 培訓(xùn)內(nèi)容及計劃第三章 對外出學(xué)習(xí)及外來實習(xí)人員的要求 第四章 考核及培訓(xùn)經(jīng)費的使用第五章 附則第一章 總則第一條為加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作管理，提高員工操作技能，制定本制度。第二條本制度適用于冶煉廠員工的培訓(xùn)工作。 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容及計劃第三條新入廠的員工必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于40課時，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全知識、國情廠情、法紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理及職業(yè)道德等內(nèi)容，經(jīng)考試合格后才能上崗。第四條員工工種變更首先要試崗，試崗期間按照所在崗位的生產(chǎn)工藝和設(shè)備的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)，三個月后經(jīng)考試確認(rèn)已經(jīng)掌握了所轉(zhuǎn)崗位的生產(chǎn)技能后方能正式上崗。第五條關(guān)鍵崗位人員上崗需具備上崗資格，定期組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行嚴(yán)格的考試，考試合格取得上崗資格后,方能上崗操作。第六條特種作業(yè)人員必須持證上崗，按照《金川公司特種作業(yè)人員管理辦法》的要求組織培訓(xùn)，培訓(xùn)考試合格，取得相應(yīng)的操作合格證后，方能上崗操作。第七條每年根據(jù)公司培訓(xùn)計劃和廠生產(chǎn)與管理工作的需求制訂廠培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃要廣泛征求意見，經(jīng)職代會審議通過、廠長批準(zhǔn)后，以廠文件形式下發(fā)實施。第八條各單位要依據(jù)廠培訓(xùn)計劃制定出本單位的培訓(xùn)計劃，提出具體的培訓(xùn)安排。開班前要呈報培訓(xùn)方案，開班一周內(nèi)應(yīng)將教學(xué)計劃、開班報告等相關(guān)資料報培訓(xùn)部門，以便監(jiān)督管理。第九條對脫產(chǎn)學(xué)習(xí)70課時以上的培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后要組織嚴(yán)格的考試。對考試不及格者，三個月后進(jìn)行補考，補考仍不及格者，培訓(xùn)期間發(fā)生的費用自理，并根據(jù)情節(jié)給予通報批評、扣罰浮動效益工資、調(diào)離原崗位、待崗等處理。第十條各單位要根據(jù)廠和本單位培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)，對未列入培訓(xùn)計劃而又急需實施的一些臨時性培訓(xùn)，要提出臨時培訓(xùn)計劃申請，領(lǐng)導(dǎo)同意后予以實施。 第十一條工人崗位技術(shù)培訓(xùn)要以業(yè)余為主，在工作允許的情況下，可適當(dāng)安排脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，要加強(qiáng)對業(yè)余和半脫產(chǎn)學(xué)員的管理考核工作，出勤率低于80%者，不能參加考試，考試不合格者不能結(jié)業(yè)。 第三章 對外出學(xué)習(xí)及外來實習(xí)人員的要求第十二條廠鼓勵員工結(jié)合工作內(nèi)容和實際需要自學(xué)和參加學(xué)歷教育，但不能影響工作，參加輔導(dǎo)和考試必須向單位請假，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意后才能參加。 第十三條各單位要選派員工外出學(xué)習(xí)，必須在年初提出計劃。凡未列入年度培訓(xùn)計劃而又急需組織員工外出學(xué)習(xí)時，必須報請廠長批準(zhǔn)同意，培訓(xùn)部門辦理有關(guān)手續(xù)后，才能具體實施。第十四條外出學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)費用由本人預(yù)支，學(xué)習(xí)結(jié)束后，持考試成績或結(jié)業(yè)證到培訓(xùn)部門登記備案，廠長簽字后報銷，若考核不合格，培訓(xùn)費用由本人自理。第十五條外來人員實習(xí)培訓(xùn)必須征得廠領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能辦理有關(guān)入廠培訓(xùn)手續(xù)。在不泄露本廠技術(shù)秘密的前提下，安排實習(xí)崗位，確定指導(dǎo)教師，上崗前要接受安全知識和廠規(guī)廠紀(jì)教育。第十六條推薦優(yōu)秀員工參加學(xué)歷教育或到大、中專院校進(jìn)修，采取個人報名、基層推薦、人力資源科審核、廠長批準(zhǔn)同意后，對結(jié)果予以公示，無異議后才能辦理培訓(xùn)手續(xù)。第十七條員工參加工人技師考評，必須參加考前培訓(xùn)，學(xué)完所規(guī)定的課程，經(jīng)考試取得結(jié)業(yè)證后，才有資格報名參加考評。第四章 考核及培訓(xùn)經(jīng)費的使用第十八條各單位必須完成廠下達(dá)的培訓(xùn)計劃，對完不成培訓(xùn)計劃的單位，年底按績效考核規(guī)定予以考核。員工必須參加單位安排的培訓(xùn)與考試，無故不參加培訓(xùn)與考試者，實行待崗學(xué)習(xí)制。第十九條所聘任的兼職教師必須服從人力資源科的管理。要按時上課，精心備課，上課時要有備課本，由于某種原因不能按時上課時，要提前半天通知培訓(xùn)管理人員，以便及時調(diào)整課程，必須嚴(yán)格遵守授課時間，不得提前下課或提前放學(xué)，如有特殊原因，要向培訓(xùn)管理人員請假。第二十條新購置的工具書、教材、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它資料，必須驗收并登記造冊。屬于教師、工程技術(shù)人員和管理人員個人使用的，要填寫領(lǐng)用登記表，對于唯一的資料，要統(tǒng)一存放到單位資料室，供借閱使用。第二十一條根據(jù)廠生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作的要求，需要購置工具書、教材、國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它資料時，由相關(guān)單位提出購置計劃，報主管廠長審核、廠長批準(zhǔn)同意后，方可購置。第二十二條教育經(jīng)費的開支由人力資源科核準(zhǔn)、財務(wù)科監(jiān)督使用，對按規(guī)定報銷的培訓(xùn)費，由人力資源科科長審核，廠長簽字后報銷；對本廠所發(fā)生的培訓(xùn)課時費，由人力資源科匯總，廠長簽字后報財務(wù)科核發(fā)。第五章 附則第二十三條本制度由冶煉廠人力資源科負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：《金川集團(tuán)公司冶煉廠員工參加職業(yè)技能鑒定流程圖》《金川集團(tuán)公司冶煉廠員工外出培訓(xùn)手續(xù)流程圖》《金川集團(tuán)公司冶煉廠員工參加學(xué)歷教育手續(xù)流程圖》起草部門：人力資源科審 核 人：鄭天軍 楊林忠 陳海棠 李愛民起 草 人：丁天生 馬煥文附一 員工參加職業(yè)技能鑒定流程圖員工個人向所在單位提出技能鑒定申請所在單位出具證明人力資源科上報培訓(xùn)中心鑒定科審核到人力資源科培訓(xùn)樓審核，填寫《國家技能鑒定申報表》一式三份，辦理交款手續(xù)。員工按要求參加公司或廠安排的培訓(xùn)人力資源科下發(fā)考試合格人員鑒定證書人力資源科領(lǐng)取并發(fā)放準(zhǔn)考證員工持準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時間、地點參加考試說明：車間出具的證明必須注明申報工種連續(xù)工齡，申報等級。報名時需交1寸黑白照片六張，按規(guī)定交納報名費?？荚嚂r間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。附二 員工外出培訓(xùn)手續(xù)流程圖廠長指派或廠里研究確定培訓(xùn)對象所在單位出具領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明到集團(tuán)公司人力資源部培訓(xùn)科備案培訓(xùn)對象到人力資源科培訓(xùn)樓填寫外培人員登記表，科長審核簽字將批準(zhǔn)后的外培人員登記表返回人力資源科到培訓(xùn)單位報到學(xué)習(xí)持結(jié)業(yè)證書或培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明到培訓(xùn)樓辦理培訓(xùn)費報銷手續(xù)到財務(wù)科報銷培訓(xùn)費說明：外出培訓(xùn)包括（1）外省、市；（2）本市有關(guān)單位；（3）培訓(xùn)中心；（4）兄弟廠礦。參加本公司或短期外培的學(xué)員不填寫外培人員登記表。凡自費、自學(xué)或按規(guī)定費用自理的員工不予報銷培訓(xùn)費用。按規(guī)定可報銷培訓(xùn)費用的員工，必須考考核合格后，持收款收據(jù)，結(jié)業(yè)證書或培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明，方可辦理報銷手續(xù)。附三 員工參加學(xué)歷教育手續(xù)流程圖員工個人向所在單位提出學(xué)習(xí)申請所在單位出具領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明到人力資源科登記預(yù)報名廠里研究確定培訓(xùn)對象公示研究結(jié)果被確定員工到人力資源科填寫學(xué)歷教育登記