【正文】 資源部統(tǒng)一管理，人力資源部的主要任務(wù)是根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的實(shí)際需要，對(duì)員工進(jìn)行招聘、錄用、考核、調(diào)配、辭退、解除合同等，并審核、檢查、指導(dǎo)公司各個(gè)部門及下屬分公司人力資源政策執(zhí)行情況和員工使用情況。第六十七條 本公司的人事異動(dòng)，包括員工的招聘、晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）、調(diào)動(dòng)、免職和離職，又包括辭職、辭退、自動(dòng)離職（除名或開除）、協(xié)議離職、退休等內(nèi)容。第六十八條 人員的異動(dòng)均以工作需要為原則，以考評(píng)（核）為依據(jù)，以任職資格為供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@ 標(biāo)準(zhǔn)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃芎同F(xiàn)任職務(wù)。第六十九條 人事異動(dòng)的管理由公司人力資源部按公司有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。第二節(jié) 晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）、免職、辭退與開除第七十條 晉職（級(jí)）是指員工因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)較為突出，或有一定才能由低級(jí)別上升到更高的級(jí)別。第七十一條 降職（級(jí)）：如工作能力較差，未能完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，予以降職、降級(jí)。第七十二條 凡上報(bào)晉職（級(jí)）和降職（級(jí)）的部門，除上報(bào)《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》外，同時(shí)還要向人力資源部提供當(dāng)事人的《員工績(jī)效考評(píng)表》，作為評(píng)估、審批的依據(jù)。第七十三條 凡員工晉職（級(jí)）和降職（級(jí)）均需先由相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人簽呈的《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》，報(bào)公司人力資源部，再由人力資源部按權(quán)限規(guī)定呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，由人力資源部公布組織評(píng)價(jià)晉升或降職結(jié)果。第七十四條 凡接到晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）或免職通知的員工，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交工作并到新職位任職，否則以自動(dòng)離職論處。第三節(jié) 員工的調(diào)動(dòng)第七十五條 公司各部門應(yīng)合理地使用、調(diào)配員工，員工調(diào)配以工作需要和有利于調(diào)動(dòng)員工積極性為原則，在正常情況下，員工的余缺由內(nèi)部調(diào)劑、消化。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理職責(zé)范圍變動(dòng)需要人員調(diào)動(dòng)的，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。第七十六條 屬下列情形的，公司對(duì)員工實(shí)施調(diào)動(dòng)：因工作需要；調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，適應(yīng)員工隊(duì)伍的合理配備；適應(yīng)個(gè)人的能力和才能；緩和人員沖突、維持組織的正常秩序；配合在職培訓(xùn)；其他需要調(diào)動(dòng)的特殊情況。第七十七條 凡員工調(diào)動(dòng)，均需由相應(yīng)部門的負(fù)責(zé)人簽報(bào)《人事異動(dòng)申請(qǐng)單》報(bào)公司人力資源部審核，再由人力資源部按權(quán)責(zé)規(guī)定報(bào)送公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；審批通過后，由人力資源部發(fā)文執(zhí)行；最后由人力資源部組織，用人部門配合，評(píng)價(jià)調(diào)動(dòng)結(jié)果。第七十八條 凡接到調(diào)動(dòng)決定通知的員工，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理好移交手續(xù)，并到新的崗位就職，不服從調(diào)動(dòng)的按自動(dòng)離職論處。第四節(jié) 員工的離職第七十九條 離職是指公司員工脫離公司現(xiàn)任職務(wù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同，本公司員工不論何種原因離職均依本節(jié)規(guī)定辦理。第八十條 員工離職區(qū)分為：辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作；辭退（解雇）：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位或公司轉(zhuǎn)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)性裁員。開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為者。自動(dòng)離職：?jiǎn)T工無故曠工3日以上脫離其工作崗位自動(dòng)生效。第八十一條 員工辭職需提前30天（試用期員工需提前3天）提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，上報(bào)分管總監(jiān)簽字報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總裁審批同意后，要求辭職的員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理單》辦理有關(guān)手續(xù)。第八十二條 移交手續(xù)：工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件（包括公司的規(guī)章制度、技術(shù)資料、營(yíng)銷資料）等均應(yīng)列入《員工離職手續(xù)辦理單》，并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@事務(wù)移交：原進(jìn)公司時(shí)領(lǐng)用的辦公用品及其它有關(guān)物品交還有關(guān)部門。移交期限在5天內(nèi)辦妥。離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管。待人選確定后再移交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。第八十三條 離職會(huì)簽要求：各會(huì)簽部門要嚴(yán)格把關(guān)，把關(guān)的主要內(nèi)容：（1）離職人員與公司及所在部門的經(jīng)濟(jì)賬目是否已核算清；（2）離職人員是否與公司還存在著經(jīng)濟(jì)上的欠款；（3）離職人員在職時(shí)使用保管公司的物品是否已上交；（4）離職人員在職時(shí)保管借用的重要文件資料圖紙是否已移交、歸還。（5）其它需要移交的事項(xiàng)。員工離職經(jīng)有關(guān)部門會(huì)簽后方可離開公司。各部門負(fù)責(zé)人或具體經(jīng)辦人，對(duì)于本部門會(huì)簽的內(nèi)容，要持認(rèn)真仔細(xì)、公正負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實(shí)填寫部門意見，對(duì)于涉及物品移交、現(xiàn)金交付、違約賠償?shù)葢?yīng)逐項(xiàng)逐額填寫，如員工離開公司后出現(xiàn)的各類遺留問題均由對(duì)口會(huì)簽的部門負(fù)責(zé)人及接交人負(fù)責(zé)并承擔(dān)責(zé)任。離職員工會(huì)簽結(jié)束后，人力資源部應(yīng)回收會(huì)簽單，在確認(rèn)會(huì)簽有效后方可辦理員工離職手續(xù)，結(jié)算工資。第十三章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議第一節(jié) 勞動(dòng)合同第八十四條 勞動(dòng)合同是公司根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的契約，用以確定公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方基本權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。符合錄用條件的員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。第八十五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的需要，設(shè)定有固定期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期，試用期一般為16個(gè)月。第八十六條 試用期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三天通知公司，員工被證明不符合錄用條件的，公司將提前三天通知員工解除勞動(dòng)合同。第八十七條 勞動(dòng)合同在期滿前至少一個(gè)月，由公司人力資源部統(tǒng)一組織續(xù)簽。如員工合同期滿不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)前提前一個(gè)月以書面形式通知公司人力資源部，否則到期視同續(xù)簽勞動(dòng)合同。第八十八條 員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，員工應(yīng)賠償公司下列損失：公司為招收錄用其所支付的費(fèi)用；公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第八十九條 解除勞動(dòng)合同，雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十九條、第三十一條、第三十二條的規(guī)定執(zhí)行。第九十條 解除勞動(dòng)合同除勞動(dòng)法第二十五條、第三十二條之規(guī)定外，雙方均提前30天以書面形式通知對(duì)方。第九十一條 自動(dòng)離職屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》或《勞動(dòng)法》承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十二條 解除或中止勞動(dòng)合同，公司人力資源部門在30天內(nèi)為員工出具其在本公司工作的年限、職務(wù)、工資及社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的證明。第三節(jié) 人事申訴第九十三條 公司員工因?qū)緦?duì)自己的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過程和結(jié)果供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@ 有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：； 、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒有被嚴(yán)格執(zhí)行的； ；。第九十四條 人事申述按照以下步驟進(jìn)行：，申述書應(yīng)寫明事由，并盡量詳細(xì)列舉可靠依據(jù)；；、人力資源部核實(shí)，必要時(shí)另外組織調(diào)查；，公司分管被申訴部門的高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司制度作出裁決。，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。第九十五條 對(duì)申述不屬實(shí)的，人力資源部給予申述人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。第九十六條 對(duì)假借申述蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害他人的，其行為將不被認(rèn)定為申述，同時(shí)公司將給予當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。第九十七條 任何人不得以任何借口對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申述人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，公司將嚴(yán)厲懲罰相關(guān)人員。第九十八條 有關(guān)因考評(píng)和薪酬產(chǎn)生的申訴，見《績(jī)效考核手冊(cè)》和《薪酬管理規(guī)定》。第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議第九十九條 公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提請(qǐng)?jiān)V訟，維護(hù)各自的合法權(quán)益。第一百條 公司人力資源部是公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解部門，凡員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工應(yīng)首先向公司人力資源部申請(qǐng)調(diào)解。第一百零一條 員工提出調(diào)解，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)向公司人力資源部提交書面申請(qǐng)，人力資源部在收到申請(qǐng)后，一般在30天內(nèi)給予答復(fù)。第一百零二條 對(duì)公司的合法決定拒不執(zhí)行，或無理取鬧，蓄意給公司制造麻煩，甚至威脅同事或公司領(lǐng)導(dǎo)的，公司將依法移交政府或司法部門處理。第十四章 附 則第一百零三條 本制度的修改權(quán)屬公司執(zhí)委會(huì)，解釋權(quán)屬人力資源部。第一百零四條 本制度經(jīng)執(zhí)委會(huì)討論通過后公布之日起實(shí)施。附：各種人事操作表格。中國(guó)******有限公司二〇一〇年十二月 供稿：歐陽陟雄Email:ouyang8019@第五篇：人力資源管理制度房地產(chǎn)開發(fā)有限公司人力資源管理制度公司本著精簡(jiǎn)原則，人員聘用按需錄用，擇優(yōu)錄用，任人唯賢。一、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。二、入職手續(xù)新聘員工必須提供身份證、學(xué)歷證、上崗證等證件，并提供1寸彩色免冠相片二張，如實(shí)填寫《入職登記表》，由用人部門簽署意見，確定工作崗位，試用期一～三個(gè)月。三、試用期新員工被錄用后，試用期一～三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)、能力由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定；試用期滿15天前，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)行政部審核后，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批。正式員工薪資待遇由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定。四、聘用終止員工轉(zhuǎn)正之后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)合同新員工入職后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和遵守各項(xiàng)管理規(guī)定協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)管理制度。六、離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職前必須提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）通知公司，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)金。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失。