【正文】 高主和為：正班長。 管理本職位稱呼：管理師。 歸等階區(qū)分 本公司職工歸等階方式區(qū)分為新進職工及在職職工 . 新時職工 新時職工之歸等階，系依組織系統(tǒng)編制之需求為原則，依各單位提出之《增補人員申請單》上這增補人員等階要求辦理甄選，甄選通過之新時職工即依該原甄選需求之等階來劃分其任職后之等階。 ? 二等二階 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 高中以上，相關經(jīng)歷一年上以，三十歲以下。 ? 同一職等之晉階（同等之一階晉升二階） 職工符合《職工晉升管理辦法》之晉升規(guī)定時，可由部門主管提報，轉人事部審核無誤后，呈總經(jīng)理認晉升之。 ? 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 人才市場 如參加人才交流會、人才招聘會等。 因事設人，避免因人設事 健全組織架構，依照組織分掌及崗位規(guī)范選用適當人選，做到適才適所。 確定招聘方式 ? 刊登招聘廣告 依用人單位《人員增補申請單》的條件，在報刊雜志，人才市場上刊登招聘廣告。 ③ 了解應聘者相貌儀容、待人接物、反應能力等。 ? 總經(jīng)理負責本須知制定、修改、廢止之核準。 ? 報到后之訓練，依本公司新進員工培訓辦法實施。月工資包括： ? 基礎（標準）工資 元； ? 津貼 元（其中： 元 、 元、 元等） ? 其他 元； ? 獎金按甲方的規(guī)定執(zhí)行； ? 加班加點工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 十、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。 四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定參加社會保 險，繳納社會保險費。 3．以完成 （生產(chǎn)工作）為期限。 ? 介紹工作環(huán)境（安排宿舍），發(fā)放辦公用具（生活必需品） ? 簽訂勞動合同（檔案資料驗收對建檔） 相關學歷證書、身份證原件、戶籍資料原件、聯(lián)系方式核對建檔（填寫人事資 料卡） ? 辦理對保手續(xù) 擔保人身份證原件、戶籍資料，聯(lián)系方式核對建檔（擔保人填寫《職工保證書》） 4. 介紹職前訓練（學習）內(nèi)容 ? 說明公司政策與法規(guī) . ? 公布員工守則 . ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ? 崗位培訓 ? 指導工作 ? 了解并幫助達成其他需求 5. 注意事項 ? 對新報到人員應親切地接待。 適用范圍 公司各部門新進人員報到時，依本須知執(zhí)行。 面試 (考試 ) 種類 類別 初試 項目 1 面試 詳見下述 2 筆試 專業(yè)筆試 心智能力測試 性格測試 3 筆試 上機臺操作 上電腦操作 上車駕駛 面試 (考試 )權責 職位 初試 復試 核定 基層員工 人事部 +用人單位主管 人事部 +用人 單位主管 用人單位主管 初階干部 人事部主管 +用人單位主管 副總經(jīng)理 +人事部主管 副總經(jīng)理 中階干部 人事部主管 +用人單位主管 總經(jīng)理 +人事部主管 總經(jīng)理 面試內(nèi)容 ? 向應聘者介紹公司及應聘工作項目 . ? 了解應聘者 . ① 了解應聘者主要工作經(jīng)歷 (是否對本公司感興趣 )、專長等。 2. 甄選辦法 甄選程序 依核準的《人員增補申請單》，確定招聘的職位與人數(shù)。 ? 課長以上（含課長）人員，呈總經(jīng)理核準。 ? 將主管簽核之申請單轉交人事課查核。 適用范圍 凡本公司內(nèi)人員增補之申請 ,均依照本辦法執(zhí)行。 在職職工 在職職工之歸等階，系依組織系統(tǒng)編制之需求原則，并依《職工晉升管理辦法》的要求辦理晉升，晉升通過之職工即依該晉升之等階來劃分其等階。 ? 二等一階 高中以上，相關經(jīng)歷三年以上，三十五歲以下。 （ B） 本職位最高主管為：副總經(jīng)理。 （ B） 本職位最高主管為：副課長。 ? 一等二階 （ A） 技術本職位稱呼：高級作業(yè) 員。 ? 總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 ? 根據(jù)各崗位應有之工作規(guī)范、流程制定相應的崗位說明書。 權責單位 ? 總經(jīng)理室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工 作。 ? 編制服務日報表。 ? 外貿(mào)營業(yè)計劃及預算之編制、執(zhí)行。 ? 客戶之開發(fā)、調(diào)查、聯(lián)系。 ? 業(yè)務情形之報告與報表編制。 ? 訂單調(diào)度、產(chǎn)品之調(diào)撥及溝通作業(yè)事項。 ? 有關成本之各種報表的編制、分析。 ? 有關會計報表、文件及帳冊等之保管。 ? 各項職工獎金、津貼或零用金等之請領作業(yè)。 ⑵ 有關職工福利及職工勞動爭議事宜之辦理。 ? 職工保證書征信、對保、保管。 ? 公司環(huán)境衛(wèi)生及安全之管理。 行政部 工作職掌 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ? 行政 計劃之擬訂 、實施 經(jīng)費額算之編擬及執(zhí)行。 ⑹ 費用控制規(guī)劃與執(zhí)行事項。 ? 多角化經(jīng)營之分析研擬。 管轄單位 總經(jīng)理建制下高以總經(jīng)理室及行政、財務、技術研發(fā) 、客戶 服務 、業(yè)務 銷售，駐外辦事處 等七 部 門 ，分別負責該部、室的業(yè)務。 建制外人員 編制 本公司得依實際需要聘請各種顧問及特約人員若干名 . 職務 各種顧問及特約人員依其專門知識或專門技術提供意見 ,并備咨詢 . ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 1. 總則 制定目的 ? 本細則依據(jù)《公司組織規(guī)程》第＃條之規(guī)定訂定之。 組 各課之下得視實際需要，各設組分別辦事。 ? 各部 門 副經(jīng)理 由各該部 經(jīng)理 提名，呈報總經(jīng)理承認任免之。 總經(jīng)理 編制 本公司設總經(jīng)理一人，可加設副總經(jīng)理數(shù)名協(xié)助之。 ? 公司經(jīng)營期滿或提前終止經(jīng)營時，董事會提出清算程序原則，對公司財產(chǎn)進行清算，并及時公告。 ? 公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立工會組織，開展活動，公司為工會活動提供方便。 7. 利潤分配 ? 公司從繳納所得稅后的利潤中提取儲備基金，企業(yè) 發(fā)展基金和職工獎勵及福利基金。 ③ 公司注冊資金資資產(chǎn)及負債情況。 6. 財務會計、稅務 ? 公司的財務會計按中華人民共和國有關法律、法令和財務制度規(guī)定辦理。 ? 公司正副總經(jīng)理由董事會聘任，解聘時亦同。經(jīng)三分之一以上的董事提義，可以召開臨時董事會議。 ? 公司在經(jīng)營期限內(nèi)不得減少注冊資本數(shù)額。******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* 第一篇 ● 人事管理 A 組織及執(zhí)掌 AA01. 公司章程 AA02. 公司組織規(guī)程 AA03. 工作執(zhí)掌 AA04. 崗位說明書制定辦法 AA05. 員工職位等級制定辦法 B 人事甄選制度 人事規(guī)劃程序圖 AB01. 人員增補申請辦法 AB02. 新進人員甄選辦法 AB03. 新進人員報道須知 AB04. 員工守則 AB05. 專業(yè)技術人員聘雇辦法 AB06. 臨時人員聘雇辦法 C 出勤管理制度 AC01. 員工出勤管理辦法 AC02. 員工請假管理辦法 AC03. 員工打卡管理辦法 AC04. 員工免打卡管理辦法 AC05. 因公外出管理辦法 AC06. 國內(nèi)外出差管理辦法 AC07. 節(jié)假日值班管理辦法 AC08. 加班管理辦法 D 薪資與獎金管理辦法 薪資制度程序圖 AD01. 薪資管理辦法 AD02. 各項津貼核發(fā)辦法 AD03. 全勤獎核發(fā)辦法 AD04. 生產(chǎn)獎金核發(fā)辦法 AD05. 研發(fā)獎金核發(fā)辦法 ******************我以為我是沙 3 *********可以在你的風里找到我的我舞臺 ******** 我以為我是魚 可以在你的海洋里找到我的世界 **** ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* ***********我以為我是 可以在你的眼角粘著 ************************* AD06. 營業(yè)人員獎金核發(fā)辦法 AD07. 服務人員獎金核發(fā)辦法 AD08. 年總獎金核發(fā)辦法 E 績效考核及晉升獎懲辦法 AE01. 目標管理推行制度 AE02. 員工績效考核管理辦法 AE03. 員