【正文】 不能于缺勤前提交醫(yī)院醫(yī)生證明的，最遲應(yīng)于兩日內(nèi)通知單位或提交證明，否則按廠工處理。 （3）工傷假期間，考勤以出勤記錄，工傷假期間工資照發(fā)。 第六條 加班 本公司如因工作需要，可于工作時(shí)間外指定員工加班；被指定的員工因特殊原因，可以拒絕。第一條 主要內(nèi)容（1） 考核時(shí)間；（2）考核原則；（3）考核對(duì)象；（4）考核方法；（5）考核程序；（6）考核內(nèi)容；（7）評(píng)分方法；（8）考核紀(jì)律；（9）考核附則公正原則：管理人員和其他人員分別制訂與其工作性質(zhì)和要求相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，采用自評(píng)，初評(píng)、復(fù)評(píng)等程序，避免人為的偏見(jiàn)和誤差。各項(xiàng)目部的項(xiàng)目經(jīng)理（副經(jīng)理）車間主任（副主任）一般管理人員、技術(shù)人員和長(zhǎng)期員工由公司勞資科考核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，董事長(zhǎng)復(fù)核。自評(píng)是被考核人根據(jù)考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合自己的工作表現(xiàn)，自行打分；初評(píng)由被考核人的上級(jí)主管人員結(jié)合自評(píng)人自評(píng)結(jié)果及日常工作表現(xiàn)情況綜合評(píng)估打分；復(fù)評(píng)由最后審核人根據(jù)在初評(píng)的結(jié)果上直接對(duì)考核對(duì)象評(píng)分。首先由公司人力資源管理部門向各部門提供考核表，部門將考核表發(fā)到被考核人。（一）對(duì)一般管理人員的考核內(nèi)容：責(zé)任感：是否有很強(qiáng)的社會(huì)、集體感和工作責(zé)任心，有強(qiáng)烈的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，積極主動(dòng)地開(kāi)展、完成本職工作或交給的工作任務(wù)。協(xié)調(diào)合作：上下左右的關(guān)系是否融洽，能否團(tuán)結(jié)其他同志一道工作；能否體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，是否愿意為他人服務(wù)、與他人合作；特別是能否協(xié)調(diào)好與其他部門以及外部資源的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)各種資源，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（三）對(duì)長(zhǎng)期員工的考核內(nèi)容：第八條 評(píng)分第九條 考核紀(jì)律第十條 附件分值 第八章 薪酬管理第一條 年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我廠經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度，報(bào)公司人力資源部確定。熟練期滿后，執(zhí)行定級(jí)工資。從事實(shí)際生產(chǎn)工作或銷售工作滿15年的，調(diào)到后勤工作以后，工資不變；不滿15年的，技能工資降低一級(jí)。第六條 員工工資增長(zhǎng)機(jī)制　　為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，我廠將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。（2）工人崗位人員記過(guò)以下（含記過(guò)）處分，隊(duì)長(zhǎng)有直接處理權(quán)；工人崗位人員記過(guò)以上處分，報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）記功，并獎(jiǎng)勵(lì)400元；（1）一段時(shí)期內(nèi)能超額完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，質(zhì)量?jī)?yōu)良；予以記功（4）執(zhí)行臨時(shí)緊急艱險(xiǎn)任務(wù)能依限完成者；（3）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；（二）處分（3）記過(guò)，并罰款（本人月工資的10%—15%，且≤300元）；給予警告處分（4）在公司以外單位私自兼職或業(yè)余時(shí)間賺外快的；（8）不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的勸阻和指揮或因不滿謾罵管理人員者；（3）賭博和打架先動(dòng)手者（賭博的沒(méi)收賭具及賭資）；（7）對(duì)安全整改通知未按期整改，造成一般事故的。給予除名，各相關(guān)單位永不錄用（4）挪用公款者；（8）故意泄露絕密級(jí)文件、會(huì)議內(nèi)容及公司技術(shù)者；（12）生活作風(fēng)不正，影響惡劣的；（3）當(dāng)年記過(guò)三次，第三次按記大過(guò)處分，并降一級(jí)工資；第三條 員工的社會(huì)保障，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。合作單位提供的各種設(shè)計(jì)資料；公司辦公會(huì)議紀(jì)要，技術(shù)討論會(huì)議紀(jì)要；未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得擅自向公司其他員工提供、復(fù)制、拷貝自己所掌握的公司機(jī)密資料。 以上內(nèi)容除形成的文字的文件、報(bào)表、資料，也包括計(jì)算機(jī)存貯的文件和存貯介質(zhì)。第四條 內(nèi)部管理秘密設(shè)計(jì)講座的記錄、設(shè)計(jì)方案、設(shè)計(jì)功能、規(guī)格說(shuō)明、立項(xiàng)報(bào)告、設(shè)計(jì)文檔、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃；（3）內(nèi)部管理秘密；在經(jīng)濟(jì)賠償事項(xiàng)未了結(jié)前，不得離開(kāi)本公司。（2）當(dāng)年警告三次，第三次按記過(guò)處分；（11）因工作失誤，造成10000元以上損失或停工停產(chǎn)72小時(shí)以上者；（7）故意造謠或煽動(dòng)，造成公司人心浮動(dòng)者；（3）有意涂改或開(kāi)假票據(jù)、假證明以謀私利者；（6）發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的；（2）工作時(shí)酗酒滋事，影響工作秩序者；（7）打架斗毆后動(dòng)手者；（3）違反操作規(guī)程、違章指揮、浪費(fèi)材料、能源或工作失職，造成經(jīng)濟(jì)損失200–1000元或停工12小時(shí)以內(nèi)者；（6）辭退。（2）警告，并罰款50元；（2）當(dāng)年記功三次，第三次按記大功獎(jiǎng)勵(lì)并晉升一級(jí)工資。先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、安全先進(jìn)個(gè)人和勞動(dòng)模范在每年末根據(jù)員工年度的綜合表現(xiàn)評(píng)定授予。（2）在新技術(shù)應(yīng)用，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等方面成績(jī)突出；（3）檢舉違規(guī)或損害公司利益者；（4）其他對(duì)公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者；（6）授予公司勞動(dòng)模范稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)1200元；，予以嘉獎(jiǎng)處分應(yīng)由被處理人所在隊(duì)（點(diǎn)）的負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式通知本人并抄送公司人力資源管理部門及財(cái)務(wù)部計(jì)入檔案和執(zhí)行，超出處理權(quán)限的應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明事實(shí)和處理意見(jiàn)報(bào)告上一級(jí)核實(shí)后做出處理決定。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為： （1）各類員工崗位變動(dòng)，技能工資根據(jù)實(shí)際情況變動(dòng)。（二）一般員工的崗位技能工資制　　在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整。姓名工作部門崗位考核項(xiàng)目工作熱情：工作是否積極、主動(dòng)，能否保持飽滿的工作熱情，帶動(dòng)并鼓勵(lì)員工們以良好的精神狀態(tài)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。發(fā)展?jié)摿Γ菏欠穹e極好學(xué)，樂(lè)于接受新觀念、新知識(shí)和新方法，追求上進(jìn)，刻苦鉆研工作中的難點(diǎn)，在本職工作中積極主動(dòng)開(kāi)展創(chuàng)造性的勞動(dòng)。第七條 考核內(nèi)容第六條 考核程序入公司不滿4個(gè)月的員工不參加半年度績(jī)效考核，不滿5個(gè)月的不參加年度績(jī)效考核。第三條 考核原則在考核過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持和貫徹“三公開(kāi)”原則，即“公平、公正、公開(kāi)”的原則。第八條 獎(jiǎng)勵(lì) 每月出滿勤者，可享受 元全勤獎(jiǎng)。 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資； 曠工和獎(jiǎng)懲相聯(lián)系。 （1）工傷假是指員工因工（公）負(fù)傷或致殘治療、休養(yǎng)的缺勤。6. 產(chǎn)假90天（響應(yīng)國(guó)家政策二胎者再增加15天）本人分娩前后，本人結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明及住院證明、全額支付薪資。 c、若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。第三條 各種假期及請(qǐng)假工作日公司實(shí)行一周六天工作制，每天實(shí)際工作時(shí)間不低于8小時(shí)。第一條 工作時(shí)間公司一般實(shí)行每周五天、每日八小時(shí)工作制，每天的正式工作時(shí)間：夏季為上午8：0012：00，下午14：3018：30；冬季為上午8：0012：00，下午14：0016：00。 考勤員職責(zé)： （1）按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況。第五條 職工主動(dòng)辭職，需填寫(xiě)辭職申請(qǐng)，獲得所在部門負(fù)責(zé)人簽字后，到行政人事部辦理離職手續(xù)。第五章 員工的解雇與辭職第一條 員工解雇 員工違約、違紀(jì)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲