【正文】 )刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 五、成心損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故 意洩漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之機密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者。 除斥期: 自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。 問題: 企業(yè)辭退員工時, 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收場?(清潔劑公司),第四十一頁，共五十頁。,42,辭退(c237。tu236。)與紀律懲處,中央法規(guī)標準法:167。5 左列事項應以法律(fǎlǜ)定之：…二、關(guān)於人民之權(quán)利、義務者?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。71 工作規(guī)則，違反法令之強制或制止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者，無效。 *要懲處員工, 須先訂定紀律守則,包括: 一.工作與指揮服從 二.工作場所管理 三.執(zhí)行業(yè)務管理 四.員工活動(非公務)管理 五.設備公物使用管理 獎懲應有輕中重不同之程度,包括: 一.懲處: 申誡/小過/大過/辭退(辭退是最後的手段) 二.獎勵: 嘉獎/小功/大功,第四十二頁，共五十頁。,43,離職異動篇(5)調(diào)職,企業(yè)為何要調(diào)動員工? 調(diào)動包括(bāoku242。): 工作場所與工作內(nèi)容 企業(yè)外調(diào)動與企業(yè)內(nèi)調(diào)動: 勞工調(diào)動五大原則〔74年9月5日〕臺內(nèi)勞字第328433號解釋函： …五大原則中謂：如僱主確有調(diào)動勞工工作之必要，應依以下原則： 1.基於企業(yè)經(jīng)營上之需要。 2.不得違反勞動契約。 3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。 4.調(diào)動後工作與原有工作之性質(zhì)，為其體能及技術(shù)所能勝任。 5.調(diào)動地點過遠，僱主應予以必要之協(xié)助。 兩性工作平等法167。7 雇主對…受僱者之…分發(fā)、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。,第四十三頁，共五十頁。,44,離職異動篇(51)調(diào)職,勞基法: 167。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用 勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。 167。57 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調(diào)動之工作年資，及依 第二十條規(guī)定應由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應予併計。 企業(yè)併購法 167。15 公司進行合併時，消滅公司提撥之退休準備金，於支付非留用勞工之退休金 及資遣費後，所餘款項應…移轉(zhuǎn)至合併後存續(xù)公司或新設公司…專戶。 167。16 …存續(xù)公司、新設公司…應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通 知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內(nèi)，以 書面通知新雇主是否同意(t243。ngy236。)留用，屆期未為通知者，視為同意(t243。ngy236。)留用。 前項同意(t243。ngy236。)留用之勞工，因個人因素不願留任時，不得請求雇主給予資遣費。 留用勞工於併購前…之工作年資，…存續(xù)公司、新設公司…應予以承認。 167。17 公司進行併購，未留用勞工及依前條第一項不同意留用之勞工，應由併購前 之雇主依勞動基準法第十六條規(guī)定期間預告終止契約或支付預告期間工資， 並依法發(fā)給勞工退休金或資遣費。,第四十四頁，共五十頁。,45,離職異動篇(6)留職停薪(t237。nɡ xīn),勞工請假規(guī)則：167。5 勞工普通傷病假超過前條第一項規(guī)定之期限，經(jīng)以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 兩性工作平等法167。16 受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 勞工保險條例167。9 被保險人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險： …二、派遺出國考察、研習或提供服務者。 三、因傷病請假致留職停薪…。 勞工保險條例施行細則：167。24 本法第九條規(guī)定之被保險人如願繼續(xù)加保時，投保單位不得拒絕。 …被保險人繼續(xù)加保時，其所屬投保單位應繼續(xù)為其繳納保險費。 問題: 1.主管(zhǔguǎn)可否不準員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,第四十五頁，共五十頁。,46,員工面臨權(quán)利被剝奪或公司(ɡōnɡ sī)不履行約定, 其處理選擇有:,權(quán)益,自行(z236。x237。ng)和解,司法(sīfǎ)機關(guān),,成立工會,認同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機關(guān),第四十六頁，共五十頁。,47,勞資爭議行政(x237。ngzh232。ng)及司法途徑,勞資 爭議,調(diào)整事項,權(quán)利事項,調(diào)解程序(ch233。ngx249。),調(diào)解程序(ch233。ngx249。),司法訴訟,仲裁程序,行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),行政機關(guān),司法機關(guān),第四十七頁，共五十頁。,48,勞動檢查,勞動基準法：167。80 拒絕、規(guī)避或阻撓勞工檢查員依法執(zhí)行職務者，處1到5萬元以下罰鍰。 勞動檢查法： 167。13 勞動檢查員執(zhí)行職務，除左列事項外，不得事先通知事業(yè)單位… 167。15 勞動檢查員執(zhí)行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業(yè)單位之雇主、 有關(guān)部門主管人員、工會代表及其他有關(guān)人員為左列行為： 一、詢問有關(guān)人員，必要(b236。y224。o)時並得製作談話紀錄或錄音。 二、通知有關(guān)人員提出必要(b236。y224。o)報告、紀錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要(b236。y224。o)之說明。 三、檢查事業(yè)單位依法應備置之文件資料、物品等，必要(b236。y224。o)時並得影 印資料、拍攝照片、錄影或測量等。 167。32 事業(yè)單位應於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構(gòu)或人員。 二、勞工得申訴之範圍。 三、勞工申訴書格式。 四、申訴程序。,第四十八頁，共五十頁。,49,問題互動討論,HRS,學習勞動法令知識, 目的不是為考試, 不需要去背誦法律條文 ! 知識要應用才有價值 ! 理解法律的規(guī)定與限制後, 1. 尋求脫困之道 2. 在法律面/管理面/本錢(běn qi225。n)面?尋求平衡點,第四十九頁，共五十頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),人力資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義。167。79 有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰：。工作一樣、效率一樣者，給付同等工資。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。例假、休假及特別休假，工資應由雇主照給。施行細則167。32 本條例第十四條第一項所稱月薪資總額，以勞動基準法第二條第三款規(guī)定之工資為準。其每月收入不固定者，以最近(zu236。j236。n)三個月收入之平均為準。4萬x40=160萬 (加薪變數(shù),通貨)。49,第五十頁，共五十