【正文】 號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。 （五）費(fèi)用報(bào)銷按照公司有關(guān)文件和礦《財(cái)務(wù)相關(guān)制度》執(zhí)行。 （二）報(bào)考程序 凡報(bào)考黨校、行政學(xué)院者，必須是黨員、在職管理人員，且經(jīng)人力資源部審查批準(zhǔn)； 員工參加學(xué)歷學(xué)位教育，必須首先由本人提出申請(qǐng)，專 37 業(yè)對(duì)口，所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)。要求除去客觀原因，參加培訓(xùn)率必須達(dá)到 90%以上； 培訓(xùn)考核情況。 （三）業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的評(píng)估應(yīng)同時(shí)運(yùn)用以上一種或幾種辦法 36 檢驗(yàn)，如：業(yè)務(wù)知識(shí)考試、技能考核、總結(jié)報(bào)告、通過培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際提出的合理化建議運(yùn)用于安全生產(chǎn)、經(jīng)管管理工作中所產(chǎn)生的效果等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。通過問卷調(diào)查、聽取講師和受訓(xùn)人員的意見，檢查培訓(xùn)進(jìn)程、培訓(xùn)方式，以發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)培訓(xùn)各方面工作； 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。 第六條 員工培訓(xùn)管理 各項(xiàng)員工培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織并在有關(guān)部門的配合下進(jìn)行實(shí)施； 人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù) 新員工崗前培訓(xùn)及企業(yè)業(yè)務(wù)與管理培訓(xùn)工作的需要，組織編寫或購買新員工崗前培訓(xùn)教材及其他業(yè)務(wù)與管理培訓(xùn)教材； 人力資源部應(yīng)當(dāng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃及臨時(shí)培訓(xùn)需求，精心準(zhǔn)備各類《員工培訓(xùn)實(shí)施方案》，安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織員工進(jìn)行培訓(xùn)； 人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定提取并合理使用好員工教育經(jīng) 35 費(fèi)。新 錄用的 井下從業(yè)人員 員，上崗前都要經(jīng)過人力資源部、安全生產(chǎn)技術(shù)等部門組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn) ， 經(jīng)過 考試 考核合格后，由有關(guān)部門分別發(fā)放《安全 培訓(xùn)合格 證》和《崗 前 培訓(xùn)合格證》， 確保 持證上崗； 業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)需要確定，分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種： 內(nèi)部培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一組織或部門內(nèi)部實(shí)施，形式可以多樣化，同時(shí)員工上級(jí)及老員工應(yīng)把教育下級(jí)及新員工作為一項(xiàng)重要的工作職能； 外部培訓(xùn)主要是參加公司組織的各專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班、成果交流會(huì)等，以進(jìn)一步了解行業(yè)最新 動(dòng)態(tài)，提高專業(yè)技能，擴(kuò)大對(duì)外交流。新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃可根據(jù)新進(jìn)員工人數(shù)等因素制訂，分批報(bào)經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。 （二）臨時(shí)性培訓(xùn) 因工作需要，人力資源部可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況臨時(shí)增加或減少培訓(xùn)項(xiàng)目。 第二十三條 本規(guī)定自二 〇 一 〇 年一月一日起實(shí)施。 第十九條 對(duì)員工所受獎(jiǎng)懲情況，應(yīng)及時(shí)將結(jié)果記入員工檔案。任何員工都可以向有關(guān)部門檢舉、揭發(fā)其他人員的違章違紀(jì)行為。 連續(xù)曠工十天（含） 以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工二十天（含）以上者。記大過通報(bào)全礦。 第十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予100元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。 第三章 懲 戒 第九條 礦設(shè)立經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種懲戒方式： 28 經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款； 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動(dòng)合同； 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第五條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，可以給予先進(jìn)表彰： 27 品行端正，工作努力，足為楷模的； 維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭得榮譽(yù)，防止事故或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的； 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公的； 取得其他功績 可以給予先進(jìn)表彰的 。 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前礦所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 25 第三十四條 本辦法自二○一○年一月一日起施行，過去規(guī)定的與本辦法不一致的按本辦法執(zhí)行。 除司法部門以外，其他部門不得借調(diào)檔案。 第三十二條 檔案查閱與借調(diào) 因工作需要查閱、借調(diào)人事檔案材料，需持有相關(guān)部門的介紹信，經(jīng)人力資源部長批準(zhǔn)，方可辦理查閱、借調(diào)登記手續(xù)。 出具的證明要嚴(yán)格依據(jù)檔案資料中的相關(guān)記錄。員工被勞教、勞改，其檔案由礦人力資源部暫為保管。 對(duì)接收的檔案材料，要進(jìn)行及時(shí)整理，認(rèn)真歸類、編號(hào)、建立臺(tái)帳，排列入柜。對(duì)違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。檔案管理人員要加強(qiáng)保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國家和本制度的有關(guān)規(guī)定，不得以任何借口對(duì)外泄露檔案材料內(nèi)容。礦建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，記錄本單位勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 （ 4） 順延。 （ 2） 續(xù)訂。礦與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照法律規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，礦對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （ 1） 礦提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （ 2） 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； 21 （ 3） 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； （ 4） 因礦客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法 裁員的。勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下 ，勞動(dòng)合同終止。礦可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，礦和員工可另行約定在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。 競(jìng)業(yè)限制。勞動(dòng)合同可以約定試用期，三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月至六個(gè)月為試用期。在締約過程中，員工可以了解礦的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況； 礦在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第二十二條 勞動(dòng)合同的訂立 合同文本。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 對(duì)部門內(nèi)部需要變更崗位（工種）的員工，由部門書面申請(qǐng)，分管礦長審批，報(bào)人力資源部備案，經(jīng)礦長批準(zhǔn)后， 方可變更。按照充實(shí)一線、精干二線、壓縮三線的要求，合理組織人員調(diào)動(dòng)，原則上一線人員不得倒流地面與二線、二線不得倒流地面。 第十六條 員工的借用 對(duì)礦以外單位需要借用本礦員工的，必須經(jīng)礦長批準(zhǔn)，人力資源部備案后方可借用，借用人員工資及其他各項(xiàng)待遇按恒源公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡經(jīng)考察期后未被聘用人員，工作滿一年后可根據(jù)實(shí)際崗位需求參加礦公開競(jìng)聘上崗，根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果重新執(zhí)行新崗位的有關(guān)待遇。聘用后待遇原則上執(zhí)行同崗位同級(jí)別待遇。經(jīng)審核符合崗位有關(guān)要求并且在礦定崗定編范圍內(nèi)的，由人力資源部擬定意見呈報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)批示，同意的方可辦理有關(guān)手續(xù)。 第十二條 有下列情況之一者不得引進(jìn)或調(diào)入： 不符合相應(yīng)崗位任職條件和要求的人員； 原單位受處分未解除的人員； 在冊(cè)不在崗的工傷、長期病假的人員 。 計(jì)劃外調(diào)入人員： 不在礦各部門定崗定編內(nèi)或以其 它 理由調(diào)入非組織調(diào)動(dòng)（含推薦人選）的均屬于計(jì)劃外調(diào)入人員。引進(jìn)與調(diào)入人員一律實(shí)行計(jì)劃管理。礦有權(quán)按照國家《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條有關(guān)規(guī)定，在派遣期間辭退勞動(dòng)派遣人員。 第 八條 勞務(wù)派遣管理 14 選擇勞務(wù)派遣單位的原則。 非全日制用工的薪酬隨行就市，小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由用工部門與勞動(dòng)者協(xié)商， 但不得低于本地非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所商定的勞動(dòng)報(bào)酬包含各類保險(xiǎn)費(fèi)用。試用不合格者不予錄用，礦將給予解除勞動(dòng)合同。凡招收和新錄用員工必須 持 有公司人力資源部下達(dá)《員工調(diào)令》，礦方可接收。 第五條 礦 不招聘勞動(dòng)合同制 員工 和非全日制用工。 12 附件 二 勞動(dòng)人事管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我礦人力資源制度化建設(shè)，強(qiáng)化勞動(dòng)人事管理，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本辦法。督察小組要定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況，每周至少組織一次動(dòng)態(tài)檢查，檢查出的問題 24小時(shí)內(nèi)落實(shí)并通報(bào)。凡阻礙考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊 報(bào)復(fù)者，視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處罰等。凡員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過 10天，或年度內(nèi)累計(jì)曠工超過 20天的，礦有權(quán)給予解除勞動(dòng)合同處理。 10 （ 2）發(fā)現(xiàn)副科及以上員工連續(xù)兩月均有曠工者，不能評(píng)為先進(jìn)，全年曠工在 10天以上者，年終考核為不合格等次。 9 請(qǐng)銷假的程序和方式 （ 1） 因事 需請(qǐng)假的副 科級(jí)及以上員工，要如實(shí)填寫請(qǐng)假條，填寫事由、時(shí)間要詳細(xì)清楚 ；請(qǐng)病假的應(yīng)附相關(guān)證明。 返回后要及時(shí)到人力資源部銷假。確因工作需要確實(shí)不能安排調(diào)休的可享受加班費(fèi)。為了不影響工作，員工休假應(yīng)提前一個(gè)月知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并報(bào)人力資源部。 年休假天數(shù)規(guī)定： 7 （ 1）員工累計(jì)工作滿 1年，不滿 10年的，年休假天數(shù) 5天； （ 2）員工累計(jì)工作滿 10年，不滿 20年的，年休假天數(shù) 10天； （ 3）員工累計(jì)工作滿 20年以上的，年休假天數(shù) 15天； （ 4）國家法定休假日、休息日及按國家規(guī) 定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假天數(shù)。 （ 4）以上天數(shù)含公休日，不含路程。 第二十六條 探親假： 員工享受探親 假條件： （ 1）凡是在我礦工作滿一年以上的在冊(cè)員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇； （ 2）員工喪偶已滿 1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（ 18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇； （ 3）已婚員工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親假待遇。 享受探親假的夫妻，給予男方二十天的照顧假。 第二十四條 喪假： 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假 2天。 第二十三條 婚假： 員工請(qǐng)婚假必須經(jīng)本部門同意，計(jì)生部門審批后方可休假。 不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，按同等時(shí)間計(jì)算，以曠工論處。否則 一律不予審批 。被批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。 員工休假完畢，應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假，各部門考勤員 4 要及時(shí)對(duì)員工休假情況進(jìn)行登記。 凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一律 按 曠工論處。 第十六條 各部門考勤員要認(rèn)真如實(shí)地做好考勤登記工作，不得弄虛作假。 ﹡ N T 早 中 夜 3 第三章 考勤辦法及要求 第十三條 員工每月的考勤計(jì)算時(shí)間為當(dāng)月的 1日至月底，每月的最后一個(gè)工作日為部門核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、匯總及向人力資源部報(bào)送考勤表的時(shí)間，次月 3日前為人力資源部審核、建立個(gè)人出勤臺(tái)帳、匯總考勤及計(jì)算出勤率時(shí)間， 10日前為計(jì)發(fā)員工工資時(shí)間。 第十條 經(jīng)年度考核，考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的，礦給予每人600元的獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 員工考勤以部門為單位進(jìn)行，各部門指派一名責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職考勤工作。 第五條 特殊工作崗位的員工可以實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、輪班制等工時(shí)制度，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況確定。考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動(dòng)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中不可缺少的管理措施之一，各級(jí)人員都必須予以高度重視。 第二條 員工出勤考核是績效考核的組成部分，是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)。員工出勤實(shí)行日考勤制度，各部門必須執(zhí)行班前點(diǎn)名制度和 考勤 日?qǐng)?bào)制度。 第二章 考勤員及考勤記錄 第七條 員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。月末最后一天統(tǒng)計(jì)上報(bào)由部門負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門出勤表。 第十二條 考勤統(tǒng)一記載符號(hào)： 項(xiàng)目 出勤 出差或外勤 事假 病假 曠工 婚喪假 產(chǎn)假、計(jì)生假 工傷假 年休 探親假 早班 中班 夜班 符號(hào) ／ √ ＃ △ ○ □ 177。請(qǐng)假單附在當(dāng)月的考勤表上，以便及時(shí)記錄考勤和人力資源部 審核并按規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)月工資。請(qǐng)假時(shí)由 本人提前 1～ 3天填寫好 《 員工休假申請(qǐng)表 》 ，寫明請(qǐng)假類別，請(qǐng)假原因及時(shí)間，按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位 。假期期滿仍不能到崗的，必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。 準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理： 一般員工確因有事須請(qǐng)假的，必須先填寫事假單，請(qǐng)事假在 5天之內(nèi) 的 ，由部門負(fù)責(zé)人審批； 5天以上的，必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管礦長 審 批。 月度內(nèi)員工請(qǐng)事假不得超過 15天，年度內(nèi)累計(jì)不得超過 2個(gè)月。超過 1個(gè)工作日的必須按規(guī)定 5 辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。 2. 因公負(fù)傷的員 工 ，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。（不包括再婚者）。 法定產(chǎn)假 90天，難產(chǎn)的增加 15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加 15天，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假 30天，在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證明的延長產(chǎn)假 30天。 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。 （ 3）已婚員工探望配偶的