【正文】 一者，按曠工論處： 未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假但未批準而不上班或離開工作崗位者； 休假超過批準和規(guī)定時間，事先不請示又無正當理由者 ； 病假無醫(yī)院證明，雖有證明但事前未經(jīng)部門負責人同意自行外出看病者（突發(fā)病取得醫(yī)院正式病假手續(xù)，事后向部門領(lǐng)導說明情況者，可按病假辦理）； 每次遲到超過 30分鐘，又無正當理由作解釋的，作曠工半天處理； 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。因公務(wù)，如 參加上級有關(guān)會議、考察、培訓、療養(yǎng)等，在 備案 時應(yīng)附相關(guān)文件或證明； （ 2）填寫請假條后，副職的應(yīng)報分管礦領(lǐng)導審批（分管領(lǐng)導不在的可向礦主要領(lǐng)導請假），正職的必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導審批； （ 3）副職請假時間在 2天內(nèi)（含 2天）的向分管礦領(lǐng)導請假；請假時間在 2天以上的必須向礦主要領(lǐng)導請假； （ 4）礦領(lǐng)導批準同意后，要報人力資源部備案，并對本部門工作進行合理安排，方可離崗或外出； （ 5）有正當理由不能按批準時間返回崗位的要及時辦理 續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同； （ 6）返回崗位應(yīng)及時向相關(guān)領(lǐng)導和人力資源部銷假，有特殊情況的必須向有關(guān)領(lǐng)導匯報說明。 凡 礦 副科級及以上員工因 公務(wù)需出差 或離礦的， 不需要辦理審批手續(xù)，但 事前必須由本人到人力資源部辦理備案手續(xù)，備案后方可離礦。 員工有特殊事務(wù)，可存休或調(diào)休。 第 二 十八條 加班調(diào)休： 礦鼓勵員工每天在工 作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵員工加班。 員工有下列情形之一的，不享受年休假： （ 1）員工年度內(nèi)請事假累計滿 30天以上； （ 2）累計工作滿 1年不滿 10年的員工，年度內(nèi)請病假累計 2個月以上的； （ 3）累計工作滿 10年不滿 20年的員工，年度內(nèi)請病假累計 3個月以上的； （ 4）累計工作滿 20年以上的員工，年度內(nèi)請病假累計 4個月以上的； （ 5）女員工請哺乳假，年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補齊年休假應(yīng)休天數(shù)）； （ 6）當年累計曠工 5天及以上的； （ 7） 從本系統(tǒng)內(nèi)其它單位 調(diào)入員 工，在原單位當年已享受年休假的； （ 8）當年已享受 礦 安排的療休養(yǎng)人員、共計療休養(yǎng)天數(shù)達到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足年休假天數(shù)的，可補齊年休假應(yīng)休天數(shù)）； （ 9） 已經(jīng) 享受 過 年休假，又出現(xiàn) （ 1） 至 （ 8） 項情形的，等額沖減下年度年休假，每月出勤滿制度工作日的除外。 員工符合請?zhí)接H假條件的，須事先填寫探親申請表，經(jīng)部門負責人簽字同意并人力資源部審批后方可休假。 員工探親假期： （ 1）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期 20天。 在產(chǎn)假期間，領(lǐng)取獨生子女光榮證并采取上環(huán)措施的可 6 休假一年，（含法定和 延長 的產(chǎn)假）。均不含路程在內(nèi)。 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3天。 員工因為違紀或酗酒、吸毒、打架鬧事負傷等原因停工的，按曠工論處。 第二十一條 病假： 員工患病 ，門診時間在 1個工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負責人口頭請 病 假，因特殊情況或病情較急時，可電話或委托親友請 病 假，回礦上班后 要向 部門領(lǐng)導闡明原由。 員工請事假（不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假）的當月不得超過 6天，超過造成不滿出勤工作日的扣除當月各類獎金。 第五章 休假種類及規(guī)定 第十九條 員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等，不包括法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié)）、公休日。 如確因特殊情況，本人無法辦理請假手續(xù)的，必須及時委托他人代辦 。 第十七條 副科及以上員工休假及出差，按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù)，見第二十九條。 第十四條 員工因公出差或外勤，應(yīng)有部門負責人批準的出差憑證。對于考勤員不能準確、準時報告考勤記錄的，給予考勤員遲報的罰 50元，不報的罰 100元。 第九條 考勤員的職責： 熟悉我礦的考勤制度，認真、及時、準確地記載本部門員工的出勤情況，不允許空勤、補勤和考假勤，不得隨意涂改； 協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴格遵守勞動紀律和工作時間，如實地反映本部門考勤中的問題； 協(xié)助和指導本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù)； 及時、準確地統(tǒng)計、匯總考勤結(jié)果， 依時報送考勤表。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下，員工必須遵守礦規(guī)定的工作時間。 第三條 考勤準則： 遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，不曠工； 上班時間堅守崗位，不擅離崗位，不串崗閑 談，不妨礙他人工作，不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情（如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等）； 工作日內(nèi)，班 前及班中嚴禁飲酒 ； 工作時間需外出或離開工作崗位，必須向領(lǐng)導請示或向同事說明去向， 否則， 一律視為班中脫崗、串崗 。附件 一 考勤與休假管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強勞動紀律 管理 ，維護礦井良好的形象，提高工作效率，確保礦井建設(shè)正常、有序地進行，根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，制定本制度。 第四條 礦實行每周五天半工作制，周末休息。 2 第六條 本制度適用于礦屬各部門 及 全體員工。日報考勤時間為每天的 8： 00至 8： 30，星期日的考勤下星期一補報。 第十一條 考勤員每天以記錄表格形式（見《朱集西煤礦員工考勤表》）登記員工出勤情況。 第十五條 員工休假，離崗前應(yīng)做好工作交接，并把經(jīng)批準的有效假單交部門考勤員。 第四章 員工請假及銷假手續(xù) 第十八條 請假手續(xù) 員工休假必須遵守先請假后休息的原則 。 請假期滿后， 須按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。 第二十條 事假： 員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù)，不經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位，否則按曠工處理。員工請事假 可以 優(yōu)先使用本人的年休假 沖減 事假，事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時，事假按連續(xù)天數(shù)計算。 門診或治療時間超過上述規(guī)定，或因病或非因工負傷需停工治療的，必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù)，并按礦有關(guān)規(guī)定累計醫(yī)療期。 第二十二條 工傷假： 員工因公負傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明，經(jīng)安 全 監(jiān) 察 部及部門負責人簽字同意后方可休假。男女雙方都到晚婚年齡（男 25歲、女 23歲）者 延長 婚假 20天。 第二十五條 產(chǎn)假、計劃生育 假： 女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的，須經(jīng)礦計生部門審批，部門備案后方可休假。有關(guān)計劃生育其他假期規(guī)定按計劃生育有關(guān)文件執(zhí)行。 （ 2）未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期 20天；自愿兩年合并請假的，假期 45天。財務(wù)部憑人力資源部批準的探親申請予以報銷往返路費。 員工符合請年休假條件的，須經(jīng)部門負責人簽字同意并報人力資源部審批后方可休假。員工確因工作需要加班的，加班前必須填寫《加班申請單》，依次由部門負責人、分管領(lǐng)導批準后報人力資源部辦理備案。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理，以便查閱。否則，按曠工論處。 違反請銷假制度的相關(guān)處罰 （ 1）對副科級及以上員工無視組織紀律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或其他損失，有以下情形的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由人力資源部按程序給予當事人通報批評，誡勉談話或停職反省處分；若情節(jié)嚴重的， 礦將給予嚴 懲。 第三十一條 對違反勞動紀律，不遵守本規(guī)定的，由部門領(lǐng)導對其進行批評教育，并視情節(jié)輕重給予處分。 ；如遇特殊原因確需更改考勤，應(yīng)附帶部門負責人簽字的更改說明。 第七章 附 則 第三十 四 條 礦成立勞動紀律督察小組。 第三十 五 條 本制度由人力資源部具體組織實施和解釋。 第二章 勞動用工管理 第三條 勞動用工管理堅持合法用工、總量控制，規(guī)范招聘、規(guī)范合同、依法管理的原則，建立與公司勞動用工制度相適應(yīng)的新型用人機制，推動礦井建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。 擅自招聘勞動合同制員工和擅自招聘非全日制用工的 ,礦 不予確認，同時還將追究相關(guān)辦事人員及部門領(lǐng)導的責任。 對新接收的員工，必須在用工 30日內(nèi)依法與其簽訂勞動合同，新接收的員工合同期限為 3年，合同期限屆滿，根據(jù)雙方協(xié)商，可以續(xù)簽勞動合同。 第七條 非全日制勞動合同制員工的錄用 招收非全日制用工必須根據(jù)內(nèi)部承 包部門實際用工情況，遵循面向社會、個人自薦、其他人員推薦、嚴格考核、擇優(yōu)錄用的原則進行招聘。 每 10天為一發(fā)放周期。 各部門使用勞務(wù)派遣人員應(yīng)提前二個月以書面形式上報勞務(wù)派遣計劃，由礦審核通過后，人力資源部與勞動派遣單位簽訂派遣合同。 第三章 員工引進與調(diào)入管理 第九條 引進與調(diào)入原則 堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，以德為先。 堅持專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)優(yōu)先的原則。員工家屬調(diào)入前一律簽訂工作安排承諾書，不得以任何借口和理由選擇部門和崗位。 第十三條 辦理途徑及程序 各部門需要增加崗位人員時，根據(jù)崗位（工種）定員情 16 況填寫《人力資源需求申請表》，填表時要寫明需求崗位（工種）、需求人數(shù)和需求條件，經(jīng)分管礦長和礦長審 批同意后，人力資源部按照相關(guān)規(guī)定和程序，辦理增員手續(xù)。計劃內(nèi)引進者由礦人力資源部按恒源煤電公司規(guī)定程序統(tǒng)一辦理。原則上男性考察期從事生產(chǎn)一線工作，女性考察期從事后勤服務(wù)工作。 人力資源部每季度最后一個月末匯總填制一份《員工個人調(diào)動轉(zhuǎn)移花名冊》報送公司人力資源部。 對于私自借用員工的，除不予支付其工資和其他福利待遇外，并追究相關(guān)部門和人員的責任。 第十八條 內(nèi)部調(diào)動或調(diào)整程序 18 由本人書面申請，調(diào)出部門負責人簽字同意，分管礦長審批后， 一律 批準之日起 進入人力資源部進行待崗、轉(zhuǎn)崗培訓，經(jīng)考評合格后， 礦根據(jù)實際需要安排適當崗位，安排情況每月由人力資源部匯總報礦長審批后執(zhí)行。 人力資源部負責礦內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整工作，手續(xù)辦理前，應(yīng)填寫《員工崗位績效工資變更審批表》，報請公司人力資源部批準，并及時更新朗新系統(tǒng)人員工種崗位變動等基礎(chǔ)信息。勞動合同的訂立、履行、變更、解除 、終止，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一式兩份，礦和員工各執(zhí)一份。勞動合同期限為三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。對享受礦提供特殊待遇的員工，如出資專項技術(shù)培訓或提供其他特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。對負有保守礦井建設(shè)秘密的員工，勞動合同要約定競業(yè)限制期限和范圍。礦和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。在勞動合同履行過程中，礦和員工雙方都認為 繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知礦，在試用期內(nèi)或礦確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工 “三期 ”內(nèi)），礦將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。 （ 1） 給付標準。計發(fā)補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。 第二十六條 操作實務(wù) 人力資源部按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： （ 1） 訂立。 （ 3） 解除與終止。并對順延勞動合同期限情況進行書面記載。 第七章 人事檔案管理 第二十七條 員工檔案的內(nèi)容和分類： 履歷材料； 自轉(zhuǎn)材料； 鑒定、考核、考察材料； 評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結(jié)業(yè)成績和 評定技能的考績、審批等材料； 政審材料； 參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料； 獎勵材料； 處分材料； 招用、勞動合同、調(diào)動、聘用、復員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料； 其他可供組織參考的材料。 非檔案管理人員嚴禁提閱檔案材料，非工作需要不得進入存放檔案的場所。采取積極的防火、防盜、防潮、防曬、防鼠、防蟲等措施，防止檔案丟失和損壞。 轉(zhuǎn)出檔案應(yīng)密封 好 ，填寫《員工檔案移交清單》，并由接收人簽字后方可辦理檔案移交手續(xù)。逾期一個月，礦未收到回執(zhí)，應(yīng)及時催問，以防丟失。 出具證明應(yīng)真實、準確。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi) 容。歸還檔案時，須嚴格按照檔案材料目錄經(jīng)核查無誤后，方可歸檔。 第二條 獎懲的原則 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是礦的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。 第三條 本規(guī)定適用礦全體員工。 第七條 具有本規(guī)定第五條、第六條表現(xiàn)之一且符合晉升條件的員工，可以給予晉升獎勵。警告通報全礦。 工作時間，酗酒滋事妨害生產(chǎn)、工作秩序者； 在工作期間聚眾賭博者； 對能夠預(yù)防的事故不予和不積極采取措施致使企業(yè)利益受到 2021元以內(nèi)經(jīng)濟損失者； 29 因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷害他人的； 利用工作之便謀取不正當利益，情節(jié)輕微的； 對領(lǐng)導或同事惡意中傷制造