人力資源管理規(guī)章制度-wenkub
2023-04-23 08:50:42 本頁面
【正文】 寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)批準后方可轉(zhuǎn)正。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》。身份證復印件1份。第九條 對員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，人力資源部進行綜合平衡后報董事長審批后自行實施。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計劃，報總裁申批。第二條 本公司自董事長以下各級工作人員，均稱為本公司員工，分為正式員工、試用員工。第三條 本公司員工的聘用、職務(wù)任免、人事變動、出差、離職、考勤、績效考核、獎懲、薪資、福利待遇、員工培訓、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理。第六條 本公司員工的聘用，包括招聘、錄用、報到和試用四個環(huán)節(jié)。第十條 招聘計劃經(jīng)董事長批準后，由人力資源部門完成招聘人員的筆試、初試工作、填寫《招聘表》，經(jīng)初步篩選，再協(xié)助用人部門經(jīng)理、負責人進行復試，后進行招聘總結(jié)，根據(jù)《面試綜合評分》，報用人部門經(jīng)理審檢后呈報董事長批準，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員。（原件當面交驗后退還本人）學歷證書及證書復印件1份。培訓部負責進行公司有關(guān)制度、公司企業(yè)文化的崗前培訓，用人部門自行負責職責、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓。第十四條 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的，不適合本職工作的，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退。部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員，應具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實際工作經(jīng)驗，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限。第十九條 公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門。第五章 離職第二十二條 員工離職包括辭退、開除、辭職、退休等情況。第二十五條 公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時，應提前通知被辭退人員，由其直屬領(lǐng)導向員工出具《離職表》，按規(guī)定辦理手續(xù)。第七章 績效考核第二十九條 公司員工的績效考核為月考核，每個月25號進行考核，具體參照《績效考核管理辦法》。第八章 福利待遇第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動性，為員工提供良好的節(jié)假日福利，特制定員工福利管理制度。第三十六條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物，如湯元、粽子、月餅等。第十章 人事檔案管理制度第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負責。第二篇 人力資源管理流程圖第三篇 人力資源管理制度第一章 培訓管理制度第一條 員工培訓的目標與宗旨 為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，建立學習型組織。第二條 培訓的組織策劃和實施 總部人
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1