日企人力資源規(guī)章制度匯總-wenkub
2023-05-03 08:16:34 本頁面
【正文】 ,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 婚假文員,主管 員工手冊 7天 結(jié)婚證部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 喪假文員,主管 員工手冊 無規(guī)定 相關證明部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 探親假文員,主管 員工手冊 7天 相關證明部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 日常病假文員,主管 按有效病假單 無規(guī)定 有效病假單部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總總經(jīng)理總經(jīng)理董事會 短期病假所有職位1~6個月無規(guī)定有效病假單總經(jīng)理 長期病假所有職位6個月以上無規(guī)定有效病假單總經(jīng)理 事假文員,主管 1~3天 1天 N部門經(jīng)理副理,部門經(jīng)理分管副總副總 1天以上總經(jīng)理總經(jīng)理董事會文員,主管 3天以上分管副總副理,部門經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理,副總董事會第三章. 傭工管理1. 應聘手續(xù) 所有應聘者均應填寫新進員工登記表并提供個人簡歷,學歷及專業(yè)技術水平等有關證明資料,并附個人2寸免冠照片4章.2. 勞動合同 錄用者須與公司簽定《員工勞動和約》或《勞務和約》3. 個人資料 4. 制服,證件及其它領用物品 公司每年發(fā)放制服津貼,不再另行發(fā)放制服,員工著裝須按《員工手冊》規(guī)定.5. 試用期 1. 新進員工試用期3個月. 2. 試用期內(nèi),公司將對員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對考核不合格者,公司將書面通知解除合同. 3. 員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上司提案,報管理部批準后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工. 4. 試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內(nèi). 1. 調(diào)職 因工作需要,公司有權(quán)調(diào)動員工的職位,調(diào)職后的薪資按新職位薪資發(fā)放.2. 培訓,教育 詳見《人力資源管理》制度.人力資源管理 1. 理念: 人力資源管理是本公司人事管理的重要組成部分,人力資源管理的目標是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人事管理觀念,引進市場機制,參照國外先進的企業(yè)人力資源開發(fā)管理的技術和經(jīng)驗,形成適合本公司發(fā)展的,科學規(guī)范的,充滿生機的傭工機制,以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,以促進本公司的經(jīng)營發(fā)展. 2. 傭工原則: 堅持公開,公正,公平的競爭原則,堅持人盡其用,任人唯賢的傭工原則. 3. 傭工計劃: 根據(jù)本公司每一階段的發(fā)展目標,在堅持不斷提高人均績效的基礎上,制定和調(diào)整本公司的用人計劃. 4. 員工錄用: 本公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,主要實行公開招聘,擇優(yōu)錄用.A. 公開招聘來源: a. 本公司內(nèi)布由基層崗位向更高崗位的選拔?！?. 人事基礎資源管理: ,員工工作考核資料,工資分配及變動資料等,并一并載入員工工作檔案. 2. 本制度未盡事宜參照國家有關政策法律辦理。(不包括帶薪年休假,工傷假,婚喪假) c. 年度考核平均每月低于70%。 2. 員工享受每年一次生日禮物。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的,按國家有關規(guī)定辦理. 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關規(guī)定執(zhí)行。 工作考核表(考核期 年度 季度)部門: 編號:姓名 工號 性別 年齡 職位 專業(yè)職務或技術等級工作完成情況好較好一般差是否按時完成各項工作任務 是否達到工作的數(shù)量要求 是否達到工作的質(zhì)量要求 工作的計劃性,主動性,協(xié)調(diào)性 本職位的基本工作情況 是否完成突擊工作 算術平均分考核等級 各類假期扣薪標準 1. 年休假,計劃生育假,產(chǎn)假,工傷假 基本薪資不扣,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/ 2. 婚喪假,探親假 基本薪資發(fā)放80%,崗位津貼60%,績效工資缺一天扣1/ 3. 產(chǎn)前假 按產(chǎn)假的80%計算 4. 哺乳假 6個半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的80%計算。 4. 員工休年休假前應接受直接上司的統(tǒng)一安排,如因工作不能安排年休假,公司將按周末加班標準給予員工補償. 1. 探親假 員工進入公司工作滿一年,且與親屬分居兩地的,可享受探親假. 。 3天(男25足歲,女23足歲) 10天 2. 喪假。 b. 在本公司工作滿3年未滿5年的,連續(xù)病假不得超過3個月。 a. 員工應在電話鈴聲響3遍之內(nèi)接聽. b. 外線。工作時間內(nèi)員工應保持良好的精神狀態(tài),朝氣蓬勃,并使自己始終處于快節(jié)奏中. 1. 客戶接待 1. 任何時間不得以語言,行為貶低同業(yè)廠商. 2. 對客戶。 1. 獎懲類型 1. 獎懲類型如下表： 獎懲名稱獎懲措施四等獎勵一次性獎勵500元三等獎勵一次性獎勵1000元二等獎勵月薪資升一級一等獎勵享受境外旅游或貨幣分房再或貨幣購車2. 處罰類型如下表： 處罰名稱處分措施四等處罰一次性罰款50元三等處罰一次性罰款200元二等處罰月薪降一級一等處罰解除勞動合同1. 獎懲辦法 1. 員工獎懲規(guī)定： A. 一次性獎勵500~1000元，重大功勞者可享受一等獎勵。 C. 員工遲到、早退及延長用餐時間的； 2．員工遲到、早退及延長用餐時間的規(guī)定：A．早退、延長用餐時間按下列規(guī)定處罰：a. 1天中早退、延長用餐時間在5分鐘以內(nèi)的，扣50元； b. 1天中早退、延長用餐時間在5~15分鐘以內(nèi)的，扣100元； c. 早退、延長用餐時間超過15分鐘的，作曠工半天處理； d. 1個月內(nèi)無故早退、延長用餐時間達3次的，薪資下調(diào)一級； e. 1個月內(nèi)無故早退、延長用餐時間達4次的，解除勞動和約。 C．甲類過失1. 損壞公司形象或泄露公司機密者； 2. 濫用公司的名義從事各類活動者； 3. 一貫消極怠工，工作效率低下； 4. 不服從公司安排； 5. 在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品； 6. 因失職造成的
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