項(xiàng)目部人力資源管理規(guī)章制度-wenkub
2022-12-27 18:51:48 本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定、資料整理上報(bào)工作； 負(fù)責(zé)各類人員證書取證、發(fā)放和管理工作；負(fù)責(zé)做好大學(xué)生的接收、分配及手續(xù)的辦理工作。 負(fù)責(zé)處理日常有關(guān)工資政策指導(dǎo)，做好項(xiàng)目工資統(tǒng)計(jì)工作； 協(xié)助人力資源科組織制定人力資源管理的方針、政策和制度，并完善人事管理制度（教育培訓(xùn)、招聘甄選、錄用上崗、勞動(dòng)合同、職工管理等）。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育保險(xiǎn)及住房公積金的征繳和管理工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)仲裁工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施，組織職工培訓(xùn)計(jì)劃（包括質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境管理培訓(xùn)計(jì)劃）的制定、落實(shí)、實(shí)施及監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工教育日常工作。黃祁十標(biāo) 項(xiàng)目部人力資源管理規(guī)章制度 1. 目的 為進(jìn)一步提高人力資源科各項(xiàng)管理工作的水平，規(guī)范項(xiàng)目人事管理、勞動(dòng)合同管理、薪酬及福利管理、專業(yè)技術(shù)干部管理、績效管理、培訓(xùn)管理、 社會(huì)保險(xiǎn)管理 等工作，將三位一體管理體系的要求貫穿到各項(xiàng)工作中去，并不斷改進(jìn)工作，特制定項(xiàng)目人力資源管理制度 . 2. 職責(zé) 部門職責(zé) 負(fù)責(zé) 配合 公司人力資源規(guī)劃的制定、組織實(shí)施及人才隊(duì)伍的建設(shè)工作。 負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目招聘人員需求計(jì)劃及接收局分配畢業(yè)生的需求計(jì)劃、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘人員的面試、甄選、接受及對(duì)新接收人員的崗前培訓(xùn)及再分配工作； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目京外調(diào)干及解決夫妻兩地分居人員材料審核申報(bào)工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員信息系統(tǒng)的建立、維護(hù)和管理工作。負(fù)責(zé)項(xiàng)目職工各項(xiàng)繳費(fèi)計(jì)算、理賠及清算工作。 按照公司分配辦法，做好項(xiàng)目人員崗位工資分配、統(tǒng)計(jì)和發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類人員資質(zhì)培訓(xùn)、申報(bào)、取證、注冊(cè)、復(fù)審及轉(zhuǎn)移工作。 負(fù)責(zé)建造師、造價(jià)工程師、技師報(bào)名考試取證及證書復(fù)審驗(yàn)證工作。 做好項(xiàng)目人力資 源庫的信息收集、內(nèi)容變更、平常維護(hù)工作。 準(zhǔn)確及時(shí)核對(duì)職工個(gè)人繳費(fèi)數(shù)額，每年年初收集整理好職工個(gè) 人上一年度的收入并整理保存好原始資料。 負(fù)責(zé)核對(duì)統(tǒng)籌基金賬務(wù)，做到帳務(wù)相符并保管好各種原始資料。 負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目在職轉(zhuǎn)退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)換及醫(yī)療工齡認(rèn)定工作。 負(fù)責(zé)協(xié)助辦理職工 住房公積金 銀行賬戶及查詢卡。 項(xiàng)目 擬 提干部的選拔考核工作應(yīng)達(dá)到營造務(wù)實(shí)高效的管理環(huán)境，培養(yǎng)和建立一支高素質(zhì)的“四化”干部隊(duì)伍，按照科學(xué)規(guī)范的培養(yǎng)、選
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