人力資源管理規(guī)章制度-展示頁
2025-04-17 08:50本頁面
【正文】 》執(zhí)行。第十四條 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的，不適合本職工作的，公司有權依據(jù)考核結果給予辭退。依據(jù)考核結果給出試用者是否符合公司要求，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經部門同意，報分管領導，經總經理批準后提前轉正。培訓部負責進行公司有關制度、公司企業(yè)文化的崗前培訓，用人部門自行負責職責、崗位所必須的基礎知識的崗前培訓。第十二條 應聘人員交齊證件、材料后，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》，并安排新員工到對應部門報到，人力資源部出具《聘用員工入職單》，1 試3份交于入職部門、公司財務部、考勤員，接收部門接收到新員工安排入職后，需填寫《回執(zhí)單》，交于人力資源部存檔。（原件當面交驗后退還本人）學歷證書及證書復印件1份。錄用人員在人力資源部人員引領下，辦理入職手續(xù)，其中報到必須提交如下證件、材料：1.、一寸免冠照片2張。第十條 招聘計劃經董事長批準后，由人力資源部門完成招聘人員的筆試、初試工作、填寫《招聘表》，經初步篩選，再協(xié)助用人部門經理、負責人進行復試，后進行招聘總結，根據(jù)《面試綜合評分》，報用人部門經理審檢后呈報董事長批準，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員。第八條 本公司聘用員工參照應聘人員既往工作表現(xiàn)，遵循學識、品德、能力、經驗、體能適合于職務或工作的原則。第六條 本公司員工的聘用，包括招聘、錄用、報到和試用四個環(huán)節(jié)。第二章 聘用第五條 各部門根據(jù)工作需要，每年第四季度上報次年度人員需求計劃。第三條 本公司員工的聘用、職務任免、人事變動、出差、離職、考勤、績效考核、獎懲、薪資、福利待遇、員工培訓、人事檔案管理及其它有關人力資源管理事項除國家有關規(guī)定外，均按本制度辦理。. . . . .人力資源管理規(guī)章制度第一篇 人力資源管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，優(yōu)化人力資源結構，體現(xiàn)公司人性化管理理念，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、標準化、制度化、程序化、根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定。第二條 本公司自董事長以下各級工作人員，均稱為本公司員工，分為正式員工、試用員工。第四條 本公司員工均應遵守各項規(guī)章制度。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計劃，報總裁申批。第七條 本公司員工招聘堅持統(tǒng)一管理、分級負責的原則， 控制編制、先內后外的原則；公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。第九條 對員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限，經部門經理簽字批準，人力資源部進行綜合平衡后報董事長審批后自行實施。第十一條 錄用人員接到通知后，次日到公司報到。身份證復印件1份。（如上）附：錄用人員《背景調查表》1份。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》。第十三條 新進人員的試用
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1