【正文】 3號等有關(guān)規(guī)定（《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第23條）。 （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 據(jù)此，職工的日工資和小時工資按此進(jìn)行折算。原國家勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447號）第二條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。 其實，員工的業(yè)績不好，不一定是員工的能力不夠，也許是工作方法、公司的資源支持、必要的培訓(xùn)缺乏等等原因。因此，請問勞動法中是否有類似規(guī)定，我們公司是否必須要給他7天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也能在員工面前樹立一種規(guī)范、大氣的企業(yè)形象。一般來說，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等每年都有一定的細(xì)納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營企業(yè)、外企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo)。 原國家勞動部更名為勞動和社會保障部，其意也在于強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)改革形成的大量的下剛再就業(yè)形勢下的社會保障功能。如果雙方在合同里沒有規(guī)定醫(yī)療和勞保事宜，此時就需要雙方協(xié)商。如果沒有提前通知，應(yīng)該按什幺標(biāo)準(zhǔn)賠償？例如延遲了10天，賠償金是多少？ 其實，勞動法規(guī)規(guī)定的“提前30天”對企業(yè)來說是一個很頭疼的問題。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！辟F公司因為考核的原因而辭退員工的，在勞動合同期限內(nèi)的需要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你所說的“勞動協(xié)議”可能就是指“勞務(wù)合同”。”《工資支付暫行規(guī)定》的第七條也規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果員工不同意重新簽訂，要幺解除勞動合同，支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要幺就等他們的勞動合同到期。 10．社會保險扣繳的工資基數(shù) 回答：對于積存的離職人員檔案可以先在有關(guān)媒體公告，在公告后如果該員工仍不來辦理，可以把檔案轉(zhuǎn)到其戶口所在地的街道辦事處。貴公司能夠進(jìn)行人力資源部工作的“清理”和總結(jié)，非常難能可貴。今天，員工關(guān)系的外延包括勞動爭議（勞資糾紛）的完美處理、工作場所的安全和健康、員工援助計劃（EAPS）、工會關(guān)系的融洽、危機(jī)處理、員工紀(jì)律、員工申訴機(jī)制（包括員工情緒管理）等。 如果該單位因此而拒絕該學(xué)生來該單位上班或接受該學(xué)生的報到，則該單位反而構(gòu)成違約，是要支付違約金的。試用期是勞動法里邊的用語，是規(guī)定在勞動合同里、用以表示員工在用人單位里不同的權(quán)益狀態(tài)階段的詞語，勞動法規(guī)定，試用期不得超過6個月，試用期內(nèi)同樣需要為員工辦理各種保險，只不過試用期是用人單位和員工相互考察以確定是否進(jìn)入穩(wěn)定的雇傭狀態(tài)，試用期使雙方有退出而重新選擇的自由，雙方都可以隨時提出解除勞動合同關(guān)系。在見習(xí)期的一年內(nèi)，如果單位對某一畢業(yè)生提出辭退，則該畢業(yè)生的戶口和檔案轉(zhuǎn)回學(xué)校，由學(xué)校負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)回該生家庭所在地。 它可以分為法定解除和協(xié)商解除。⑶依法定程序經(jīng)濟(jì)性裁員。當(dāng)然，勞動者可以用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來“買斷”服務(wù)期。 其次，你需要調(diào)查了解此事的真相，這既能做好與員工的溝通，又能對老板有一個交代?？傊幚泶祟悊栴}的心態(tài)越成熟、眼光越長遠(yuǎn)，貴公司的管理會越來越成熟、越來越規(guī)范。謝謝！不要想利用“勞務(wù)合同”來規(guī)避繳納社會保險的義務(wù)。 回答：《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）……；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；……”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，用人單位無須以任何形式提前通知勞動者，即可以隨時通知勞動者解除勞動合同?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第4條也規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。我想請教一下公司如何辦理勞動年檢（我公司為外資企業(yè)），都需要準(zhǔn)備什么材料，需要什么樣的手續(xù)；另外，如果不辦理或沒通過的后果會怎樣？ 　　（6） 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)情況；用人單位的自檢工作于1月至3月進(jìn)行，一般情況下，用人單位主管部門對所屬用人單位的勞動年檢工作在5月份完成。 　?。?） 用人單位職工花名冊、下崗人員花名冊和勞動行政部門批準(zhǔn)招用外地務(wù)工人員、外國人、港、澳、臺人員的審批表； 　?。?1） 安排殘疾人就業(yè)材料及繳納殘疾人就業(yè)保障金憑證； 回答：您好！根據(jù)原國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱辦法）第11條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資?！彼栽撋a(chǎn)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額應(yīng)為兩個月的平均工資。經(jīng)理認(rèn)為此舉不符合勞動法，計劃向勞動爭議部門提起訴訟?！倍鶕?jù)原國家勞動部在相關(guān)問題的回復(fù)里也作出解釋：“勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予以辦理。 根據(jù)該辦法，“由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多超過十二個月。現(xiàn)公司老板提出于今年9月底將其辭退，為確保生產(chǎn)安全，老板要求我不要提前通知該經(jīng)理，而寧可支付他違約金或賠償金。 對于貴公司去年底注冊成立的情況，你們可以在第二年參加年檢。 　?。?） 勞動衛(wèi)生擋案； 　?。?）《勞動年檢證書》； 　?。?） 用人單位遵守工作時間和休息休假情況； 問題：在《勞動法》中，對休產(chǎn)假婦女的工資支付數(shù)額有無明文規(guī)定，應(yīng)如何給付？如果沒有明文規(guī)定，那幺一般企業(yè)內(nèi)部是如何制定該項政策的？《勞動法》的補(bǔ)充條例在哪里可以查到？當(dāng)然，這些規(guī)定都是在計劃經(jīng)濟(jì)時針對國有企業(yè)的情況制定的，不過仍有一定的參考價值。 問題：尊敬的HR專業(yè)人士: 我司是一家外資企業(yè),目前碰到一些員工違紀(jì)違規(guī)情況,按我司員工手冊規(guī)定自動解職。 我們認(rèn)為，對于銷售人員、生產(chǎn)工人，如果需要主要利用貴公司的生產(chǎn)條件和環(huán)境以及公司的資源的，你仍應(yīng)該把他們錄用為公司的正式員工，而不是簽訂“勞務(wù)合同”，因為這牽扯到產(chǎn)品的質(zhì)量、進(jìn)度的控制等。 與該員工進(jìn)行溝通，還是發(fā)現(xiàn)公司管理方面問題的契機(jī)。 回答：首先，企業(yè)的管理都要靠制度和法律的規(guī)定，如果該員工的行為沒有違反某一條公司的制度或者法律，你就不能因為老板的“勃然大怒”而隨便懲罰該員工，你所能做的就是與該員工進(jìn)行充分的溝通，當(dāng)然老板的態(tài)度也應(yīng)該是心平氣和地處理此事，要知道一個老板要面臨的各種員工行為都會有，遇到這種情況就“勃然大怒”肯定沒有一個成熟的老板心態(tài)。 ⑴勞動者不符合錄用條件或有嚴(yán)重過錯或觸犯刑律。 發(fā)生爭議則由組織部門、人事部門解決。 問題二：新招收的大學(xué)畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)能否辭職和調(diào)動工作單位？若在見習(xí)期內(nèi)無故曠工或不辭而別，用人單位該如何處理？見習(xí)期內(nèi)和轉(zhuǎn)正定級后發(fā)生這樣的情況，其處理是否有所不同？ 下面分別說明： 問題：我公司是一家股份制金融企業(yè)，有人事檔案管理權(quán)限，所以公司員工人事檔案在按照法律法規(guī)進(jìn)行處理的前提下，對于這種情況，HR經(jīng)理要充當(dāng)顧問的角色，即要與員工進(jìn)行充分溝通，與公司的老板陳明利害關(guān)系，要反思公司的招聘程序（不稱職的員工為什幺被招進(jìn)來）以及培訓(xùn)等。如果公司的確存在明知故犯的違法行為，要敢于向勞動監(jiān)察部門舉報。 2．對于勞動合同到期的員工，可以選擇不與其續(xù)簽，也可以續(xù)簽，這就是可以重新簽定的一類?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。另外有一個詞語叫“勞務(wù)協(xié)議”或“勞務(wù)合同”。 回答：下面逐一回答您的問題： 3．對于第三個問題，要看檔案未轉(zhuǎn)的原因產(chǎn)生在那里，是這位員工不愿意轉(zhuǎn)，還是用人單位沒有提醒或督促員工轉(zhuǎn)。 回答：您好！下面逐一回答您的問題： 根據(jù)你公司的問題，有兩筆費用，一個是由用人單位在合同有效期內(nèi)提出解除勞動合同的，這需要支付上述所說的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，前提是提前30天；第二個是貴公司因為沒有提前30天，此時按照業(yè)內(nèi)的慣例是多支付一個月的工資。 6．勞動合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題”勞動部的規(guī)定意思在于使退休后的人員再就業(yè)有法可依，這里的書面協(xié)議相當(dāng)于勞務(wù)合同，它不是對勞動關(guān)系進(jìn)行的協(xié)調(diào)，而是對勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。社會保險是強(qiáng)制性的保險制度，每一個用人單位都必須為其員工定期繳納規(guī)定的社會保險金。 問題：我公司現(xiàn)有一名外地戶口的工程師，公司準(zhǔn)備按規(guī)定為其辦理各種社會保險。 回復(fù)：這得從兩方面考慮。如果貴公司不想為此事多費心思和花時間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。 問題：我公司開除了一名員工，由于特殊原因我們沒有提前30天通知他，而是支付他一個月的薪資作為補(bǔ)償。根據(jù)國家財政部和勞動和社會保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只要沒有超過一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個人所得稅了。 █ 月平均工作天數(shù)和工作時間調(diào)解超過30日的，申訴時效從30日之后的第一天繼續(xù)計算。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。 （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠（《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條）。 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與期簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)（《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條）。 ★ 試用期內(nèi)涉及到的培訓(xùn)費用問題： ★ 試用期的具體期限： 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用. 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: 根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（以下簡稱“賠償辦法”）第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下： 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第一部分 熱點問題速查篇 15．員工休假期間到其它公司試工問題 16 7．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 11 █ 月平均工作天數(shù)和工作時間 7 █ 違反勞動法的賠償辦法 3 企業(yè)管理出版社2003年5月出版 █ 關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題 5 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 8 10