【正文】 q o: h% m7 b6 l) v——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金* y39。 * H39。 （1）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、! n。 X——重大責(zé)任事故罪% s 39。 z。 I8 h a8 H——?jiǎng)趧?dòng)部門處罰 ~。[4 e! T: G7 Z1 g e8 F2 B \( C% A7 ~ F! e2 I+ \+ v9 ?* X, V9 {2 r1 B39。6 v2 `39。公司對(duì)員工的命令、監(jiān)督、懲罰等均局限于工作領(lǐng)域。 人格上的從屬性主要表現(xiàn)為如下標(biāo)準(zhǔn)：①用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、地點(diǎn)和業(yè)務(wù)內(nèi)容具有廣泛的指示權(quán)； ②勞動(dòng)者成為用人單位組織中的一員，必須服從用人單位組織中的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，即必須遵守本單位的規(guī)章制度； ③勞動(dòng)者有接受用人單位的檢查以及接受合理制裁的義務(wù)。 ~+ w控制標(biāo)準(zhǔn)論——雇員必須服從雇主，遵守雇主的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雇主有權(quán)監(jiān)督雇員的工作。Tamp。11 / 11。 l9 v2 o7 E O7 Mamp。 f k9 c4 }1 [amp。 i第三，勞動(dòng)合同對(duì)公司對(duì)員工“8小時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)支配權(quán)“進(jìn)行了明確的限定。 R第一，公司向員工購(gòu)買的不是“勞動(dòng)結(jié)果”，而是“勞動(dòng)過程”。Y9 J7 L m% N8 G8 v一、勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的買賣關(guān)系，作為勞動(dòng)報(bào)酬的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者出賣的是自己的勞動(dòng)時(shí)間 r% P( V) b e5 f( x——?jiǎng)趧?dòng)部門進(jìn)行處罰( ^4 [0 K0 `9 X b! A6 v1 H. f——根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行的行為無效% oamp。 x X7 Y0 B B* a9 I1發(fā)生工傷事故未按照規(guī)定申報(bào)4 G8 Gamp。 ]( `% N3 k S4 s. F稅務(wù)局罰款（稅收征收管理法）6 x39。 g+ Z5 t w. e/ p0 V——由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任* s4 Q0 _ d6 c$ mamp。 x! q, l5 }5 ^39。 t4 {9 F用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，違反安全法規(guī)，對(duì)事故隱患不采取措施，造成嚴(yán)重后果的（1人死亡，或者3人以上重傷）39。 ^) [: K/ n* \3 _ u q+ P+ . E}% O. X P( j9 F* c7 i/ [$ Y r: ?: N! W, i/ H6 R　　 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng) 防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓； : K% } m8 B `2 `: U K( ) ^5 ^. G9 s, r* z　　用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 Y7 |, y) O( t+ f! {——在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 n39。G [i k( X! P/ _3 r0 U6 Q/ m勞動(dòng)者維權(quán)成本高昂。“哪里沒有救濟(jì)，哪里就沒有保護(hù)”，法律對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的很多規(guī)定，僅僅是宣言和口號(hào)性質(zhì)。 Z7 `6 ^違法行為并不一定招致懲罰后果。p勞動(dòng)者的軟弱地位，決定了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不能僅僅依靠勞動(dòng)者本人的力量，而必須依靠國(guó)家和社會(huì)的力量。因此不遵守勞動(dòng)法是一些公司的本能。 Z$ Q `39。 t9 ~% mamp。 T1 G。當(dāng)勞動(dòng)者在法定的醫(yī)療期、工傷保護(hù)期、女職工在“三期”內(nèi)，工會(huì)委員在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同到期后，期限自動(dòng)延長(zhǎng)至保護(hù)期結(jié)束。 勞動(dòng)合同的特別保護(hù)7 L a! R, L0 r一般的民事合同，合同自由為基本原則，合同自由包括簽訂與不簽訂勞動(dòng)合同的自由，與誰簽訂勞動(dòng)合同的自由，決定勞動(dòng)合同條款的自由。 S) J m$ g工會(huì)3 H* X5 y5 c39。 j。 [。$ |5 i$ pamp。 B* K我國(guó)的法律層階順序以次為：全國(guó)人大通過的基本法律全國(guó)人大常委會(huì)通過的法律國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市通過的地方性法規(guī)國(guó)務(wù)院各部委、省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市政府制定的規(guī)章5 x. P3 h% L39。 [39。: a o) F x W6 R X7 t39。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。 n B {39。主要是指調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的法律制度，包括就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法等。 {, ( b3 U/ i3 p* J+ N O　　勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的法律制度。 a勞動(dòng)法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面主要包括以下部分：amp。0 Q3 `( M) i+ K% J勞動(dòng)者找工作難正好意味著用人單位很容易找到自己所需要的勞動(dòng)者，而且還可以以盡可能低的代價(jià)找到勞動(dòng)者。 t8 \amp。* _0 R7 Y5 N7 L1 F( E: N勞動(dòng)法其實(shí)是一部勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，是一部對(duì)用人單位予以限制，對(duì)勞動(dòng)者提供特別保護(hù)的法律。資本家為了榨取盡可能多的剩余價(jià)值，采用大幅度降低工資，盡量延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，增加勞動(dòng)強(qiáng)度，廉價(jià)雇傭童工、女工來取代成年男工等最殘酷、最原始的剝削方式，使工人的勞動(dòng)條件和生活狀況急劇惡化。 P5 s勞動(dòng)關(guān)系被視兩個(gè)獨(dú)立人格之間就勞務(wù)和報(bào)酬之間的交換關(guān)系，這種交換關(guān)系受合同自由原則的規(guī)范，由當(dāng)事人的自由合意確定。 V為什么說勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的法律. S39。為什么說勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的法律第一部分 4 T1 F, \9 Camp。對(duì)于公司，如果打輸公司，往往不僅是個(gè)案，由于勞動(dòng)案件的易復(fù)制性，往往會(huì)有一系列的案件發(fā)生，造成公司管理的巨大困難。1 v, K 勞動(dòng)法首先規(guī)定了一系列的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、工作時(shí)間、女職工保護(hù)等，這些勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是法律對(duì)勞動(dòng)者的最低保護(hù)，也是對(duì)公司的強(qiáng)制性責(zé)任。 F0 yp* T: z Q4 ( Y) i7 V b39。 所以hr掌握勞動(dòng)法，就是掌握住自己的工作底線，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。 Vamp。這些思考一定有很多個(gè)人的局限之處，如果能夠得到朋友們的指正，我將不勝感激。C　。tamp。在所謂平等、自由的放任之下，勞動(dòng)者成為機(jī)器的附屬，跟著飛速旋轉(zhuǎn)的機(jī)器無休止地勞動(dòng)。. w w) ~ \+ [: q4 e. k* U( X( L勞動(dòng)法發(fā)端于民法，又超越了民法，并逐漸成為獨(dú)立的法律部門。! c( p! x4 k+ ^. D/ r5 J7 m$ }$ R, t2 l: r0 M) M* C39。失業(yè)不僅使失業(yè)者本人及其家庭生活由于收入下降而質(zhì)量下降，而且還會(huì)使失業(yè)者及其家庭成員在精神上蒙受傷害，甚至連家庭的穩(wěn)定性也面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。勞動(dòng)者權(quán)益被侵害時(shí)，勞動(dòng)者也難以得到對(duì)自己有利的證據(jù)。勞動(dòng)法的范圍二、勞動(dòng)法的范圍3 Z4 M+ ! M