[人力資源管理]力帆人力資源管理(存儲版)
【正文】 （一）招聘 多渠道招聘 校企合作 （二）培訓(xùn) 導(dǎo)師制度（傳、幫、帶） 奔襲培訓(xùn)（低進(jìn)高出，層層選拔） 力帆在川外的經(jīng)驗(yàn)交流會 力帆 工職院校企合作簽約儀式 奔襲員工信息表 期數(shù) 面試人數(shù) 入司人數(shù) 錄用人數(shù) 奔襲一期 95 15 5 奔襲二期 80 12 6 奔襲三期 45 16 8 有目標(biāo) 有動力 有平臺 有計(jì)劃 有競爭 打造合格的海外售后服務(wù)代表 2. 有很詳細(xì)的培訓(xùn)方案及計(jì)劃 3. 公司提供很好的發(fā)展及施展平臺。 ? 團(tuán)隊(duì)融入戰(zhàn)斗力， ? 工作奮進(jìn)加激情。 ? 牟總謀略大手筆， ? 綜辦細(xì)劃執(zhí)行強(qiáng)。 力帆的人才選拔特色 科舉考試 力帆特色的科舉考試 ? 我打算在企業(yè)內(nèi)部恢復(fù)科舉制度，讓有技術(shù)的員工進(jìn)行純粹書面的考試，選出 10人為進(jìn)士，再考出狀元、榜眼、探花各一人，狀元哪怕月薪只有 800元，一旦 ‘ 金榜題名 ’ ，每月月薪就增加 5000元！ ? — 尹明善 ?制度的保障： 《 重慶力帆控股有限公司人才選拔制度暫行辦法 》 ?科舉制的原則： 重實(shí)際、講實(shí)用 ?科舉制的規(guī)則 ： 公平、公正 ?科舉制的保障： 重獎重酬 人才選拔前三名職業(yè)發(fā)展 第一屆 徐煥春：行政辦 目前擔(dān)任越南公司副總經(jīng)理 庹永貴：審計(jì)部 目前擔(dān)任集團(tuán)配套中心主任 羅道中：人力資源部 目前在汽車銷售公司總經(jīng)辦 2022年 第三屆 翟 威：企管部 目前擔(dān)任乘用車有限公司副總經(jīng)理 黃雨風(fēng)：人力資源部
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