人力資源管理中法律風(fēng)險(xiǎn)防范(存儲(chǔ)版)
【正文】 卡時(shí)間又不是加班，如何處理？應(yīng)每月做考勤核對(duì)，年底再做確認(rèn) 3） 調(diào)休： 周六周日上班可以調(diào)休，并應(yīng)在 6個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，加點(diǎn)和國假不能調(diào)休 案例（ 四 ） 小張?jiān)诩坠救温毶a(chǎn)部經(jīng)理，薪水約定為 10000元 /月，雙方對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)未做約定，后因與公司高層調(diào)整，公司與其提前解除勞動(dòng)合同。小李于 2022年 1月 10日進(jìn)入甲公司，并簽署 1年期勞動(dòng)合同，但合同到期前公司欲與小李續(xù)簽合同，但小李要求公司加薪，否則拒絕簽署，后直至 2022年1月 15日，雙方均無法達(dá)成一致。 討論： 律依據(jù)的？ 的事 對(duì)公司 更 有利？ ？ ： 工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、時(shí)間（含試用期約定）、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)計(jì)算的約定）及其他情況） ：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng) ：以 是否過試用期限為準(zhǔn)，而非以轉(zhuǎn)正申請是否經(jīng)過核準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn) 。后因加班費(fèi)因素雙方無法談攏，后訴訟到法院。 否則， 給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。后小鄧 5月 1日開始就未到公司上班，并于2022年 9月 20日剖腹產(chǎn)下一女兒（時(shí)小鄧 30 歲），后于 2022年 1月 6日到公司上班，公司要求小鄧簽署協(xié)議，按蘇州市最低薪水發(fā)放產(chǎn)假薪水，遭到拒絕后在 7日上班后，拒絕小鄧進(jìn)入公司。后小楊在公司違反公司規(guī)章制度被公司提前解除勞動(dòng)合同。 討論：本案應(yīng)該如何處理？ 三 .報(bào)到時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范： ：身份證、畢業(yè)證及相應(yīng) 資格證書，并在復(fù)印件上注明由某人提 供，并保證其真實(shí)性，必要時(shí)候政府部 門網(wǎng)站查詢 ：離職證明、勞動(dòng)手冊、社保及公積金轉(zhuǎn)移單 第二部分 在職時(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 一 .勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范： ： 進(jìn)
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