人力資源管理中法律風險防范(存儲版)
【正文】 卡時間又不是加班，如何處理？應(yīng)每月做考勤核對，年底再做確認 3） 調(diào)休： 周六周日上班可以調(diào)休，并應(yīng)在 6個月內(nèi)調(diào)休完，加點和國假不能調(diào)休 案例（ 四 ） 小張在甲公司任職生產(chǎn)部經(jīng)理，薪水約定為 10000元 /月，雙方對加班費計算基數(shù)未做約定，后因與公司高層調(diào)整，公司與其提前解除勞動合同。小李于 2022年 1月 10日進入甲公司，并簽署 1年期勞動合同，但合同到期前公司欲與小李續(xù)簽合同，但小李要求公司加薪，否則拒絕簽署，后直至 2022年1月 15日，雙方均無法達成一致。 討論： 律依據(jù)的？ 的事 對公司 更 有利？ ？ ： 工作內(nèi)容、條件、地點、時間（含試用期約定）、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬（含加班費計算的約定）及其他情況） ：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 ：以 是否過試用期限為準，而非以轉(zhuǎn)正申請是否經(jīng)過核準為標準 。后因加班費因素雙方無法談攏，后訴訟到法院。 否則， 給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。后小鄧 5月 1日開始就未到公司上班，并于2022年 9月 20日剖腹產(chǎn)下一女兒（時小鄧 30 歲），后于 2022年 1月 6日到公司上班，公司要求小鄧簽署協(xié)議，按蘇州市最低薪水發(fā)放產(chǎn)假薪水，遭到拒絕后在 7日上班后，拒絕小鄧進入公司。后小楊在公司違反公司規(guī)章制度被公司提前解除勞動合同。 討論：本案應(yīng)該如何處理？ 三 .報到時法律風險防范： ：身份證、畢業(yè)證及相應(yīng) 資格證書，并在復(fù)印件上注明由某人提 供，并保證其真實性，必要時候政府部 門網(wǎng)站查詢 ：離職證明、勞動手冊、社保及公積金轉(zhuǎn)移單 第二部分 在職時法律風險防范 一 .勞動合同的法律風險防范： ： 進
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