【正文】 《人力資源管理法律速查手冊(cè)》摘編 (2006223)鄭大奇 羅丹 編著 企業(yè)管理出版社2003年5月出版 第一部分 熱點(diǎn)問題速查篇 1 第一章 HR法律熱點(diǎn)問題速查 1 █ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 █ 違反勞動(dòng)法的賠償辦法 3 █ 關(guān)于試用期 4 █ 關(guān)于離退休人員的再聘用 5 █ 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 5 █ 關(guān)于法人分立、合并等情形勞動(dòng)合同問題 6 █ 加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 6 █ 女職工孕育期間待遇與休假 6 █ 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和程序問題 7 █ 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 7 第二章 HR法律熱點(diǎn)案例 8 1．關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問題 8 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 8 3．關(guān)于留京指標(biāo)問題 9 4．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題 9 5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ 10 6．勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 10 7．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 11 8．公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂的問題 11 9．關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問題 13 10．社會(huì)保險(xiǎn)扣繳的工資基數(shù) 13 11．關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 13 12．關(guān)于員工關(guān)系管理 14 13．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期問題 15 14．勞動(dòng)合同的終止和解除問題 16 15．員工休假期間到其它公司試工問題 16 16．關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 17 17．關(guān)于員工違紀(jì)的處理 18 18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題 18 19．關(guān)于勞動(dòng)年檢 18 20．關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 20 21．員工辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題 20 第一部分 熱點(diǎn)問題速查篇 第一章 HR法律熱點(diǎn)問題速查 █ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1． 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形： 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的七種情形如下： 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,. 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百. 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月. 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。 2． 應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 3． 工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)： 工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 4． 支付方式與個(gè)人所得稅 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第二條）。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問題，2001年9月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從2001年10月1日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。 5． 用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第20條）。 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第21條）。 《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以解除。” 6． 用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則： 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條）。 █ 違反勞動(dòng)法的賠償辦法 ★ 用人單位賠償?shù)那樾? 1． 用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形： 根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（以下簡(jiǎn)稱“賠償辦法”）第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的。 (三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 (四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的. 2． 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。 (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。 (三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。 (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。 (五)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用. ★ 勞動(dòng)者需要賠償?shù)那樾?根據(jù)“賠償辦法”，勞動(dòng)者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下： 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。 (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。 (三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用. 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用. 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,: (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失. 賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行. 第七條 因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理. ★ 第三方的連帶賠償情形 1． 連帶的情形： 2． 賠償?shù)臄?shù)額： █ 關(guān)于試用期 ★ 試用期的具體期限： 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同的期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)中（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第三條）。 用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。 ★ 試用期內(nèi)涉及到的培訓(xùn)費(fèi)用問題： 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 █ 關(guān)于離退休人員的再聘用 已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與期簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條）。 離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理（《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》）。 █ 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題