【正文】 外的賠償和公司形象的損害。對于拖欠工資，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第二條規(guī)定：“用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 （2）按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立事實勞動關(guān)系的，即勞動者利用用人單位提供的工作條件和工作環(huán)境完成合同規(guī)定的勞動任務(wù)，并定期領(lǐng)取報酬的。 公司新?lián)Q了總經(jīng)理，該經(jīng)理想明年重新與大家簽訂勞動合同；但有的員工的勞動合同還沒有到期，該員可以與新經(jīng)理重新簽訂勞動合同嗎（公司名稱沒有變）？ 至于給予三個月補償金的問題是沒有法律依據(jù)的。 問題：如員工工作年限為一年零五個月，補償金是應(yīng)該補一個月還是兩個月？ 公司因經(jīng)營狀況問題，需與部分員工解除勞動合同，并已按勞動法規(guī)定給予補償（工作滿一年的給予一個月補償金和一個月通知金，以此類推），但又有員工經(jīng)過咨詢律師，提出工作滿一年應(yīng)給予三個月補償金，不知有何法律依據(jù)？ 員工在職期間，因未將檔案轉(zhuǎn)入公司，所以一直未辦理社會保險手續(xù)，現(xiàn)在公司已與該員工解除勞動合同，是否應(yīng)該補繳社會保險？社保機構(gòu)有規(guī)定不得補繳，應(yīng)該怎樣處理？ ”其中，不滿一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時間超過一年但余下的時間不滿一年的，這兩種的“不滿一年的時間”都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。 國家勞動和社會保障系統(tǒng)里有獨立的社保機構(gòu)，管理社會保險金的繳納、運行、調(diào)動等。 回復(fù)：這種情況比較令人不可理解，是因為這位外地的工程師對“社會保險”的理解有限。請問相關(guān)程序該如何辦理？ 很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資水平進行補償。 ”像你所說的，《勞動法》第二十條規(guī)定的情形，是需要用人單位提前三十日書面通知勞動者本人的。 問題：我單位有一位銷售人員，合同期為兩年，現(xiàn)工作時間已接近一年，一直沒有銷售業(yè)績，我單位因此想與其解除勞動合同。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第89條，勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間不得超過30日。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。 █ 加班加點的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《民法通則》第四十條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)”的規(guī)定，用人單位分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。 █ 關(guān)于法人分立、合并等情形勞動合同問題如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減支付方式已有約定的，從其約定。 █ 關(guān)于離退休人員的再聘用 █ 關(guān)于試用期 第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理. ★ 勞動者需要賠償?shù)那樾? 6． 用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則： 5． 用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形： 4． 支付方式與個人所得稅計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金. 1． 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的七種情形： 21．員工辭職引起的勞動爭議問題 20 13．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期問題 15 5．退休返聘員工醫(yī)藥費應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ 10 █ 女職工孕育期間待遇與休假 6 第一章 HR法律熱點問題速查 1 第一部分 熱點問題速查篇 1 █ 加班加點的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 6 4．關(guān)于社會保險問題 9 12．關(guān)于員工關(guān)系管理 14 20．關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 20 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金.這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。 ★ 用人單位賠償?shù)那樾?(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行. 用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。 法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的，應(yīng)按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 《勞動法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 1．關(guān)于用人單位提前解除勞動合同的問題 關(guān)于勞動者不能勝任工作而需要解除勞動合同的，原國家勞動部1999年12月3日印發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第7條規(guī)定：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 回復(fù)：您好！關(guān)于年休假未休完的情況，勞動法方面的法律法規(guī)并沒有具體的規(guī)定。 問題：我公司想招聘幾名外地戶口大學(xué)本科畢業(yè)生，但面臨留京指標(biāo)問題。對于二學(xué)士、碩士及其以上的，沒有指標(biāo)和名額的限制，委培和定向培養(yǎng)的除外。 問題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問題向您請教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險，現(xiàn)想請教您該筆醫(yī)療費應(yīng)由其退休前所在單位報銷，還是應(yīng)由我公司承擔(dān)?有何依據(jù)？所以，就目前的情況來看，該員工的醫(yī)療費用可能需要貴單位和原單位共同承擔(dān)?！蓖瑫r，該辦法的第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。 7．關(guān)于經(jīng)濟補償金問題 2．其實，按照法律規(guī)定的情況是，如果是在勞動合同期限內(nèi)由用人單位解除勞動合同的，就按照“經(jīng)濟補償辦法”的規(guī)定每滿一年按一個月的工資支付補償金，不滿一年的按一年，之所以還有一個業(yè)內(nèi)流行的“通知金”，是因為勞動法規(guī)定必須提前一個月通知員工，而在單位看來，如果要與某位員工解除勞動合同，會讓員工立即走人的，原因則是企業(yè)利益（客戶資料、知識產(chǎn)權(quán)等）和工作效率的問題。我想問：1）如公司已員工簽訂的是一年的勞動合同，公司半年考核員工一次如員工沒有完成任務(wù)（公司原則上是要解雇的），這時公司需要不需要支付培償金？2）公司想與銷售人員簽訂勞動協(xié)議而不是勞動合同，這樣做合理嗎？3）這些銷售人員都是公司以前的老員工，如果采取了簽訂勞動協(xié)議，以前為他們上的勞動保險是不是還要繼續(xù)上，如不繼續(xù)上，員工該如何處理勞動保險？4）公司還可能決定半年發(fā)放銷售人員的工資，這樣做合理嗎？算不算是托欠工資？5）如果公司采取某種措施了，在員工協(xié)商時（或不與員工協(xié)商），直接就采取了“我就這幺訂了，你不同意就走人”的態(tài)度，這時員工該如何處理？ 有關(guān)這一問題您也可以參照本欄目以前回答的有關(guān)討論?！辟F公司半年支付一次工資的做法是屬于“拖欠工資”。另外，公司也應(yīng)該借“改制”可以重新規(guī)劃一下人力資源的結(jié)構(gòu)，從人力成本、員工能力水平、企業(yè)文化的匹配性等方面進行“HR重整”，即至少可以借制度的重整淘汰那些比較差的員工。 回答：您好！協(xié)商不成的，可以解除勞動合同，但需要按照勞動法的要求給予經(jīng)濟補償金，即每滿一年按一個月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年補償。這兩類的繳費比例國家都有一般性的規(guī)定，但部分省市可以適當(dāng)調(diào)整。 至于在辦理轉(zhuǎn)出時是否會有罰金的問題，要看情況了。 問題：我公司目前正打算制訂有關(guān)員工關(guān)系方面的政策及相應(yīng)PROGRAM. 我公司是成立于4年前的一家歐洲跨國公司。該學(xué)生表示自己承擔(dān)不起該數(shù)額的違約金，在與單位協(xié)商不成后，提出還是來該用人單位工作。另一方面，如果該單位不想構(gòu)成違約，則可以在接收該學(xué)生之后的實習(xí)期或見習(xí)期里以不合格為理由將學(xué)生退回學(xué)校，既考察了該學(xué)生，又規(guī)避了違約的結(jié)果。見習(xí)期的規(guī)定是針對大中專畢業(yè)生進入單位，而他們在此之前沒有過工作的經(jīng)歷，所以要通過1年的見習(xí)，讓他們輪崗、參加基層工作，不斷給予指導(dǎo)，最后由專門的機構(gòu)做出評定是否通過，并給他們確定級別。在見習(xí)期內(nèi)仍應(yīng)按法律和該單位的有效的規(guī)章制度處理無辜礦工和不辭而別的行為。 1. 勞動合同的終止和解除，這兩個概念有什幺樣的區(qū)別和聯(lián)系？2. 公司與職工簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期限與公司與該職工簽訂的勞動合同中的合同期限應(yīng)怎樣履行？ 勞動合同的解除可以由當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同，也可以由當(dāng)事人一方依法提出解除勞動合同。⑴提前通知用人單位解除勞動合同。 15．員工休假期間到其它公司試工問題也許，該員工確實想利用休假的時間到其它的公司里感受一下，準(zhǔn)備跳槽，這也是很正常的。所以，有時你與個人簽訂勞務(wù)合同，有時你與一個單位簽訂任務(wù)外包合同。 　　（1） 用人單位招（聘）用人員情況； 　?。?） 用人單位制定的勞動箅規(guī)章制度情況；勞動年檢一般是由勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察處具體執(zhí)行的。 　?。?） 社會保險費繳納憑證； 勞動年檢每年檢查的重點都不同，近年主要針對勞動合同、社會保險、工資等進行檢查。 我們不知道您所說的違約金是指什幺，勞動法規(guī)定的是用人單位提前解除勞動合同應(yīng)該給員工經(jīng)濟補償，您可能把違約金和經(jīng)濟補償金混同了，在這里，補償金也包含了違約金的性質(zhì)。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位予以辦理。22 / 2