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人力資源管理法律速查手冊-wenkub.com

2025-04-16 01:47 本頁面
   

【正文】 從相關(guān)的法律中可以看出,貴公司可以在這期間不予辦理勞動合同解除手續(xù),要求該部門經(jīng)理妥善辦理交接手續(xù),如果該部門經(jīng)理的行為對貴公司造成損失的,也可以提請勞動仲裁委員會要求該員工賠償損失。”所以,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。我想問的是:在一般情況下,勞動爭議機關(guān)會如何處理該項事宜?我公司應如何妥善處理此事? 21.員工辭職引起的勞動爭議問題”所以,您的第一個問題的答案應該是該生產(chǎn)經(jīng)理9月底以前十二個月的平均工資。該經(jīng)理薪資今年6月份剛剛調(diào)整到7350元,原來薪資為6500元。   (12) 勞動監(jiān)察機構(gòu)需要用人單位提供的其它有關(guān)文件和材料。   (8)各級人員安全生產(chǎn)責任制和各項安全操作規(guī)程;  ?。?) 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系臺帳; 用人單位接受年檢時,應提供如下資料:有些區(qū)、縣轄區(qū)內(nèi)用人單位較多,按規(guī)定時間完成年檢工作任務有困難的,以市勞動和社會保障局批準,年檢時間可適當順延。  ?。?1) 其它需要年檢的內(nèi)容。  ?。?) 用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)情況;  ?。?) 用人單位使用《工資總額使用手冊》情況和遵守本市最底工資及工資支付情況; 回答:勞動年檢是勞動行政部門每年對用人單位執(zhí)行《勞動法》及配套的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查認定的一項重要制度。 19.關(guān)于勞動年檢”《勞動法》第62條規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 值得一提的是,您是否調(diào)查過這兩位員工礦工的理由嗎?建議您與這些員工進行充分的溝通,找出是什幺原因,坦誠相談,做員工的“婆家”,而不僅僅是雇主的“監(jiān)工”。根據(jù)該條例,職工無正當理由經(jīng)常礦工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)礦工時間超過15天,或者一年累計礦工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名??梢钥闯?,對上述兩位員工而言,已不需要提前1個月通知了。 回答:你好!首先,你應該明白如下的工作任務可能適合以“勞務”的形式包給別人:臨時的文字錄入,臨時的翻譯,文字整理,辦公室清潔等,即承擔勞務的人主要利用自己的工作條件給你完成任務,即從你那里拿了活,最后給你交來工作成果。 16.關(guān)于勞動合同與勞務合同其實,休假的時間由員工自己來支配,只要該員工在休假時間里沒有做違反《勞動法》或者公司制度的事情,沒有危害公司的利益,他就沒有錯,可能這只是職業(yè)道德的事。 問題:您好,:我是一家IT公司的人事專員,湊巧得是他試工公司的老板是我老板的朋友,他們在一次聚會中我老板知道了此事,之后勃然大怒,還未遇見過此事,所以請教各位幫我出謀劃策 1. 用人單位解除勞動合同有三種情況。法定解除是指因發(fā)生法律、法規(guī)或勞動合同規(guī)定的情況,提前終止勞動合同的法律效力?!卑l(fā)生勞動合同終止的情況有以下幾種:勞動合同期限屆滿,即如果一個勞動合同到期,而雙方又沒有續(xù)訂和其它依法應延期的情況;合同約定的終止條件出現(xiàn),合同可以終止;合同的目的實現(xiàn),有的合同以完成一定工作為期限,在一定的工作完成后,合同即行終止;簽約雇員退休或者死亡;用人單位消滅,比如用人單位依法被宣告破產(chǎn)、被兼并、解散、關(guān)閉等。 問題:您好! 我在一家中外合資企業(yè)的人力資源部工作。勞動法暫不調(diào)整這些領域。此外,在試用期里不需要支付的經(jīng)濟補償金。該學生其實是在與該單位協(xié)商,協(xié)商的結(jié)果是該學生還同意來該單位上班。 問題一:用人單位能否因其個人已提出違約要求并且單位已作出同意其違約的決定而不同意該學生來單位工作?如果可以,用人單位是否要支付該學生一定的經(jīng)濟賠償金? 問題:用人單位與某一應屆大學畢業(yè)生于5月份簽訂了《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(有效協(xié)議),但7月份該學生提出違約,并要求改派。 回答:你好!你的問題涉及到什幺是人力資源管理中所謂的員工關(guān)系、改善員工關(guān)系的功能是什幺、應該從什幺地方入手以及中國現(xiàn)階段情況下的員工關(guān)系如何做等。如果是該員工自己不來轉(zhuǎn)檔案,他將自己承擔由此產(chǎn)生的后果,這包括養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保險的中斷,有關(guān)檔案的缺失等。如果這些員工來轉(zhuǎn)檔案,他們應該把這些時間的存檔費用補交。 11.關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 問題:?若是的話,是稅前工資還是稅后工資?公司可以選擇的做法或者是給予他足夠的培訓,讓他適合崗位的要求,或者與他協(xié)商調(diào)整工作崗位,如果員工對兩者都不接受的話,企業(yè)可以解除勞動合同,盡早地挽回因為這個員工對這一職位價值產(chǎn)生的影響,支付一筆必要的經(jīng)濟補償金可以尋找一個更有價值創(chuàng)造力的員工。 9.關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問題 對于員工而言,要盡量按照《勞動法》賦予每一位勞動者的權(quán)利來維護自己的權(quán)利,在必要的時候,提醒公司按照法律法規(guī)的要求處理勞動關(guān)系?!比缬龉?jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。 (3)《勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了工資支付的時間問題。根據(jù)貴公司的情況,這些銷售類的工作任務并不適合當作“勞務”外包。人力資源法律里沒有“勞動協(xié)議”的說法,如果在我們的業(yè)內(nèi)有這樣叫法的,也是與“勞動合同”是指同樣的意思的。如果是在試用期內(nèi)解除,則不需要支付經(jīng)濟補償金。 公司改制時,公司如何保障自己的權(quán)利?員工又如何保障自己的權(quán)利? 8.公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題”所以,您提的情況應該是兩個月(前十二個月的平均工資水平)的經(jīng)濟補償金。 如果員工提前30天通知單位,按法律規(guī)定,是不需要支付經(jīng)濟補償金的,但一般的單位在員工提出辭職報告后都不愿讓這個員工繼續(xù)在該單位呆下去,所以就多開一個月的工資給他;而用人單位如果選擇提前30天,就會恐怕這個員工在這期間做出損害公司的事情,所以也不愿意提前30日,寧可多掏一些錢來補償。 回答:根據(jù)原國家勞動部1994年12月3日印發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。 回答:關(guān)于這一問題,原國家勞動部1996年10月31日印發(fā)的《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定:“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。 個人因工作調(diào)動,個人帳戶也應該隨之調(diào)動到不同地區(qū)的社保機構(gòu)。社會保障體系中的社會保險是有統(tǒng)一帳號的,一個帳號全國統(tǒng)一使用,就像身份證號碼一樣。社會保險對整個社會來說是一張“安全網(wǎng)”,是社會的穩(wěn)定器;對個人來說,是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時能夠維持正常的生活水平。 這名工程師本人不太愿意上社會保險,特別是“養(yǎng)老”,因為他擔心如果今后他再到其它城市工作,其個人賬戶無法正常調(diào)轉(zhuǎn)。 4.關(guān)于社會保險問題 還有的公司是把未休完的假期順延到下一年度,例如Motorola中國公司。 2.關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟補償金?HR應該做好溝通,弄清楚問題在哪里,既是對員工負責,又是對公司負責。所以,就貴公司目前的情況而言,貴公司與該員工解除勞動合同是《勞動法》所允許的情形之一,但仍然需要支付經(jīng)濟補償金,給該員工支付的補償金應該是解除勞動合同前十二個月的一個月平均工資?!备鶕?jù)你所提的情況,可能貴公司并沒有達到“經(jīng)營嚴重困難”的程度,而是個別銷售人員業(yè)績不好。但當時所簽訂的合同中沒有關(guān)于工作能力的特別注明,現(xiàn)在不知能否采用以下兩種途徑解除:第一,如果按照《勞動法》第二十六條第(二)款,即勞動者不能勝任工作,培訓或調(diào)換崗位后仍不能,單位與其解除合同,是否屬于解除勞動合同不當?shù)姆秶刻崆耙粋€月通知本人要不要再給予經(jīng)濟性補償?對于培訓或換崗有什幺具體要求?第二,經(jīng)濟性裁員,經(jīng)濟性裁員對單位有何要求,要如何向主管的勞動行政部門報告? ★ 關(guān)于勞動爭議的程序結(jié)束調(diào)解之日起,當事人的申訴時效繼續(xù)計算。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。 █ 關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題 以上三條為《勞動法》第6663條。 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 █ 女職工孕育期間待遇與休假 《勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: 企業(yè)法定代表人的變更,不影響勞動合同的履行,用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更,用人單位變更勞動合同,勞動者不能依據(jù)勞動法第二十八條要求經(jīng)濟補償。 租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè),所有權(quán)并沒有發(fā)生改變,法人名稱未變,在與職工訂立勞動合同時,該企業(yè)仍為用人單位一方。 用人單位發(fā)生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,勞動者應賠償用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。 離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。 試用期包括在勞動合同期限內(nèi)中(《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條)。 2. 賠償?shù)臄?shù)額: (四)勞動合同約定的其它賠償費用. (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。 根據(jù)“賠償辦法”,勞動者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下: (五)勞動合同約定的其它賠償費用. (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。 (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用。 (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的. (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的。 1. 用人單位違反勞動法應該賠償?shù)乃姆N情形: █ 違反勞動法的賠償辦法 用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金(《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第十一條)。 《勞動法》第二十四條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的,勞動合同可以解除。 勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定,主動提出解除勞動合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金(《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條)。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,免征個人所得稅。 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給(《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第二條)。用人單位根據(jù)《違反和解
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