【正文】 務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減支付方式已有約定的，從其約定。 離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動仲裁委員會應(yīng)予受理（《勞動部辦公廳對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》）。 離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與期簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)（《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條）。 █ 關(guān)于離退休人員的再聘用 ★ 試用期內(nèi)涉及到的培訓(xùn)費用問題：勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同的期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 ★ 試用期的具體期限： █ 關(guān)于試用期 1． 連帶的情形： 第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理. (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失. (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用. 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: ★ 勞動者需要賠償?shù)那樾? 根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行: 根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（以下簡稱“賠償辦法”）第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下： 6． 用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則：” 5． 用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其它補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 4． 支付方式與個人所得稅 工資計算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。 計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計算。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2． 應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的時間計算標(biāo)準(zhǔn)： 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金. 第七條 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月. 第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,. 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金. 1． 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的七種情形： █ 經(jīng)濟補償金 第一部分 熱點問題速查篇 21．員工辭職引起的勞動爭議問題 20 19．關(guān)于勞動年檢 18 17．關(guān)于員工違紀(jì)的處理 18 15．員工休假期間到其它公司試工問題 16 13．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期問題 15 11．關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 13 9．關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問題 13 7．關(guān)于經(jīng)濟補償金問題 11 5．退休返聘員工醫(yī)藥費應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ 10 3．關(guān)于留京指標(biāo)問題 9 1．關(guān)于用人單位提前解除勞動合同的問題 8 █ 月平均工作天數(shù)和工作時間 7 █ 女職工孕育期間待遇與休假 6 █ 關(guān)于法人分立、合并等情形勞動合同問題 6 █ 關(guān)于離退休人員的再聘用 5 █ 違反勞動法的賠償辦法 3 第一章 HR法律熱點問題速查 1 《人力資源管理法律速查手冊》摘編 (2006223)鄭大奇 羅丹 編著 企業(yè)管理出版社2003年5月出版 第一部分 熱點問題速查篇 1 █ 經(jīng)濟補償金 2 █ 關(guān)于試用期 4 █ 關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題 5 █ 加班加點的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 6 █ 關(guān)于勞動爭議的時效和程序問題 7 第二章 HR法律熱點案例 8 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟補償金？ 8 4．關(guān)于社會保險問題 9 6．勞動合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟補償金問題 10 8．公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題 11 10．社會保險扣繳的工資基數(shù) 13 12．關(guān)于員工關(guān)系管理 14 14．勞動合同的終止和解除問題 16 16．關(guān)于勞動合同與勞務(wù)合同 17 18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題 18 20．關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 20 第一章 HR法律熱點問題速查 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的七種情形如下： 第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金. 第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百. 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金. 上述對對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。 根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。 3． 工資計算的標(biāo)準(zhǔn)：用人單位根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六、八、九解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第二條）。 關(guān)于經(jīng)濟補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅的問題，2001年9月，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從2001年10月1日起，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入將免征個人所得稅。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。 勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金（《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條）。 勞動者在勞動合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金（《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第21條）。 《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動合同可以解除。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金（《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第十一條）。 █ 違反勞動法的賠償辦法 ★ 用人單位賠償?shù)那樾?1． 用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的。 (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的。 (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的. 2． 賠償?shù)臉?biāo)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)： (一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。 (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 (三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用。 (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 (五)勞動合同約定的其它賠償費用. 根據(jù)“賠償辦法”，勞動者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 (四)勞動合同約定的其它賠償費用. 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,: 賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行. ★ 第三方的連帶賠償情形 2． 賠償?shù)臄?shù)額： 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)中（《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條）。 用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。 離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。 █ 關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可