人力資源管理法律體系簡介-展示頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 成契約化,新舊體制的轉(zhuǎn)換所帶來的利益格局的調(diào)整，勢必在員工與用人單位之間引發(fā)各種勞動爭議,興隆國家有關(guān)勞動就業(yè)等法律法規(guī)的建立和完善，約束和影響著人力資源管理的各個環(huán)節(jié),健全人力資源管理法律體系,第四頁，共二十四頁。)資源管理法律的建立、健全提出新的要求,我國的改革開放帶來了國民經(jīng)濟(jì)的長足開展，同時也對相關(guān)(xiāngguān)法律的制定提出了更高的要求,勞動關(guān)系歸屬企業(yè)化，勞動關(guān)系運(yùn)行(y249。,4,一、改革開放對人力(r233。nl236。o) 完善的人力資源管理法律體系賀社會保障體系與招聘的關(guān)系,第二頁，共二十四頁。1,第三章 法律(fǎlǜ)環(huán)境分析,第一頁，共二十四頁。,2,本章(běn zhānɡ)重點(diǎn),人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律體系比較(bǐji224。,3,第一節(jié) 人力(r233。)資源管理法律體系,改革開放對人力資源管理法律(fǎlǜ)的建立、健全提出新的要求 人力資源管理法律的體系構(gòu)造 人力資源管理法律的作用,第三頁，共二十四頁。nl236。nx237。,5,二、人力資源管理法律的體系(tǐx236。,6,二、人力資源管理法律的體系(tǐx236。fāng)性法規(guī)和地方(d236。,7,二、人力資源管理法律(fǎlǜ)的體系構(gòu)造,準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)性法律文件 勞動政策：勞動法規(guī)的重要補(bǔ)充形式 勞動標(biāo)準(zhǔn)：勞動管理(guǎnlǐ)部門將勞動法規(guī)化為一種施行指標(biāo) 集體合同：工會組織與企業(yè)通過會談依法簽訂的集體契約 標(biāo)準(zhǔn)性勞動法規(guī)解釋：國家機(jī)關(guān)就勞動法規(guī)在執(zhí)行過程中的問題所作出的具有普遍約束力的解釋,第七頁，共二十四頁。nl236。nl236。nl236。人力(r233。)資源的法律保護(hù)制度健全與否，是衡量人力(r233。)資源社會性保護(hù)程度的一個重要標(biāo)志。ngz224。,第八頁，共二十四頁。)的比較分析,美國的人力資源管理法律體系 中國的人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律比較(bǐji224。,10,一、美國的人力(r233。)資源管理法律體系,工資立法：公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法，州最低工資法，通行
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