人力資源管理法律專題教材-展示頁
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 作期間的工資及李某工作期間的工資都通過這一銀行卡發(fā)放。,2021年陳某到江蘇徐州潔士物業(yè)管理工作，在賈汪區(qū)新城區(qū)濱河路段清掃馬路，雙方簽訂了勞動合同，工資每月930元。A司那么認為該公司系美團委托，與騎手簽訂了委托送貨協(xié)議，騎手通過美團 APP搶單賺勞務費，接不接單有很大的自主性，和滴滴打車的無數(shù)司機一樣，因此雙方(shuāngfāng)之間系勞務合同關系，騎手應當自己負擔履行勞務合同過程中的風險責任。該夫婦要求蔣某某以及美團在宿遷簽約的配送公司A信息效勞公司承擔醫(yī)療費等損失6000元。,外賣小哥：宿遷市美團網外賣騎手蔣某某在送外賣時騎車超車中，不慎碰到一老年夫婦。工作期間，李某的報酬(b224。,現(xiàn)實生活中各種復雜的用工(y242。工人到公司上班只需履行簡單的手續(xù)，即交100元押金，領取工作服即可。od242。ng)關系。ng)爭議仲裁委提出申訴，要求確認和天地萃公司存在勞動(l225。 李某向膠南市勞動(l225。10月19日李某又回到天地萃公司上班。李某上班當天領取了工作服并交押金100元。od242。,第六頁，共五十九頁。)崗位工作(gōngzu242。)了10年有余。o w249。 問題: 園嶺礦業(yè)公司是否應該賠償李某相關費用?為什么?,第五頁，共五十九頁。ju233。2007年3月2日,，某在爆破作業(yè)時不慎被砂石擊中右眼，醫(yī)院診斷為右眼球鈍挫傷。ng)發(fā)包中的勞動關系,2006年3月，安遠縣園嶺礦業(yè)將一工區(qū)打鉆爆破工程承包給唐春華，口頭約定每打鉆一米公司付給唐15元。,第四頁，共五十九頁。 一是成心躲避正常的勞動關系，例如不標準的發(fā)包、承包，違法勞務派遣。ngt224。od242。ng)期限勞動合同,以任務為期限的勞動合同,非全日制用工,勞務外包,承攬合同,勞動關系,非勞動關系,兩區(qū)分者的關鍵 ？,勞務派遣,第三頁，共五十九頁。n)勞動合同,固定(g249。,一、用人單位用工(y242。 d249。,二,三,四,五,招聘中的法律(fǎlǜ)問題,簽訂(qiānd236。)資源管理法律專題,中國(zhōnɡ ɡu243。人力(r233。nl236。)石油大學〔華東〕經濟管理學院 郭 躍 2021年12月,第一頁，共五十九頁。ng)勞動合同,用人單位的規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。),工資、工時與休假,六,一,企業(yè)用工形式的選擇,勞動合同的解除,第二頁，共五十九頁。nɡ ɡōnɡ)形式選擇,無固定期限(qīxi224。d236。,防止因勞動(l225。ng)關系錯位帶來的法律糾紛,隨著人力資源市場多元化特性的呈現(xiàn)以及信息社會的到來，企業(yè)組織形態(tài)(x237。i)更加豐富，可以靈敏的選擇不同的用工形式，合理地降低人力資源本錢，但同時需要標準操作，注意防止以下兩方面的問題應勞動關系錯位帶來的法律糾紛。 二是不明不白地形成了勞動關系，例如把非全日制用工弄成了全日制用工，把勞務承攬關系弄成了勞動關系。,案例2：工程(gōngch233。唐承包后，雇請李某為其從事打鉆爆破工作，李某以園嶺礦業(yè)公司的名義申領獲得爆破證，工資由唐春華直接支付給李某.李某既沒有與唐春華簽訂勞動合同也沒有和礦業(yè)公司簽訂勞動合同。李某受傷后要求礦業(yè)公司賠償其相關費用，礦業(yè)公司回絕(hu237。)賠償。,逆向勞務(l225。)派遣,張三在甲施工單位工作(gōngzu242。2021年10月，甲公司讓張三在一份勞務派遣合同上簽字，并保證簽字后還在原工作(gōngzu242。)、待遇不變，假設不簽字將被辭退。,勞動(l225。ng)關系OR勞務關系,李某于2021年2月開始到青島天地萃食品從事寵物食品加工工作，雙方未簽書面勞動合同。6月李某因病請假，天地萃公司根據(jù)李某的工作時間和工作量支付了報酬，7月7日李某將工作服退回。11月12日李某上班途中發(fā)生交通事故。od242。od242。天地萃公司提供了李某在公司上班的考勤表和10至11月的季節(jié)工工資發(fā)放表，證明李某等多名季節(jié)工每月工作時間不確定，從半條到二十天不等，工資也是從幾十元到幾百元不等，而且其工作、休息時間比較隨意，每天的工作量差異很大，其勞動(l225。ng)報酬也明確是按找工作量發(fā)放。,第七頁，共五十九頁。nɡ ɡōnɡ)關系,證券經紀人：李四與某證券公司簽訂?證券經紀人委托合同?，被委派到該證券公司某營業(yè)部處從事客戶招攬、客戶效勞等工作。o chou)經證券公司核定后發(fā)放。經交警處理，認定蔣某某負全責。騎手認為自己與A信息公司是勞動關系，因履行工作職務行為致人損害，應當由用人單位承擔賠償責任。,第八頁，共五十九頁。因家中有事，2021年5月陳某讓其丈夫李某替她干活，潔士物業(yè)公司(ɡōnɡ sī)發(fā)現(xiàn)后，對此給予默許。公司(ɡōnɡ sī)為陳某辦理了團體意外傷害險，但沒有辦工傷保險在內的社會保險。交通事故責任認定李某無責任。2021年8月，陳某及其子女申請勞動仲裁，要求確認李某與潔士物業(yè)公司存在勞動關系。,2007年9月28日，廈門通達公司與秦某簽訂了期限三年的勞動合同，之后秦某實際在北京(běi jīnɡ)通達公司的辦公地點工作，廈門通達公司是北京(běi jīnɡ)通達公司的母公司。2021年7月8日，廈門通達公司給秦某發(fā)出解聘通知。,第十頁，共五十九頁。nzh249。,第十二
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