【正文】 h l1 ] ? a在政府內(nèi)部設置專門的部門執(zhí)行勞動法，貫徹勞動法的實施，并對用人單位實施勞動法的行為進行監(jiān)督。 r2 O4 x0 F K* L r* P: U+ y. i9 `, T! s9 Y4 l9 ?, d　強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結合，以強制性規(guī)范為主。 r2 B6 _) ?$ O% p/ U, N7 v3 B }8 e8 v8 S　勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。勞動法在我國不是應該被銷弱，而應該是繼續(xù)加強。V) b, A3 s. ^/ xamp。0 Q3 `( M) i+ K% J在日常工作勞動者必須將自己置之于用人單位的管理、指揮和監(jiān)督下。勞動關系的特征之一就是勞動者對用人單位的依附性。7 N39。勞動者找工作難正好意味著用人單位很容易找到自己所需要的勞動者，而且還可以以盡可能低的代價找到勞動者。勞動力大量過剩，供過于求，在這種狀況下，勞動者要得到一個崗位相當不容易。 O ^。$ X. _。 t8 \amp。勞動法既然對勞動者提供特別保護，那么對于作為勞動者對立面的用人單位而言，勞動法就成了緊箍咒，在正常的雇傭合同之外，公司必須承擔社會責任。 |: O. \3 ^7 S如果勞動法不以勞動者為專門的保護對象，勞動法也就沒有存在的理由和必要，或者說這樣的勞動法就不能再稱之為勞動法了。勞動法犧牲了民法的形式正義，而獲得了實質正義的結果。* _0 R7 Y5 N7 L1 F( E: N勞動法其實是一部勞動者權益保護法，是一部對用人單位予以限制，對勞動者提供特別保護的法律。 W j5 ^為了調整處于強勢地位的資本家與處于弱勢地位的勞動者之間的關系，調和社會矛盾，保護處于“弱者”地位的勞動者的合法權益，公共權力積極介入勞動關系，在民法基礎上，各國相續(xù)出臺了對勞動者特別保護的勞動法，公共力量（國家）和社會力量（工會）在平衡勞資關系上的作用日益強化。9 {5 t1 I( e, B$ o: n( U。資本家為了榨取盡可能多的剩余價值，采用大幅度降低工資，盡量延長勞動時間，增加勞動強度，廉價雇傭童工、女工來取代成年男工等最殘酷、最原始的剝削方式，使工人的勞動條件和生活狀況急劇惡化。勞動者處于事實上的弱者地位。因此合同自由也只是雇主一方的自由，而非勞動者的自由。( Z0 I) r1 X: k! X ^: {/ d8 Damp。 P5 s勞動關系被視兩個獨立人格之間就勞務和報酬之間的交換關系，這種交換關系受合同自由原則的規(guī)范，由當事人的自由合意確定。民法的特征是當事人各方在法律關系中地位平等，法律給予當事人平等保護。C3 ^+ G v0 U/ w* j% e1 h, a0 q) ]勞動關系起源于民法上的雇傭關系。 V R。 pamp。為什么說勞動法是保護勞動者的法律. S39。 : z3 F第一章 A( r5 }% w+ R/ f% I, O! namp。HR必須掌握的勞動法基本理論。為什么說勞動法是保護勞動者的法律第一部分書中的很多內(nèi)容，是我的思考。這是一本寫給hr的書，對人力資源管理進行系統(tǒng)化的法律風險提示。 4 T1 F, \9 Camp。39。 1 a/ c% u。對于公司，如果打輸公司，往往不僅是個案，由于勞動案件的易復制性，往往會有一系列的案件發(fā)生，造成公司管理的巨大困難。U. R7 A7 D% d wT) K+ X S8 R+ l1 v, K老板如果追究官司產(chǎn)生的原因，hr部門就會首當其沖；官司贏了還好，如果官司輸了，hr就等著走人吧。任何一個公司，卷入法律訴訟，都是一個很重要的事件。+ v4 a7 g7 A7 {39。 勞動法首先規(guī)定了一系列的勞動標準，如最低工資、工作時間、女職工保護等，這些勞動標準是法律對勞動者的最低保護，也是對公司的強制性責任。 x% M v) {+ \ S1 t。 如果說，工作分析是hr的最基本的功夫，那么勞動法就是hr的工作底線。 F0 y人力資源管理的法律地圖（節(jié)選 連載）作為勞動法律師，首先要考慮自己對hr工作的價值，我一直在思考：勞動法對hr的工作到底有什么樣的作用？越來越多的勞動法案件經(jīng)歷，和越來越多的hr朋友交往，我漸漸得出了結論：勞動法，首先是hr的工作底線。. \$ Q( }) K6 g5 gp* T: z Q4 ( Y) i7 V b39。 5 o \7 n: f7 |6 H39。 H39。 對hr來說，這些勞動標準就是自己工作的底線。 `. r7 Z% B9 N. i* B7 X6 [越過這個底線，就會釀成法律問題，導致訴訟。輕則影響公司形象，重則導致人心渙散。所以hr掌握勞動法，就是掌握住自己的工作底線，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。 據(jù)說，無錫一個公司，輸?shù)袅艘粋€加班工資的案件，然后就是幾百個員工的群體訴訟，最后造成公司破產(chǎn)關門。 p1 s7 j5 O5 T 所以如果自己的職業(yè)生涯規(guī)劃選擇了hr，就一定要掌握勞動法，勞動法的知識越豐富，越知道自己的底線在哪兒，就越不容易觸界。 Vamp。 V1 W. M. j o% Y W9 T: J% V我的新書《人力資源管理的法律地圖》4月份就要由武漢大學出版社出版了。征得出版社同意，我把該書的部分內(nèi)容進行連載，希望能夠對hr的工作有所幫助。這些思考一定有很多個人的局限之處，如果能夠得到朋友們的指正，我將不勝感激。 u$ Z4 famp。 F7 J T。 y。 b1 Y/ B+ B8 G) v% A5 P! t* A+ Y。 t R O一、保護勞動者是勞動法與生俱來的使命5 {6 H8 Z. m2 U( z) k H WC　。雇傭是一方為他方提供勞務，他方給付報酬的行為。8 E S/ P9 ttamp。勞動者可以自由決定與任何的雇主簽訂合同，可以隨時簽訂，也可以任意解除，雙方權利義務的內(nèi)容完全取決于當事人在合同中的約定，不會產(chǎn)生其他任何的附隨義務，法律對雙方的雇傭合同不予干涉。 ^實際上，由于雇主掌握生產(chǎn)資料和分配的權利，勞動者除了勞動力之外一無所有。法律關系的平等只是一種表面的平等，資本的巨大支配力將勞動者的獨立轉化為對資本的依附。在所謂平等、自由的放任之下，勞動者成為機器的附屬，跟著飛速旋轉的機器無休止地勞動。5 c) V a ~8 z1 A2 L3 dP7 L `* [% Z6 S+ f“哪里有 剝削，哪里就有反抗”，面對這種處境，各國爆發(fā)了無以數(shù)計的工人反抗斗爭，破壞機器設備、燒毀工廠廠房、停工怠工、抗議示威等接連不斷。 k R( [。. w w) ~ \+ [: q4 e. k* U( X( L勞動法發(fā)端于民法，又超越了民法，并逐漸成為獨立的法律部門。勞動法的假設前提是擁有生產(chǎn)資料的用人單位處于強勢地位，以提供勞動獲取工資的勞動者處于弱勢地位。( \ y5 {amp。保護勞動者是勞動法與生俱來的使命。! c( p! x4 k+ ^. D/ r5 J7 m$ }$ R, t2 l: r0 M) M* C39。 v* b在我國，即使是社會主義，勞動者仍然處于弱者地