【正文】 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。《人力資源管理法律速查手冊(cè)》摘編 第一部分 熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇 ................................................ 2 第一章 HR法律熱點(diǎn)問(wèn)題速查 ........................................................................................ 2 █ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ........................................................................................................ 2 █ 違反勞動(dòng)法的賠償辦法 ....................................................................................... 3 █ 關(guān)于試用期 ........................................................................................................ 4 █ 關(guān)于離退休人員的再聘用 ................................................................................... 5 █ 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題 .............................................................. 5 █ 關(guān)于法人 分立、合并等情形勞動(dòng)合同問(wèn)題 ........................................................... 6 █ 加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) ................................................................................... 6 █ 女職工孕育期間待遇與休假 ................................................................................ 7 █ 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和程序問(wèn)題 ......................................................................... 7 █ 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 ................................................................................ 7 第二章 HR法律熱點(diǎn)案例 ............................................................................................... 8 1．關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題 ................................................................ 8 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ......................................................... 8 3．關(guān)于留京指標(biāo)問(wèn)題 ............................................................................................... 9 4．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 ............................................................................................... 9 5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ ............................................ 10 6．勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 .............................................................. 10 7．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 .......................................................................................... 11 8．公司總經(jīng)理?yè)Q人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂的問(wèn)題 ................................................ 11 9．關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問(wèn)題 ........................................................................ 13 10．社會(huì)保險(xiǎn)扣繳的工資基數(shù) ................................................................................. 13 11．關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 .......................................................................... 13 12．關(guān)于員工關(guān)系管理 ............................................................................................ 14 13．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見(jiàn)習(xí)期問(wèn)題 ................................................................... 15 14．勞動(dòng)合同的終止和解除問(wèn)題 .............................................................................. 16 15．員工休假期間到其他公司試工問(wèn)題 ................................................................... 16 16．關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 ................................................................................. 17 17．關(guān) 于員工違紀(jì)的處理 ........................................................................................ 18 18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問(wèn)題 .......................................................................... 18 19．關(guān)于勞動(dòng)年檢 ................................................................................................... 19 20．關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ................................................................ 20 21．員工辭職引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題 .......................................................................... 20 第一部分 熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇 第一章 HR法律熱點(diǎn)問(wèn)題速查 █ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1． 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形： 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 規(guī)定的七種情形如下 ： 第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的 ,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ,除在規(guī)定 的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外 ,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) ,另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過(guò)十二個(gè)月 .工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 ,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確 認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的 ,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限 ,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) .患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十 ,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百 . 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限 ,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年 ,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,最多不超過(guò) 十二個(gè)月 . 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 ,由用人單位解除勞動(dòng)合同的 ,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ,必須裁減人員的 ,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年 ,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 . 上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,由用人單位 一次性發(fā)給。 2． 應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。這里的“工作時(shí)間不滿(mǎn)一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的；第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的。 3． 工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)： 工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。 4． 支付方式與個(gè)人所得稅 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第二條）。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人 單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用 )，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3 倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。 5． 用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知