【正文】 照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問題，2022 年 9 月，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從 2022 年 10 月 1 日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1 / 46《人力資源管理法律速查手冊》摘編鄭大奇 羅丹 編著第一部分 熱點(diǎn)問題速查篇 ...................................................1第一章 HR 法律熱點(diǎn)問題速查 ................................................1█ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 ....................................................................2█ 違反勞動(dòng)法的賠償辦法 ................................................3█ 關(guān)于試用期 ....................................................................4█ 關(guān)于離退休人員的再聘用 ............................................5█ 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 ....................5█ 關(guān)于法人分立、合并等情形勞動(dòng)合同問題 ................6█ 加班加點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn) ............................................6█ 女職工孕育期間待遇與休假 ........................................6█ 關(guān)于勞動(dòng)爭議的時(shí)效和程序問題 ................................7█ 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 ........................................7第二章 HR 法律熱點(diǎn)案例 ........................................................81．關(guān)于用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問題 ......................82．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ ..............83．關(guān)于留京指標(biāo)問題 ..........................................................94．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題 ..........................................................95．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支付？ 106．勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 ....................102 / 467．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 ....................................................118．公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動(dòng)合同重新簽訂的問題 ....119．關(guān)于調(diào)整工資或工作崗位的問題 ................................1310．社會(huì)保險(xiǎn)扣繳的工資基數(shù) ..........................................1311．關(guān)于離職員工未轉(zhuǎn)移人事檔案 ..................................1312．關(guān)于員工關(guān)系管理 ......................................................1413．關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期問題 ..........................1514．勞動(dòng)合同的終止和解除問題 ......................................1615．員工休假期間到其他公司試工問題 ..........................1616．關(guān)于勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同 ..........................................1717．關(guān)于員工違紀(jì)的處理 ..................................................1818．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問題 ..................................1819．關(guān)于勞動(dòng)年檢 ..............................................................1820．關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ......................2021．員工辭職引起的勞動(dòng)爭議問題 ..................................20第一部分 熱點(diǎn)問題速查篇第一 章 HR 法律熱點(diǎn)問題速查█ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3 / 461． 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的七種情形如下： 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百. 第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位4 / 46仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月. 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。2． 應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的；第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。5 / 463． 工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)： 工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。4． 支付方式與個(gè)人所得稅對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給（《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第二條） 。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY 3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。5． 用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞6 / 46動(dòng)合同制度若干問題的通知》第 20 條） ?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以解除。█ 違反勞動(dòng)法的賠償辦法★ 用人單位賠償?shù)那樾?． 用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形： 根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 （以下簡稱“賠償辦法” ）第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N7 / 46情形如下： (一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。 (二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。 (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用。 (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。 (四)勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用. 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用. 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單: (一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同的期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。█ 關(guān)于離退休人員的再聘用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與期簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)（《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十三條） 。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第 28 條執(zhí)行。11 / 46█ 關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減支付方式已有約定的，從其約定。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 （勞部發(fā)[1995]223 號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠（《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條） 。█ 關(guān)于法人分立、合并等情形勞動(dòng)合同問題用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。租賃經(jīng)營（生產(chǎn)） 、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人