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人力資源管理相關(guān)制度-展示頁

2025-02-01 22:10本頁面
  

【正文】 步規(guī)范我礦人力資源制度化建設(shè),強(qiáng)化勞動人事管理,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神,結(jié)合我礦實際,特制定本辦法。 第三十 五 條 本制度由人力資源部具體組織實施和解釋。督察小組要定期或不定期檢查各部門執(zhí)行考勤制度的情況,每周至少組織一次動態(tài)檢查,檢查出的問題 24小時內(nèi)落實并通報。 第七章 附 則 第三十 四 條 礦成立勞動紀(jì)律督察小組。凡阻礙考勤員履行正常職責(zé)者或進(jìn)行打擊 報復(fù)者,視情節(jié)輕重給予停止工作檢查、罰款、行政處罰等。 ;如遇特殊原因確需更改考勤,應(yīng)附帶部門負(fù)責(zé)人簽字的更改說明。凡員工無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過 10天,或年度內(nèi)累計曠工超過 20天的,礦有權(quán)給予解除勞動合同處理。 第三十一條 對違反勞動紀(jì)律,不遵守本規(guī)定的,由部門領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行批評教育,并視情節(jié)輕重給予處分。 10 ( 2)發(fā)現(xiàn)副科及以上員工連續(xù)兩月均有曠工者,不能評為先進(jìn),全年曠工在 10天以上者,年終考核為不合格等次。 違反請銷假制度的相關(guān)處罰 ( 1)對副科級及以上員工無視組織紀(jì)律、造成工作延誤、產(chǎn)生不良影響或其他損失,有以下情形的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由人力資源部按程序給予當(dāng)事人通報批評,誡勉談話或停職反省處分;若情節(jié)嚴(yán)重的, 礦將給予嚴(yán) 懲。 9 請銷假的程序和方式 ( 1) 因事 需請假的副 科級及以上員工,要如實填寫請假條,填寫事由、時間要詳細(xì)清楚 ;請病假的應(yīng)附相關(guān)證明。否則,按曠工論處。 返回后要及時到人力資源部銷假。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理,以便查閱。確因工作需要確實不能安排調(diào)休的可享受加班費。員工確因工作需要加班的,加班前必須填寫《加班申請單》,依次由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人力資源部辦理備案。為了不影響工作,員工休假應(yīng)提前一個月知會部門負(fù)責(zé)人,并報人力資源部。 員工符合請年休假條件的,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并報人力資源部審批后方可休假。 年休假天數(shù)規(guī)定: 7 ( 1)員工累計工作滿 1年,不滿 10年的,年休假天數(shù) 5天; ( 2)員工累計工作滿 10年,不滿 20年的,年休假天數(shù) 10天; ( 3)員工累計工作滿 20年以上的,年休假天數(shù) 15天; ( 4)國家法定休假日、休息日及按國家規(guī) 定享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假天數(shù)。財務(wù)部憑人力資源部批準(zhǔn)的探親申請予以報銷往返路費。 ( 4)以上天數(shù)含公休日,不含路程。 ( 2)未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期 20天;自愿兩年合并請假的,假期 45天。 第二十六條 探親假: 員工享受探親 假條件: ( 1)凡是在我礦工作滿一年以上的在冊員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇; ( 2)員工喪偶已滿 1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年( 18歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇; ( 3)已婚員工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親假待遇。有關(guān)計劃生育其他假期規(guī)定按計劃生育有關(guān)文件執(zhí)行。 享受探親假的夫妻,給予男方二十天的照顧假。 第二十五條 產(chǎn)假、計劃生育 假: 女員工符合生育條件需要請產(chǎn)假的,須經(jīng)礦計生部門審批,部門備案后方可休假。 第二十四條 喪假: 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假 3天;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假 2天。男女雙方都到晚婚年齡(男 25歲、女 23歲)者 延長 婚假 20天。 第二十三條 婚假: 員工請婚假必須經(jīng)本部門同意,計生部門審批后方可休假。 第二十二條 工傷假: 員工因公負(fù)傷請工傷假必須持醫(yī)院簽署的傷情證明,經(jīng)安 全 監(jiān) 察 部及部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可休假。 不按上述規(guī)定請假者,按同等時間計算,以曠工論處。 門診或治療時間超過上述規(guī)定,或因病或非因工負(fù)傷需停工治療的,必須有縣一級醫(yī)院的有效證明及病歷辦理請病假手續(xù),并按礦有關(guān)規(guī)定累計醫(yī)療期。否則 一律不予審批 。員工請事假 可以 優(yōu)先使用本人的年休假 沖減 事假,事假連續(xù)天數(shù)跨越法定節(jié)假日時,事假按連續(xù)天數(shù)計算。被批準(zhǔn)的請假手續(xù)要隨考勤一并送交人力資源部備案。 第二十條 事假: 員工有事請事假前必須辦理請假手續(xù),不經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工處理。 員工休假完畢,應(yīng)在上班的當(dāng)天內(nèi)銷假,各部門考勤員 4 要及時對員工休假情況進(jìn)行登記。 請假期滿后, 須按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。 凡未經(jīng)批準(zhǔn)休假的,一律 按 曠工論處。 第四章 員工請假及銷假手續(xù) 第十八條 請假手續(xù) 員工休假必須遵守先請假后休息的原則 。 第十六條 各部門考勤員要認(rèn)真如實地做好考勤登記工作,不得弄虛作假。 第十五條 員工休假,離崗前應(yīng)做好工作交接,并把經(jīng)批準(zhǔn)的有效假單交部門考勤員。 ﹡ N T 早 中 夜 3 第三章 考勤辦法及要求 第十三條 員工每月的考勤計算時間為當(dāng)月的 1日至月底,每月的最后一個工作日為部門核對、統(tǒng)計、匯總及向人力資源部報送考勤表的時間,次月 3日前為人力資源部審核、建立個人出勤臺帳、匯總考勤及計算出勤率時間, 10日前為計發(fā)員工工資時間。 第十一條 考勤員每天以記錄表格形式(見《朱集西煤礦員工考勤表》)登記員工出勤情況。 第十條 經(jīng)年度考核,考勤員認(rèn)真履行職責(zé)的,礦給予每人600元的獎勵。日報考勤時間為每天的 8: 00至 8: 30,星期日的考勤下星期一補(bǔ)報。 第八條 員工考勤以部門為單位進(jìn)行,各部門指派一名責(zé)任心強(qiáng)的人員兼職考勤工作。 2 第六條 本制度適用于礦屬各部門 及 全體員工。 第五條 特殊工作崗位的員工可以實行不定時、綜合計算工時、輪班制等工時制度,具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況確定。 第四條 礦實行每周五天半工作制,周末休息。考勤管理是企業(yè)人力資源管理和勞動管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵,是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中不可缺少的管理措施之一,各級人員都必須予以高度重視。附件 一 考勤與休假管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律 管理 ,維護(hù)礦井良好的形象,提高工作效率,確保礦井建設(shè)正常、有序地進(jìn)行,根據(jù)國家及公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實際情況,制定本制度。 第二條 員工出勤考核是績效考核的組成部分,是核算員工薪酬待遇的重要依據(jù)。 第三條 考勤準(zhǔn)則: 遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到、早退,不曠工; 上班時間堅守崗位,不擅離崗位,不串崗閑 談,不妨礙他人工作,不做與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的事情(如鬧逗、玩電腦游戲、睡覺、打牌、吃飯等); 工作日內(nèi),班 前及班中嚴(yán)禁飲酒 ; 工作時間需外出或離開工作崗位,必須向領(lǐng)導(dǎo)請示或向同事說明去向, 否則, 一律視為班中脫崗、串崗 。員工出勤實行日考勤制度,各部門必須執(zhí)行班前點名制度和 考勤 日報制度。在不違反國家有關(guān)規(guī)定的前提下,員工必須遵守礦規(guī)定的工作時間。 第二章 考勤員及考勤記錄 第七條 員工考勤的監(jiān)督管理由礦人力資源部負(fù)責(zé)。 第九條 考勤員的職責(zé): 熟悉我礦的考勤制度,認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載本部門員工的出勤情況,不允許空勤、補(bǔ)勤和考假勤,不得隨意涂改; 協(xié)助礦人力資源部督促員工嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作時間,如實地反映本部門考勤中的問題; 協(xié)助和指導(dǎo)本部門員工按規(guī)定和程序辦理請銷假手續(xù); 及時、準(zhǔn)確地統(tǒng)計、匯總考勤結(jié)果, 依時報送考勤表。月末最后一天統(tǒng)計上報由部門負(fù)責(zé)人審核簽字的當(dāng)月部門出勤表。對于考勤員不能準(zhǔn)確、準(zhǔn)時報告考勤記錄的,給予考勤員遲報的罰 50元,不報的罰 100元。 第十二條 考勤統(tǒng)一記載符號: 項目 出勤 出差或外勤 事假 病假 曠工 婚喪假 產(chǎn)假、計生假 工傷假 年休 探親假 早班 中班 夜班 符號 / √ # △ ○ □ 177。 第十四條 員工因公出差或外勤,應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的出差憑證。請假單附在當(dāng)月的考勤表上,以便及時記錄考勤和人力資源部 審核并按規(guī)定計算員工當(dāng)月工資。 第十七條 副科及以上員工休假及出差,按礦有關(guān)規(guī)定及程序辦理請假審批手續(xù),見第二十九條。請假時由 本人提前 1~ 3天填寫好 《 員工休假申請表 》 ,寫明請假類別,請假原因及時間,按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位 。 如確因特殊情況,本人無法辦理請假手續(xù)的,必須及時委托他人代辦 。假期期滿仍不能到崗的,必須在假期期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。 第五章 休假種類及規(guī)定 第十九條 員工請假種類包括事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等,不包括法定節(jié)假日(元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、國慶節(jié))、公休日。 準(zhǔn)假權(quán)限和程序辦理: 一般員工確因有事須請假的,必須先填寫事假單,請事假在 5天之內(nèi) 的 ,由部門負(fù)責(zé)人審批; 5天以上的,必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后,報分管礦長 審 批。 員工請事假(不含婚、喪、探親或產(chǎn)假等公休假)的當(dāng)月不得超過 6天,超過造成不滿出勤工作日的扣除當(dāng)月各類獎金。 月度內(nèi)員工請事假不得超過 15天,年度內(nèi)累計不得超過 2個月。 第二十一條 病假: 員工患病 ,門診時間在 1個工作日內(nèi)的由員工本人向所在部門負(fù)責(zé)人口頭請 病 假,因特殊情況或病情較急時,可電話或委托親友請 病 假,回礦上班后 要向 部門領(lǐng)導(dǎo)闡明原由。超過 1個工作日的必須按規(guī)定 5 辦理書面請假手續(xù),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意方可休假。 員工因為違紀(jì)或酗酒、吸毒、打架鬧事負(fù)傷等原因停工的,按曠工論處。 2. 因公負(fù)傷的員 工 ,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假 3天。(不包括再婚者)。均不含路程在內(nèi)。 法定產(chǎn)假 90天,難產(chǎn)的增加 15天,多胞胎生育的,每多生育一個增加 15天,晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假 30天,在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女光榮證明的延長產(chǎn)假 30天。 在產(chǎn)假期間,領(lǐng)取獨生子女光榮證并采取上環(huán)措施的可 6 休假一年,(含法定和 延長 的產(chǎn)假)。 女員工計劃外生育,其休息時間以事假論處。 員工探親假期: ( 1)已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期 20天。 ( 3)已婚員工探望配偶的每年給假一次,假期 30天。 員工符合請?zhí)接H假條件的,須事先填寫探親申請表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意并人力資源部審批后方可休假。 第二十七條 年休假: 員工享受年休假條件:礦在冊在崗連續(xù)工作一年以上的員工。 員工有下列情形之一的,不享受年休假: ( 1)員工年度內(nèi)請事假累計滿 30天以上; ( 2)累計工作滿 1年不滿 10年的員工,年度內(nèi)請病假累計 2個月以上的; ( 3)累計工作滿 10年不滿 20年的員工,年度內(nèi)請病假累計 3個月以上的; ( 4)累計工作滿 20年以上的員工,年度內(nèi)請病假累計 4個月以上的; ( 5)女員工請哺乳假,年度內(nèi)休假天數(shù)多于年休假應(yīng)休天數(shù)的(不足年休假天數(shù)的,可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)); ( 6)當(dāng)年累計曠工 5天及以上的; ( 7) 從本系統(tǒng)內(nèi)其它單位 調(diào)入員 工,在原單位當(dāng)年已享受年休假的; ( 8)當(dāng)年已享受 礦 安排的療休養(yǎng)人員、共計療休養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的(不足年休假天數(shù)的,可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)); ( 9) 已經(jīng) 享受 過 年休假,又出現(xiàn) ( 1) 至 ( 8) 項情形的,等額沖減下年度年休假,每月出勤滿制度工作日的除外。 8 各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計劃地安排員工年休。 第 二 十八條 加班調(diào)休: 礦鼓勵員工每天在工 作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵員工加班。 員工加班原則上享受與實際加班時間相同的調(diào)休,調(diào)休時應(yīng)填寫《調(diào)休審批單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報人力資源部審查備案后享受調(diào)休假期,每次調(diào)休一般不得超過 3天。 員工有特殊事務(wù),可存休或調(diào)休。 第二十九條 副科級及以上員工請銷假: 凡礦副科級 及以上員工 因私事 需 離礦 的 , 必 須按規(guī)定提前半天 按規(guī)定程序 辦理相關(guān)請假手續(xù),被批準(zhǔn)的請假手續(xù)須報人力資源部備案后,方可離礦, 否則,按曠工論處。 凡 礦 副科級及以上員工因 公務(wù)需出差 或離礦的, 不需要辦理審批手續(xù),但 事前必須由本人到人力資源部辦理備案手續(xù),備案后方可離礦。公務(wù) 具體包括以下事項: ( 1)因 礦主要領(lǐng)導(dǎo)直接安排外出的或離礦的; ( 2)因工作 需 要,礦安排參加考察培訓(xùn) 、 上級會議的 ; ( 3) 因 組織安排離礦外出療休養(yǎng)的。因公務(wù),如 參加上級有關(guān)會議、考察、培訓(xùn)、療養(yǎng)等,在 備案 時應(yīng)附相關(guān)文件或證明; ( 2)填寫請假條后,副職的應(yīng)報分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批(分管領(lǐng)導(dǎo)不在的可向礦主要領(lǐng)導(dǎo)請假),正職的必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批; ( 3)副職請假時間在 2天內(nèi)(含 2天)的向分管礦領(lǐng)導(dǎo)請假;請假時間在
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