【正文】 司允許人力資源在內(nèi)部有序流動(dòng)，互通有無，資源共享。各單位應(yīng)在每月末將人力資源分布及需求情況報(bào)公司人力資源部。資源配置l分公司應(yīng)定期收集外聘員工信息，組織項(xiàng)目部對臨時(shí)外聘人員進(jìn)行考核，對分包方進(jìn)行評(píng)價(jià)，建立合格勞務(wù)人員和分包方資源庫，報(bào)公司人力資源部。216。 2項(xiàng)目臨時(shí)外聘管理員工招聘、勞務(wù)分包方選擇由分公司負(fù)責(zé)。湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7二、人力資源引進(jìn) 216。u項(xiàng)目臨時(shí)外聘員工：在公司項(xiàng)目工作，與公司簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的員工。在冊員工根據(jù)其工作狀態(tài)，分為在崗員工、待崗員工、長病長傷員工、退養(yǎng)員工等。這五個(gè)管理辦法（規(guī)定），連同公司一直在執(zhí)行的 《 勞動(dòng)用工管理規(guī)定》 、 《 項(xiàng)目外聘員工管理辦法 》 、 《 勞動(dòng)監(jiān)察管理辦法（試行） 》 、 《 員工獎(jiǎng)懲條例 》 四個(gè)制度，一起構(gòu)成了公司人員風(fēng)險(xiǎn)防范管理體系。湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7項(xiàng)目人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作情況? 為加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展， 2023年，集團(tuán)總公司人力資源部對過去的管理制度進(jìn)行了清理、補(bǔ)充、完善，制訂出 《 湖南建工集團(tuán)人力資源開發(fā)與管理辦法 》 、 《 湖南建工集團(tuán)項(xiàng)目人員管理辦法 》 兩個(gè)管理辦法。百事可樂公司董事長曾經(jīng)說過：即使我們的工廠全部損失，只要給我足夠的人才，我們照樣能在幾年內(nèi)建立一個(gè)聞名世界的跨國集團(tuán)。湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司人力資源管理體系相關(guān)制度宣講宣講部門：人力資源部二 O一一年三月湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7企業(yè)人力資源管理目標(biāo) 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 培養(yǎng)優(yōu)秀員工隊(duì)伍 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展 人力資源管理是一項(xiàng)理論性、實(shí)踐性、政策性很強(qiáng)的工作，涉及企業(yè)的方方面面，關(guān)系到每位員工切身利益，直接影響到企業(yè)發(fā)展壯大。單位間競爭歸根到底是人才競爭。從我們公司的情況來看也是如此：公司從事的是過度競爭行業(yè) ,沒有任何特殊資源，之所以能取得喜人成績，完全得益于有一支視野開闊、敬業(yè)務(wù)實(shí)的員工隊(duì)伍。? 公司人力資源部根據(jù)集團(tuán)總公司規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂出 《 人力資源管理辦法 》 、 《 員工招聘管理辦法 》 、 《 項(xiàng)目人員管理辦法 》 、 《 項(xiàng)目員工工資支付管理規(guī)定 》 、 《 項(xiàng)目管理人員任免管理規(guī)定 》 。湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7公司人力資源管理現(xiàn)行制度? 《 公司人力資源管理辦法 》 （湘安司字 [2023]98號(hào)） ? 《 公司員工招聘管理辦法 》 （湘安司字 [2023]98號(hào)） ? 《 項(xiàng)目管理人員任免管理規(guī)定 》 （湘安司字 [2023]98號(hào)）? 《 項(xiàng)目員工工資支付辦法 》 （湘安司字 [2023]98號(hào)） ? 《 項(xiàng)目人員管理辦法 》 （湘安司字 [2023]3號(hào) ）? 《 項(xiàng)目外聘員工管理辦法 》 （湘安司字 [2023]71號(hào)） ? 《 公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定 》 （湘安勞人字 [2023]125號(hào)）? 《 勞動(dòng)監(jiān)察管理辦法（試行） 》 （湘安辦字 [2023]23號(hào)）? 《 公司員工獎(jiǎng)懲條例 》 （湘安辦字 [2023]45號(hào)） 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7今天宣講內(nèi)容? 《 公司人力資源管理辦法 》 （湘安司字 [2023]98號(hào)） ? 《 公司員工招聘管理辦法 》 （湘安司字 [2023]98號(hào)） ? 《 項(xiàng)目管理人員任免管理規(guī)定 》 （湘安司字 [2023]98號(hào)）? 《 項(xiàng)目員工工資支付辦法 》 （湘安司字 [2023]98號(hào)） ? 《 項(xiàng)目人員管理辦法 》 （湘安司字 [2023]3號(hào) ）? 《 項(xiàng)目外聘員工管理辦法 》 （湘安司字 [2023]71號(hào)） ? 《 公司勞動(dòng)用工管理規(guī)定 》 （湘安勞人字 [2023]125號(hào)）湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7 人力資源管理辦法一、公司人力資源分類二、人力資源引進(jìn)三、人力資源配置及有序流動(dòng)四、勞動(dòng)合同管理五、員工薪酬六、員工福利七、員工證書管理 湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7u在冊員工：與公司簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同且由公司統(tǒng)一辦理社保手續(xù)的員工。u勞務(wù)派遣員工：由公司核定的勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，只與公司簽訂上崗協(xié)議的員工。u勞務(wù)分包方員工：引進(jìn)的合格勞務(wù)供方提供的勞務(wù)人員。引進(jìn)權(quán)限1在冊員工招聘、勞務(wù)派遣員工引進(jìn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)，決定權(quán)在公司。3項(xiàng)目臨時(shí)外聘作業(yè)層員工的招聘、勞務(wù)分包方引進(jìn)由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)。員工招聘的條件、程序見 《 公司員工招聘管理辦法》湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7179。l分公司勞資部門負(fù)責(zé)待崗員工的管理和在冊員工調(diào)配工作。三、人力資源配置及有效流動(dòng)湖南省工業(yè)設(shè)備安裝有限公司2023/4/7179。公司人力資源部負(fù)責(zé)對內(nèi)部流動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管。普通在冊員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由本人提出調(diào)動(dòng)報(bào)告，所在單位和接受單位同意并簽署意見，經(jīng)公司主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。在崗員工不得到公司以外單位工作，否則按曠工處理。原單位工作需要時(shí)由其與使用單位協(xié)商后通知本人回原單位工作。借人單位應(yīng)向員工所屬單位支付該員工的 “ 五險(xiǎn)一金 ” （包括企業(yè)和個(gè)人部分），若拒不支付，員工所屬單位可通過公司人力資源部核實(shí)后，要求公司財(cái)務(wù)資產(chǎn)部直接劃撥。違者，公司將對項(xiàng)目部和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行處罰。人力資源部有權(quán)對各種違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司制度的問題予以披露和查處。使用未簽訂勞動(dòng)合同員工的視同非法用工，公司將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。項(xiàng)目臨時(shí)外聘員工簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司勞動(dòng)合同分兩種文本：固定期限和無固定期限使用株洲市勞動(dòng)局的統(tǒng)一文本；以完成一定工作任務(wù)為期限的使用公司自行制訂的勞動(dòng)合同文本。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同由分公司負(fù)責(zé)簽訂。項(xiàng)目外