【正文】 （3）支付補(bǔ)償金按照1994年施行的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條的規(guī)定及各個(gè)地方工資支付條例相關(guān)條款的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補(bǔ)償金。（4）法定節(jié)假日加班一般不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。加班審批制度其實(shí)用的是一種舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移的方式，通過加大勞動(dòng)者的申請(qǐng)義務(wù)，將加班的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者舉證來證明其在超出法定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是在加班，從而降低企業(yè)自身風(fēng)險(xiǎn)。雙方協(xié)商未果，張某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但國家法定休假日、休息日（包括職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期）不計(jì)入年休假的假期。，不享受（或視為不享受）帶薪年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；6)職工新進(jìn)用人單位雖然其連續(xù)工作已滿12個(gè)月以上，但年休假天數(shù)按照其在本單位剩余日歷天數(shù)折算后不足1整天的部分；7)被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的；8)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的；9)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因個(gè)人原因不休年休假的；10)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的；11)職工（或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員）已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)前述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。由此推論，不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不適用帶薪年假規(guī)定?！景咐?】在年休假問題處理上發(fā)生爭議從而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的糾紛案件中，以下情況最為常見：員工在法律規(guī)定的天數(shù)內(nèi)申請(qǐng)年休假，公司不予批準(zhǔn)。關(guān)于仲裁時(shí)效的延伸問題：【案例4】A于2010年1月與一家公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同?！薄　?）單位安排，但員工拒休。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。條件三，延長后的試用期與之前約定的試用期之和不大于法定的最長試用期限?！　?3)連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人工資的70%發(fā)給。自2010年2月1日開始，第二個(gè)累計(jì)周期開始，上一個(gè)累計(jì)周期所休4個(gè)月假，一筆勾銷。張三病休3個(gè)月，病休到2010年10月8日，此時(shí)，醫(yī)療期滿?！景咐治觥咳ツ?1月，小王被一家食品公司聘用，成為公司派駐超市的促銷員。雙方晚婚的，婚假延長到15日。國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。因此，醫(yī)療期的計(jì)算周期為2010年7月9日到2011年1月8日。張某的醫(yī)療期什么時(shí)間期滿呢？根據(jù)法律規(guī)定，張某實(shí)際工作年限在5年以上10年以下，享有6個(gè)月醫(yī)療期，累計(jì)病休時(shí)間應(yīng)為12個(gè)月。另外，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。（5）因此企業(yè)可以嘗試在勞動(dòng)合同中約定對(duì)試用期勞動(dòng)者患病的情況進(jìn)行防范，在試用期內(nèi)因?yàn)閯趧?dòng)者原因無法到崗工作的，視為試用期中止，待勞動(dòng)者到崗后恢復(fù)勞動(dòng)合同繼續(xù)履行試用期的權(quán)利義務(wù)。？根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　　阜煞治觥埂　　堵毠侥晷菁贄l例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！碧热魡T工一意孤行，未經(jīng)公司同意擅自休年假，這樣的行為并無法律依據(jù)，嚴(yán)重的，的確將導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除，公司的行為并無不當(dāng)。具體折算方法為(當(dāng)年度在單位剩余日歷天數(shù)247。月計(jì)薪天數(shù)（）該處月工資指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。這里的職工工作連續(xù)滿1年，是指職工單獨(dú)在本單位連續(xù)工作滿1年，或職工單獨(dú)在其他單位已連續(xù)工作滿1年，或職工在其他單位和本單位連續(xù)工作滿1年。而如果用人單位設(shè)立了加班審批制度，而員工沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序進(jìn)行自愿加班的，即使考勤記錄顯示出在勞動(dòng)者離開單位與達(dá)到單位之間的時(shí)間差超過法定工作時(shí)間，只能夠認(rèn)定勞動(dòng)者在這段時(shí)間內(nèi)是在公司內(nèi)，而無法表明超過法定標(biāo)準(zhǔn)的這段時(shí)間是在加班，因此，不能認(rèn)定為加班。（二）加班審批制度的設(shè)計(jì)原理：若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以如果企業(yè)不能及時(shí)足額支付工資的，一定要跟員工協(xié)商好并以書面的形式予以確認(rèn)，否則將隨時(shí)面臨承擔(dān)不利法律后果的風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)務(wù)中企業(yè)是每月支付一次工資，但不是支付當(dāng)月的工資，而是支付上一個(gè)月的工資。是針對(duì)生產(chǎn)特點(diǎn)、性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采取的一種工作制度。（【法律依據(jù)】勞動(dòng)部《工資支付暫行辦法》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā).（待定）注：中央直屬企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。這讓大家十分氣憤。第四步是向?qū)徟块T申報(bào)?！景咐垮X某的工作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，日工資為160元。只有當(dāng)勞動(dòng)者故意隱瞞自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，對(duì)公司錄用有重大影響，進(jìn)而作出錄用該勞動(dòng)者的行為，才構(gòu)成勞動(dòng)者對(duì)用人單位的欺詐行為，由此簽訂的勞動(dòng)合同才屬無效。合同條款具體要求法定條款1. 企業(yè)的名稱、住所、和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2. 員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3. 勞動(dòng)合同期限4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5. 工作時(shí)間和休息休假6. 勞動(dòng)報(bào)酬7. 社會(huì)保險(xiǎn)8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害9. 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)約定條款1. 試用期2. 保密和禁止同業(yè)競爭3. 第二職業(yè)4. 培訓(xùn)5. 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6. 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)禁止條款1. 保證金2. 違約金2.【防范措施】首先，要堅(jiān)持合法、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資。三、 未簽訂勞動(dòng)合同1.【法律風(fēng)險(xiǎn)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。完善的考核制度應(yīng)當(dāng)包括：考核組織的設(shè)立；對(duì)勞動(dòng)者工作、考勤、紀(jì)律等多方面的指標(biāo)與要求；考核的內(nèi)容、方式和步驟；考核等級(jí)、結(jié)果及其對(duì)勞動(dòng)者利益的影響程度等等。人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。用人單位在招用人員時(shí)，出國家規(guī)定的不是適合婦女從業(yè)的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。所謂的“個(gè)性”即每個(gè)崗位或職位都有自己的特殊要求，這可以通過勞動(dòng)合同、單獨(dú)的協(xié)議等進(jìn)行明確。，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。 ，雙方繼續(xù)合作的，也應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位對(duì)于未能簽訂勞動(dòng)合同不存在過錯(cuò)。楊某保證提供的所有資料全部屬實(shí)。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。如果公司不同意支付，錢某可向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；公司逾期仍不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司支付，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向錢某加付賠償金（即320元以上640元以下）。經(jīng)過上述一系列復(fù)雜程序制定的新工時(shí)制并不因?yàn)樯鲜龀绦虻暮戏ǘ?dāng)然的發(fā)生對(duì)勞動(dòng)者原勞動(dòng)合同工時(shí)的變更。分析：酒店經(jīng)理聲稱王麗等人簽訂的勞動(dòng)合同上規(guī)定的工作時(shí)間是綜合計(jì)算工時(shí)制，但是卻沒有人社部門的審批，因此王麗等人仍應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算加班。“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時(shí)工作制”和“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”兩種。2.【法律風(fēng)險(xiǎn)】未按照法律規(guī)定發(fā)放工資。員工因故委托他人的需要出具授權(quán)委托書，以防出現(xiàn)員工事后否認(rèn)委托事實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)，受托人還需在工資表或工資單中簽字確認(rèn)。通過該條規(guī)定可知要求企業(yè)支付25%補(bǔ)償金是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院的權(quán)限。勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。仲裁意見：張某2011年2月至6月的工資結(jié)構(gòu)顯示其正常工作時(shí)間工資為1140+2390+ 200+50=3780元/月，雙方勞動(dòng)合同約定張某的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為1140元/月，畸低于其正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的強(qiáng)制性規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第三項(xiàng)的規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同關(guān)于張某加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為1140元/月的約定無效，張某的加班費(fèi)應(yīng)以其正常工作時(shí)間工資3780元/月為計(jì)算基數(shù)?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，滿足“連續(xù)工作滿1年”條件的職工新進(jìn)用人單位的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利。員工認(rèn)為享受帶薪年假是其權(quán)利，于是便自行休了年假；公司則認(rèn)為公司未同意，員工這樣擅離崗位的行為屬于曠工，以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除了勞動(dòng)合同。公司規(guī)定工作一年后就可以休年休假了。從本案情況看，員工如果休病假滿2個(gè)月，則不能休年休假，但員工所請(qǐng)病假僅7天，公司仍必須給予你年休假待遇。如同本案所示，單位安排職工休年休假，職工拒休，但又未提交書面申請(qǐng)放棄的?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。條件四，延長試用期必須在之前約定的試用期到期前提出。　　原屬全國勞模、省(部)級(jí)勞模以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽(yù)的職工，病假期間工資照發(fā)。這時(shí)，張某由于工作年限在原檔位范圍，醫(yī)療期仍為6個(gè)月，累計(jì)病休時(shí)間仍為12個(gè)月，在2010年2月1日至2011年1月31日之間計(jì)算，在此期間累計(jì)病休六個(gè)月即為醫(yī)療期滿。在2011年1月8日前，其無權(quán)再享受醫(yī)療期，因此，2010年12月31日，公司可以終止與張三的勞動(dòng)關(guān)系。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。今年4月，因家里有事，小王請(qǐng)了兩天事假，發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)被扣了400元錢。=，由此來看，單位按休一天事假扣您200元工資的計(jì)算方法明顯不妥。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。公司人力資源部不知道張乙是否應(yīng)該再次享受醫(yī)療期，也不知道公司能否終止與張乙的勞動(dòng)合同【分析】案例3較為復(fù)雜，張三的醫(yī)療期應(yīng)為3個(gè)月，從其病休第一天開始，開始計(jì)算病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期，醫(yī)療周期應(yīng)為6個(gè)月。2009年11月1日又患肺氣腫住院治療后一直未愈，在家病休。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。（4）可以在錄用或轉(zhuǎn)正條件中規(guī)定：試用期員工在崗時(shí)間必須達(dá)到一定的比例，否則應(yīng)視為試用期考核不合格；或者試用期內(nèi)因病導(dǎo)致工作較長時(shí)間無法正常開展的，視為員工身體條件不能達(dá)到崗位要求，不能勝任工作等。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算？根據(jù)規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。但是在遇到員工享受年休假天數(shù)參差不齊時(shí)，這樣的操作方法可能會(huì)遇到一定的問題。(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。如果員工提出年假申請(qǐng)，公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，不予批準(zhǔn)，這是公司的權(quán)利。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的(第三條規(guī)定為職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具