人力資源管理法律環(huán)境-文庫吧資料
2025-01-24 18:38本頁面
【正文】 在分娩后回到原崗位工作。 該法案規(guī)定，嚴禁雇主在提供假期、病假、及健康福利方面歧視懷孕婦女。 該法案的公平報酬規(guī)定主要是反對在男女同工不同酬的現(xiàn)象 1963年的 《 公平報酬法案 》 該政令嚴禁聯(lián)邦政府的承包商、分包商以及與聯(lián)邦政府簽訂建設(shè)性合同的雇主因種族、膚色、宗教、性別、國籍等不同而對雇員進行就業(yè)歧視。 1967年的 《 雇傭年齡歧視法案 》 禁止歧視的對象 : 符合工作資格的殘疾人 禁止歧視的內(nèi)容 : 合理的便利條件 : 工作申請程序、雇傭、發(fā)展或解雇、薪酬、培訓等 雇主必須為殘疾員工提供合理的便利條件 第六章 人力資源獲取后的錄用 1990年的 《 美國殘疾人法案 》 提供一些糾正措施以消除性騷擾和有意識的就業(yè)歧視 更加嚴厲界定差別性對待和差別性影響的概念 擴大修訂前 《 公平就業(yè)機會法案 》的相關(guān)法規(guī)條款的范圍 1991年重新修訂 《 民權(quán)法案 》 41個州和 2個區(qū)制訂了與 《 民權(quán)法案 》 相同的公平就業(yè)法律 美國各州都成立公平就業(yè)委員會 其他法案及各州法律 公平就業(yè)機會法案的執(zhí)行 公平就業(yè)機會委員會 聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室 聯(lián)邦法院 反歧視行動計劃及其執(zhí)行 執(zhí) 行 機 構(gòu) 公平就業(yè)機會委員向聯(lián)邦法院起訴 工作中發(fā)生歧視行為 向州或地方公平就業(yè)機構(gòu)提出控訴 向公平就業(yè)委員會提出控訴 向雇主發(fā)出控訴通知 州級或地方機構(gòu)調(diào)查 州級或地方機構(gòu)裁決 原告不服 180天 公平就業(yè)委員會調(diào)查 公平就業(yè)委員裁決 沒有合理的控訴依據(jù) 發(fā)現(xiàn)合理的控訴依據(jù) 開始做調(diào)停的努力 各方意見不一致 10天 公平就業(yè)委員會解除控訴 個人可以使用自己的律師起訴 各方達成一致意見并簽
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