【正文】 權本錢高昂。 Z e n, O由于沒有救濟途徑導致勞動者的權利成為一紙空文。當違犯這些對勞動者保護規(guī)定的時候勞動者卻沒有有效的救濟途徑。5 L5 `: X G. u* ]$ l$ f/ t( T) w$ u o j Z7 N* X$ ~法律條款的不可操作性導致一些法律條文如同虛設。對于違犯勞動法進犯勞動者合法權益的行為如何處理應當承擔樣的法律責任缺乏有效的法律條款。由于勞動者法律意識薄弱對行為不知道如何舉報；門人數限制不可能對所有的一一查處因此大多數雖然但是沒有被覺察。) I4 j: w* C3 ?3 M5 e( o) |* T0 ^1 r: S( y Z7 `6 ^行為并不一定招致懲罰后果。上?勞動法?的貫徹執(zhí)行在各地都遇到了嚴重障礙有法不依、執(zhí)法不嚴成了普遍現象。站在了利益的一邊必然和維護勞動者利益形成角色沖突。門和工會的介入就是為了加強勞動者的維權利量。u! U M5 I39。z? O8 `4 o4 t, ` L員工的消極忍受更縱容了的囂張氣焰。 k與員工實際地位的不平等性他們無法抗拒企業(yè)裁減、分流、下崗等的威脅了員工對的一些加害行為只能默默忍受。因此不遵守勞動法是一些的本能。這些義務的代價就是財產和責任。 生存權社會和福利〕 l y4 r1 G$ g7 | r員工有權要求為自己繳納法定的社會以及住房公積金以保證自己的根本生活條件。 , F2 E6 v V1 V3 i m) r. d, ^+ d/ W. ~ G5 C2 W 報酬救濟權+ C39。 K1 i1 h7 |1 H5 _) e: D! V, c2 U K. U+ D* W) f 職工的特別保護! F( F/ r5 f m: a, j) G職工在休息、休假、勞動合同、工作強度等方面都獲得特別保護。 ?( }3 b: n! g. F3 ^/ J0 Is員工有權獲得法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等帶薪休假。 休息、休假權0 d* / P/ P F. ]( F) e7 K b: R$ t+ P4 Z) e$ v) ` s. [/ C F$ z( g6 v5 ]: s t `3 p. K( ~是?勞動法?規(guī)定的勞動者的一項根本權利。 1 F: _* T( s F! M。 D3 _) }: Q/ J p/ d。 a4〕單方解除勞動合同的權利勞動者的辭職權是勞動者自主選擇職業(yè)權利的一項詳細化權利。T1 G。 g+ tR39。( . T6 j/ V3 A, _7 e7 S D, Z$ v6 l2〕勞動合同限延長。用人在招用職工時除規(guī)定不適宜從事的工種或者崗位外不得以性別、民族、信仰為由回絕錄用或者進步錄用。 X0 g39。在勞動合同中保護勞動者的角度對合同原那么進展了一定的限制。 勞動者權利的特別規(guī)定五、勞動者權利的特別規(guī)定: ]( M2 g7 L) [ ?。 S39。 a7 。 [8 B保護員工的義務：工傷的無過錯責任和對員工的全面照顧；提供符合平安消費要求的勞動條件保障員工平安；培訓員工的義務；在員工非因工負傷和疾病時應提供員工病假并支付病假工資9 z! i: k ?5 t39。 \有義務支持工會組織的成立和活動在員工成立工會時不得干預阻撓；必須根據法律為員工成立工會和開展活動提供必要的條件；對工會的勞動合同限應延長到其工會任職限。 [39。 A. k S39。 D39。( t! E39。 x+ r+ ?) o Z( y Z0 L. s! z勞動合同的限制1 J* M+ ^( ]* C。如在勞動合同中與員工約定的待遇低于勞動那么約定無效按勞動執(zhí)行同時可對處以一定的處分。 [。 y! P4 b w0 ?1 y v。 L6 d+ N39。0 B! X w E, [2 y v. [1 s V$ Y7 B f) K/ ?2〕在勞動者工作間不但具有支付勞動報酬的義務而且應承擔照顧勞動者生活的額外責任如生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病等以繳納社會的方式承擔該責任；如沒有繳納社會那么必須自行承擔對員工的生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病責任。在合同之外勞動法規(guī)定具有額外的義務和責任。 `7 |+ v6 p* }, | D39。四、勞動法傾斜保護的法律表達四、勞動法傾斜保護的法律表達7 o8 q( h6 O. q9 Q39。 B* K我國的法律層階順序以次為：全國通過的根本法律全國常委會通過的法律的行政法規(guī)、自治區(qū)、直轄、會所在的、較大的通過的地方性法規(guī)各部委、自治區(qū)、直轄、會所在的、較大的制定的規(guī)章5 x. P3 h L39。 t4 C* L* E5 b1 C S4 t r0 V M6 D \我國處理法律沖突的根本原那么是：上階法優(yōu)先于下階法下階法不得與上階法沖突。 G0 s　　5．解釋。 [39。?勞動法?賦予了、自治區(qū)制定勞動合同施行的權利各地制定了大量的地方性法規(guī)和地方規(guī)章如?北京勞動合同規(guī)定?、?上海勞動合同?等。部公布的配套規(guī)章主要有?集體合同規(guī)定?、?違犯和解除勞動合同的經濟補償?、?違犯〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償?、?企業(yè)最低工資規(guī)定?等。 d0 A. I+ \, [3 v H1 f/ Y( ]: i, X。由公布的勞動行政法規(guī)主要有?職工勞動保護規(guī)定?、?制止使用童工規(guī)定?、?失業(yè)?、?工傷?、?企業(yè)勞動爭議處理?、?勞動保障?等。X4 M o) F x W6 R X7 t39。 e! [! H8 w. D Vd( O　　1．法律。我國勞動法律層階體系三、我國勞動法律層階體系* n! u( j j0 n) M2 f7 E5 T. d在勞動關系存續(xù)中勞動爭議是難以防止的關鍵是要建立起有效的解決勞動爭議的制度以此作為解決糾紛、保障當事人合法權益的最后屏障。由于勞動關系具有身份屬性勞動者與用人之間形成了理與被理的關系用人往往會無視甚至進犯勞動者的勞動權利。 p5 W9 _　　勞動權利保障與救濟方面的法律制度。J。6 G y n6 cz　　社會方面的法律制度。 ^9 g0 n( {4 ML1 [. ]/ y。2 x這些主要是和的義務與用人關系不大。就業(yè)是民生之本促進就業(yè)是現代的根本責任。 i0 E3 J+ U. m: C　　勞動力方面的法律制度。 H。勞動基準屬于強迫性用人必須遵守執(zhí)行。主要指制定的勞動者最根本勞動條件的法律法規(guī)包括最低工資法、工作時間法、勞動平安與衛(wèi)生法等。 O d$ q |39。由于勞動者個人相對于企業(yè)而言總是處于弱勢地位