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2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 聯(lián)邦政府簽訂建立性合同的雇主因種族(zhǒngz,1965年的“第11246令〞,第八頁，共三十三頁。ng):40歲以上的雇員不能因?yàn)樗麄兊哪挲g而受到就業(yè)歧視,由于老年員工(yu225。ngōng),該法案保護(hù)了老年員工(yu225。,1967年的?雇傭年齡歧視(q237。)法案?,第九頁，共三十三頁。zhǐ)歧視的對象:,符合(f)工作資格的殘疾人,制止(zh236。,提供一些糾正措施以消除(xiāoch d236。,41個(gè)州和2個(gè)區(qū)制訂(zh236。ng)了與?民權(quán)法案?一樣的公平就業(yè)法律,美國各州都成立公平(gōng p237。n)及各州法律,第十二頁，共三十三頁。jī)法案的執(zhí)行,公平就業(yè)(ji249。)時(shí)機(jī)委員會(huì),聯(lián)邦(li225。,公平就業(yè)時(shí)機(jī)委員會(huì)控訴(k242。)步驟和行動(dòng),第十四頁，共三十三頁。nbāng)合同執(zhí)行程序辦公室,該辦公室是為強(qiáng)迫執(zhí)行(zh237。ng)第11246號(hào)令而設(shè),該機(jī)構(gòu)也強(qiáng)迫執(zhí)行(zh237。ng)退伍軍人就業(yè)和殘疾人就業(yè)的法律,第十五頁，共三十三頁。)上訴法院,美國(měi ɡu243。ulǐ)上訴的法院,州地區(qū)法院,首席檢察官,州公平就業(yè)時(shí)機(jī)委員會(huì),原告,雇主,司法部,聯(lián)邦調(diào)查機(jī)構(gòu),聯(lián)邦法院起訴雇主的法律程序,第十六頁，共三十三頁。jī)法案?的條款,自愿反歧視(q237。)行動(dòng)方案,非自愿反歧視行動(dòng)(x237。ng)方案,反歧視行動(dòng)方案及其執(zhí)行,第十七頁，共三十三頁。)的比較,一、中美人力資源法律的體系(tǐx236。,美國法律體系形成(x237。ng)特點(diǎn),最大特點(diǎn)：每次修訂都是由某個(gè)無法判服雙方的案例(224。)引起,為加強(qiáng)某些法律(fǎlǜ)的執(zhí)行，總統(tǒng)簽署一些政令法令，這些后來也逐漸成為美國人力資源法律(fǎlǜ)體系的一局部，如1965年的第11246號(hào)令,一、中美人力資源法律的體系構(gòu)造,第十九頁，共三十三頁。i)構(gòu)成,包括憲法、勞動(dòng)法、
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