好啊網(wǎng)：企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范-在線瀏覽
2025-02-28 08:27本頁面
【正文】 問題 （經(jīng)常摔跟頭） 規(guī)章制度的證據(jù) ? 有違紀(jì)行為的依據(jù) ? 程序合法 違紀(jì)的證據(jù) ? 員工的 “ 檢討書 ”“ 求情書 ”“ 申辯書 ”“ 情況說明 ” 等 ? 違紀(jì)員工簽字的違紀(jì)記錄 ? 其他員工及知情者的證明（需要出庭作證） ? 物證及其他視聽資料 ? 政府有關(guān)部門的處理意見等 十四、解除勞動合同的檔案轉(zhuǎn)移 ? 用人單位單方解除，有處理決定 ? 勞動者擅自離職的解除勞動合同手續(xù)的辦理 十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 應(yīng)付情形 （ 1）員工因單位違法而解除勞動合同的、用人單位違法解除勞動合同的 （ 2）單位向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的 （ 3）單位依法提前通知員工解除勞動合同的 （ 4）單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員的； （ 5）固定期限勞動合同到期終止的，但單位維持或者提高勞動合同約定 條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外 （ 6）單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定 提前解散 （ 7）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同終止 （ 8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不意味著可隨意解除勞動合同 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限的起始時(shí)間（經(jīng)常混淆） ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)控制 （合同期滿終止、二種情形封頂 12個(gè)月） ? 事實(shí)勞動關(guān)系的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 ? 法律賦予用人單位的交接工作權(quán)利應(yīng)正確行使 ? 高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限 ? 違法解除的相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算 （ 《 條例 》 第二十五條 》 ）（不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 十七、調(diào)整工作崗位 ? 用人單位的誤解 ? 調(diào)整工作崗位的方式 (協(xié)商一致、考核 ) ? 不能勝任工作的調(diào)整崗位能否調(diào)整工資？ 十八、勞動者休病假問題 病假醫(yī)療期 期限： 實(shí)際工作年限 t 本單位工作年限 s 醫(yī)療期 m t＜ 10 s＜ 5 3個(gè)月 t≥10 s＜ 5 6個(gè)月 t≥10 s＜ 5 6個(gè)月 t≥10 5≤ s＜ 10 9
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1