人力資源管理經(jīng)典實(shí)用課件人力資源體系與創(chuàng)新-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 fectiveness） Hamp。 ? 依據(jù) 事實(shí) 進(jìn)行決策的條件 窮盡各方案（受情報(bào)資料 /時(shí)間限制） 把握各方案的結(jié)果（受知識(shí)限制） 比較各方案優(yōu)劣（受現(xiàn)實(shí)限制 ） Hamp。J 24 ? 企業(yè)是產(chǎn)業(yè)社會(huì)中的經(jīng)濟(jì)組織作為產(chǎn)業(yè)社會(huì)中的一員 ， 必須自律 ? 必須依靠?jī)?nèi)在組織的力量 ， 突破種種限制 ， 去實(shí)現(xiàn)組織的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)與經(jīng)濟(jì)利益 ? 企業(yè)不能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，組織就必然瓦解，企業(yè)不能滿足于個(gè)人工作上的動(dòng)機(jī)，組織也必然瓦解 ? 組織必須在根本上確立起存在的價(jià)值與理由，確立起立身之本 企業(yè)的性質(zhì) Hamp。 ? （利益） 在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。J 29 比埃爾兄弟銀行的使命 ◎ 指導(dǎo)社會(huì)流動(dòng)資產(chǎn)投向 ,并使企業(yè)成為 “ 有意識(shí)的產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)者 ” ◎ 得道多助 四、 確立企業(yè)公正的基礎(chǔ) Hamp。J 34 組織的命運(yùn) ? 把企業(yè)置于有前途的成長(zhǎng)軌道，是管理的一項(xiàng)最重要的任務(wù) ? 企業(yè)的命運(yùn)系于經(jīng)濟(jì)目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)程度 ? “目標(biāo)”使企業(yè)與外部環(huán)境發(fā)生具體的聯(lián)系 ? 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有賴于有組織的“經(jīng)濟(jì)機(jī)能” Hamp。J 38 西爾斯的故事 ? 19世紀(jì)末，西爾斯為鐵路貨運(yùn)員 ? 創(chuàng)辦店鋪業(yè)務(wù)， 35萬(wàn)＄ /年 ? 羅森華德開(kāi)始郵售郵購(gòu)業(yè)務(wù) ? 以農(nóng)民為顧客 ? 根據(jù)農(nóng)民的特性，制定政策，即戰(zhàn)略與目標(biāo) ? 按戰(zhàn)略決定組織的原則，建立一組經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，以及相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu) Hamp。J 42 ? 使每個(gè)中工充滿熱情地服從管理協(xié)調(diào) （ 計(jì)劃 、組織 、 領(lǐng)導(dǎo) 、 控制 ） ， 有賴于企業(yè)內(nèi)社會(huì)機(jī)能的健全 ? 確保各級(jí)管理者在公正的基礎(chǔ)上行使權(quán)力 ， 使管理權(quán)不僅具有 “ 目的 ” 上的合法性 ， 而且具有 “ 行為 ” 上的合法性 ? 確保全體成員獲得公正的價(jià)值評(píng)價(jià)與合理的價(jià)值分配 ， 使公正感不斷復(fù)歸 ， 使每個(gè)成員樂(lè)意為組織的目標(biāo)作貢獻(xiàn) ? 并依靠工作本身獲得成就感上的滿足 ， 通過(guò)做好工作獲得晉升與人事待遇上的好處 1職工的成就 Hamp。J 46 1“手段”上的合法性 ? 知識(shí)及知識(shí)所有者的貢獻(xiàn)與風(fēng)險(xiǎn) ? 知識(shí)的不可衡量性 ? 知識(shí)勞動(dòng)者本質(zhì)上是內(nèi)激勵(lì)的 ? 是自我引導(dǎo)的 ? 具有內(nèi)在人格上的成長(zhǎng)需要 ? 具有成就上的需要 ? 管理權(quán)的行使必須合乎上述要求 Hamp。J 51 ?與企業(yè)的成功與經(jīng)濟(jì)利益相一致，向職工提供一流福利與其它人事待遇； ?根據(jù)職務(wù)工作需要，量才錄取并使 用職工； ?根據(jù)個(gè)性與資質(zhì)不斷地培訓(xùn)人才，使職工適用工作； ?根據(jù)個(gè)人功績(jī)與能力，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì) 。 ?積極保護(hù)自然環(huán)境， 促進(jìn)社會(huì)安全與衛(wèi)生 。 ?建立良好的組織關(guān)系， 使職工的個(gè)性與能力得以發(fā)揮 。 社會(huì)姿態(tài) ?為人類的健康與幸福作貢獻(xiàn) 。 經(jīng)濟(jì)姿態(tài) ?不斷提高整體目標(biāo)調(diào)整努力方向 。 基本人事制度建設(shè) Hamp。 第三條 （運(yùn)行基準(zhǔn)） Hamp。 第五條 （責(zé)任者） Hamp。 第七條 （ 職務(wù)、資格制度） Hamp。 第九條 （晉升制度） Hamp。 第十一條 （調(diào)動(dòng)制度） Hamp。J 67 確定工作 人事結(jié)合 激勵(lì)約束 考核評(píng)價(jià) OFF JT OJT 工資待遇 晉職升格 選拔人員 人力資源管理模式示意圖 職務(wù)制度 資格制度 培訓(xùn)制度 考核制度 晉升制度 工資制度 培訓(xùn)制度 H
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