人力資源管理法律體系簡(jiǎn)介-免費(fèi)閱讀
【正文】 工時(shí)和勞動(dòng)保護(hù)方面：關(guān)于企業(yè)實(shí)行(sh237。qǔ)新穎血液,有益于招聘工作的公開(gōngkāi)、公正和公平,有益于獲取企業(yè)急需的稀缺人才,有益于優(yōu)秀人才開發(fā)自己的潛力，將智慧和知識(shí)奉獻(xiàn)給社會(huì),保障體系與招聘,第二十三頁，共二十四頁。)社會(huì)保障體制改革的假設(shè)干思路,改革(gǎig233。 hu236。 mian)從養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方面來比較兩種改革思路,第十九頁，共二十四頁。nɡ)形式,歐洲(ōu zhōu)大陸形式,盎格魯撒克遜形式,以實(shí)現(xiàn)公民普遍權(quán)利為目的。 hu236。)資源管理法律體系與社會(huì)保障制度的完善,建立和完善社會(huì)保障(sh232。 sh237。)法律的執(zhí)行機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由用人單位內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織(qng)雇傭委員會(huì) EEOC出面調(diào)解， 假設(shè)協(xié)調(diào)失敗，委員會(huì)可上訴至聯(lián)邦法院，也可發(fā)函通知受害人自行上訴,工會(huì) 企業(yè)員工的利益主要通過美國工會(huì)同企業(yè)主進(jìn)展協(xié)調(diào)和會(huì)談而得到(d233。)的比較分析,美國的人力資源管理法律體系 中國的人力資源管理法律體系 中美人力資源管理法律比較(bǐji224。)資源的法律保護(hù)制度健全與否，是衡量人力(r233。nl236。,5,二、人力資源管理法律的體系(tǐx236。,3,第一節(jié) 人力(r233。nl236。)構(gòu)造,分類構(gòu)成 勞動(dòng)基準(zhǔn)法： 工時(shí)法、勞動(dòng)保護(hù)法、工資法等 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法 憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(chǔlǐ)法 保障法 促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、員工社會(huì)保障法,第五頁，共二十四頁。)資源管理法律的作用,人力(r233。nl236。o)分析 我國人力資源管理法律的假設(shè)干對(duì)策研究,第九頁，共二十四頁。 d224。nzh242。),協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 的方式,特殊人力資源 問題處理,第十四頁，共二十四頁。 hu236。 bǎo zh224。社會(huì)保障帶有典型的福利主義性質(zhì) 。,20,三、我國社會(huì)保障(sh232。 bǎo zh224。)思路,下崗職工的根本生活保障應(yīng)
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