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2025-03-07 18:38本頁面
【正文】 行政法規(guī) 部門規(guī)章 地方性法規(guī)和地方規(guī)章 國際法律文件 勞動政策 勞動標準 規(guī)范性勞動法解釋 集體合同 保護作用 穩(wěn)定作用 倡導(dǎo)社會公平 完善法制建設(shè) 人力資源法律及相關(guān)規(guī)定的作用 美國人力資源相關(guān)法律 工資立法 勞動保障立法 公平就業(yè)機會和肯定行為的規(guī)則 關(guān)于集體談判的法規(guī) 其他法律條款 公平勞工標準 州低工資資標準 通行工資 社會保障立法 失業(yè)保險立法 工傷補償立法 退休收入保障立法 同工同酬法律和法規(guī) 就業(yè)年齡歧視立法 性騷擾立法 特殊人物保護法案 二、美國的人力資源法律體系 中國人力資源相關(guān)法律 綜合性法規(guī) 勞動合同和集體合同方面 工資方面 工時和勞動保護方面 促進就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)方面 社會保障方面 中國人力資源法律體系內(nèi)容 三、中國的人力資源法律體系 勞動關(guān)系概念的定義不同 勞動關(guān)系是指政府、雇主與雇員三方之間就領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容發(fā)生的一種社會關(guān)系，而勞資關(guān)系是雇主與雇員之間發(fā)生的社會關(guān)系 美國認為 勞動關(guān)系 =勞資關(guān)系 中國目前認為 四、中美人力資源法律差異比較 差異內(nèi)容 中國 美國 法律體系上的差異 人力資源的法制化水平低 法律體系完善 法律意識上的差異 雇員法律意識弱 雇員習(xí)慣用法律維護自身權(quán)益 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)上的差異 慣用行政手段 專門機構(gòu)或法院 特殊人力資源問題處理的差異 法律上沒有完整的規(guī)定 有較完善的反歧視立法 歧視的范圍、種類和內(nèi)容的差異 戶籍歧視、出身歧視 種族歧視、信仰歧視、國別歧視 執(zhí)法的機構(gòu)和力度的差異 執(zhí)法力度小，上訴成功率低 執(zhí)法力度強
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