勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范-展示頁(yè)
2024-11-03 23:21本頁(yè)面
【正文】 ǔtǐ)審查〔已參保、內(nèi)退、享受養(yǎng)老金待遇〕？ 已達(dá)法定退休年齡但未享受到養(yǎng)老金待遇的人，是按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 勞動(dòng)合同文本的交付操作。,第六頁(yè)，共五十一頁(yè)。o yu232。2021年5月，張小姐與總經(jīng)理因工作原因發(fā)生矛盾，遂煽動(dòng)李小姐與其一起辭職，在單位與兩人辦理交接手續(xù)時(shí)，單位接到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的 ，稱張小姐和李小姐投訴單位未與她倆訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，要求單位向其支付雙倍工資。)違背規(guī)章制度〕,第五頁(yè)，共五十一頁(yè)。,本案(běn 224。 以單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 要求單位從2007年11月為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2021年7月，酒店人事專員拿來(lái)一份勞動(dòng)合同書(shū)，要?jiǎng)⒛澈炗唲趧?dòng)合同，并要求劉某將合同日期簽成從2021年1月23日起到2021年1月22日，落款日起也簽成2021年1月23日，劉某想，明明是如今才讓我簽勞動(dòng)合同，為什么要簽成2021年的。)工作外，還要做其他行政工作，看到這情形，劉某想打退堂鼓，酒店老板竭力挽留，又給她每月加了300元錢，劉某考慮到酒店離家較近，工資還可以，就留了下來(lái)。)：雙倍工資案〔一〕,2007年11月，劉某被招聘某酒店從事出納工作，上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)，該酒店正在籌備中，劉某除了要從事一些簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)(c225。,案例(224。 勞動(dòng)合同法對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處分的內(nèi)容，而是將用人單位的違法本錢轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。od242。od242。od242。od242。od242。,未訂立書(shū)面(shūmi224。n)?講座 ** Email:****** 2021年11月28日,第一頁(yè)，共五十一頁(yè)。?勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范(f225。ngf224。,案 例 一,雙倍工資(gōngzī)案,第二頁(yè)，共五十一頁(yè)。n)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)(l225。ng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)(l225。ng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)(l225。ng)合同之日起向勞動(dòng)(l225。ng)者每月支付二倍的工資。,第三頁(yè)，共五十一頁(yè)。n l236。iw249。2021年4月，酒店的營(yíng)業(yè)執(zhí)照批了下來(lái)，劉某繼續(xù)在該酒店工作。她給她兩天考慮時(shí)間，便回家問(wèn)做律師的表弟，才發(fā)現(xiàn)單位有這么多違法行為，當(dāng)晚就寫(xiě)了一份申請(qǐng)交給單位。 支付從2007年11月到2021年7月間的雙倍工資。,第四頁(yè)，共五十一頁(yè)。n)分析,單位在籌備期間是否要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？是否支付雙倍工資？是否參加社會(huì)保險(xiǎn)？ 本案的雙倍工資如何支付？需支付多長(zhǎng)時(shí)間？ 如何操作補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同？ 以單位未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職，單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？〔假設(shè)(jiǎr,案例：雙倍工資案〔二〕 2021年4月到開(kāi)發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資7000元，李小姐從事社保專管員工作，每月工資1700元。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)，怎么會(huì)沒(méi)有與她倆訂立書(shū)面勞動(dòng)合同呢？隨即到人力資
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