勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范講座(ppt52頁(yè))-展示頁(yè)
2024-11-03 23:21本頁(yè)面
【正文】 工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)(l225。,返回(fǎnhu237。n)屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。),第十頁(yè)，共五十三頁(yè)。 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。),第九頁(yè)，共五十三頁(yè)。 ?勞動(dòng)合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,“應(yīng)當(dāng)〞支付(zhīf249。 三、本案處理。ub232。,一、如何理解?勞動(dòng)合同法?及?施行條例?對(duì)雙倍工資的規(guī)定？ “應(yīng)當(dāng)〞支付雙倍工資的情形； “視為〞訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？ 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資？ 二、特殊主體的雙倍工資問(wèn)題。)是原權(quán)利，一個(gè)(yī ɡ232。,本案(běn 224。2021年6月，陳某因與單位同事鬧矛盾，單位將其調(diào)整到另外一個(gè)崗位，陳某不同意，遂提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。nɡ) 告知他。在此種情景下，單位向陳某發(fā)出敦促函，要求陳某限期來(lái)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否那么將解除勞動(dòng)關(guān)系，恰逢陳某出差在外，人事專(zhuān)員將敦促函放在陳某辦公室，并用(b236。,雙倍工資(gōngzī)案〔二〕,2021年12月31日，某科技公司與陳某勞動(dòng)合同到期，該公司于2021年1月4日公布續(xù)簽勞動(dòng)合同名單，陳某的名字在續(xù)簽之列，陳某看到公布名單后未按公布的時(shí)間到單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。 本案的處理。,本案(běn 224。i yǒu)與她倆訂立書(shū)面勞動(dòng)合同呢？隨即到人力資源部去調(diào)閱張小姐與李小姐的勞動(dòng)合同原件時(shí)，勞動(dòng)合同不翼而飛！總經(jīng)理明白了，張小姐和李小姐利用職務(wù)之便，將她們的勞動(dòng)合同原件拿走了。2021年5月，張小姐與總經(jīng)理因工作原因發(fā)生矛盾，遂煽動(dòng)李小姐與其一起辭職，在單位與兩人辦理交接手續(xù)時(shí)，單位接到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的 ，稱(chēng)張小姐和李小姐投訴單位未與她倆訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，要求單位向其支付雙倍工資。,第三頁(yè)，共五十三頁(yè)。ng)不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,未訂立書(shū)面(shūmi224。?勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范?講座 晏筠 Email:yanjun_0551sina 2021年5月29日,第一頁(yè)，共五十三頁(yè)。,案 例 一,雙倍工資(gōngzī)案,第二頁(yè)，共五十三頁(yè)。n)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,?勞動(dòng)合同法?第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定(guīd236。 勞動(dòng)合同法對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處分的內(nèi)容，而是將用人單位的違法本錢(qián)轉(zhuǎn)化成勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。,案例：雙倍工資案〔一〕 2021年3月、2021年4月到開(kāi)發(fā)區(qū)某單位工作，張小姐任人事經(jīng)理，每月工資7000元，李小姐從事社保專(zhuān)管員工作，每月工資1700元。單位總經(jīng)理非常納悶，單位800多人，全部訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)，怎么會(huì)沒(méi)有(m233。,第四頁(yè)，共五十三頁(yè)。n)分析,如何對(duì)勞動(dòng)合同主體(zhǔtǐ)審查〔已參保、內(nèi)退、享受養(yǎng)老金待遇〕？ 已達(dá)法定退休年齡但未享受到養(yǎng)老金待遇的人，是按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 勞動(dòng)合同文本的交付操作。,第五頁(yè)，共五十三頁(yè)。之后，科技公司屢次敦促陳某簽訂勞動(dòng)合同，又通過(guò)單位的內(nèi)部平臺(tái)向他發(fā)出通知，陳某均未理睬。nɡ y242。陳某出差回來(lái)，因妻子生病又請(qǐng)了10天假，這樣斷斷續(xù)續(xù)耽誤，加之2月份過(guò)春節(jié)，單位也很忙，就把此時(shí)忘了。,第六頁(yè)，共五十三頁(yè)。n)分析,某科技公司在操作勞動(dòng)合同期滿員工續(xù)簽勞動(dòng)合同中有哪些不妥之處？可能會(huì)造成哪些法律風(fēng)險(xiǎn)? 假設(shè)勞動(dòng)者回絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是否支付雙倍工資？ 假設(shè)單位未及時(shí)與陳某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但單位繼續(xù)以原來(lái)的條件在履行勞動(dòng)合同，并繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，是否支持雙倍工資？ 雙倍工資爭(zhēng)議是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h？ 是否屬于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不能僅從字面理解，一個(gè)(yī ɡ232。)是救濟(jì)權(quán)利，,第七頁(yè)，共五十三頁(yè)。 單位籌備(ch243。i)期用工； 無(wú)經(jīng)營(yíng)主體資格的主體用工； 依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員； 內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員。,相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,第八頁(yè)，共五十三頁(yè)。)雙倍工資的情形 ?勞動(dòng)合同法?第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者
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